1樓：後賢農涵涵
合同有效，只是試用期無效，但不橘租消影響該份合同的效力，只是該條圓知無效。
去償試跟原單位要離職證明，如果不成可以通過勞動型胡部門解決。
自己弄乙份離職證明，沒什麼大影響，只有現在單位知道後，有什麼後果，影響是好是壞是個未知因素。
2樓：顏蓄源曼嵐
原單位從未給我交御指睜過社保，也沒接收我的人事檔逗如案」，這樣的情形，我認為你可書面向原公司索取離職證明，如果不給，那鎮歲就自己弄乙份離職證明有沒有大影響。
3樓：職問職答周靜修
如果沒有解除勞動合同證明的，可以找原先的用人單位出具，如果拒絕出具的，可以向勞動監察大隊投訴。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職鍵拍員工的受僱日期、職位及困亮好其離職原因。自離也可以要求開具解除勞動合同書，如有必汪鉛要也可以補辦離職手續。
有些公司要求不嚴 ，如果能確認確實已經離職 ，笑襲一般情況下 如果碰帶兄沒有勞動關係 ，原則上會接受 。但是，有些公司必須要求有解除勞動合同關係證明存檔 ，特別是相對重要崗位 ，行讓因此必須返回原公司開具解除勞動合同證明 。
4樓：褒家陽瑗
可以，申請勞動仲裁吧，打**諮詢你們當地的人力資源和社會保障局。
新公司要離職證明沒有怎麼辦
5樓：pana郭
法律分析：入職新公司沒有離職證明，可以運用以下方法取得離職證明：該員工向原單位提出的離職申請；該員工與原單位的工作交接記表；該員工按照原單位要求辦理的離職流程表等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國民法典》
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
中華人民共和國勞動法》 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
新公司要離職證明，我沒有咋辦？
6樓：信必鑫服務平臺
新公司要離職證明，可以要求原用人單位開具離職證明，離職證明屬於解除或者終止勞動合同的證明，是必須要開具的，新單位憑離職證明來避免一些法答含爛律上的麻煩。離職證明是證明你已經和原單位解除勞動關係的一種有效證明，如果在離職的時候不開離職證明，新單位就會因為擔心勞動者會與原單位發生勞動糾紛而惹上麻煩。
中華人民共和國勞動法》第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》清漏第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
新公司需要離職證明沒有怎麼辦
7樓：宇說法律
入職新公司沒 有離肢正職證明 ，可以運用以下方法取得離職證明：該員工向原單位提出的歷液悔離職申請；該員工與原單位的工作交接記錄表；該員工按照原單位要求辦理的離職流程表等。
中華人民共和國勞動法》第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人埋乎單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
新公司要離職證明沒有怎麼辦
8樓：老呂普法
離職證明大家應該比較熟悉了，一般如果員工辭稿橘職之後單位都是會開具離職證明的，但是很多時候不慎丟失了，到了新單位的時候需要提供，這個時候應該怎麼辦？下面就由我為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。
一、新公司要離職證明沒衡敬吵有怎麼辦理
但要是不慎將離職證明丟失的話，此時也是可以再讓原單位給自己補開一張離職證明的。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。用於證明勞動者此時已經沒有與單位存在勞動關係，因此勞動者應該妥善保管離職證明。
二、相關法律規定
勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發咐侍出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
通過上文的解釋，我們可以瞭解到如果沒有離職證明也不用著急，可以讓原單位重新開具乙份，一般公司都是會答應的，不過自己還是要好好保管。以上這些就是為大家整理的相關內容，
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