1樓：網友
1、要看你是農村戶口還是城市戶口。如果是農村戶口有些社會保險是不能享有的。因為農村戶口的人只強制享有醫療保險和工傷保險。
2、至少要有錄音證明你已經與僱主形成事實勞動關係。
3、該企業在2008年1月1日前是企業單位，而不是個體工商戶。因為如果是個體工商戶的話，在該日期以前是可以不簽訂勞動合同的。
4、就法定節假日的證據，不知你上班是否有打卡記錄，如果有，可以將他作為證據。
5、單位發放個人工資應當給予支付憑證，沒有支付憑證的，是「舉證責任倒置」，即是用人單位承擔舉證責任，你不用出示證據。
補充問題的：去用人單位所在地或者你實際工作地的勞動仲裁委員會申請即可。那裡有仲裁申請書的基本格式，但內容你最好找律師幫你寫。
2樓：網友
簡單來說，人證、物證吧，人證包括其它員工的證明，物證包括一些能證明你在這個公司上班的所有記錄，比哪上班打卡紀錄等，而且勞動仲裁實行的是舉證責任倒置的原則，所以你也不用太過擔心證據方面，工資方面如果沒有約定的話。則按你上年平均的月工資計算，如果沒有依據，也不應少於廣州市最低生活保障金，放心大膽的告，我支援你。
未簽訂勞動合同申請仲裁要帶什麼證據
3樓：羅仰俠
沒合同申請勞動總裁需要的證據如下：
1、社保局列印並蓋章的社保清單。
2、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明。
3、銀行工資賬單、工資條。
4、用人單位為員工虧隱辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等。
一、勞動仲裁申請書的事項。
勞動爭議發生後，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。
申訴書應用鋼筆或簽字筆銷大廳書寫，並應載明下列事項：
1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位；企業的名稱、位址和法定代表人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實和理由；
3、證據仿殲（人證、物證、書證、視聽資料、鑑定材料、筆錄等）或證人的姓名和住址。
當事人可以委託律師或其他人**參加仲裁活動。
向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，三人以上（含三人）向市勞動爭議仲裁委員會提出申請。
仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
二、怎麼判斷勞動仲裁證據的效力。
證據是證明（案件）事實的依據，整個仲裁或者訴訟活動都是圍繞證據的蒐集和運用進行。證據效力則是判斷某種證據在證明中所起的和可能起到的作用，是否是一種可靠的證據，是否具有能夠證明物件真實、合法的證明力，是否可直接作為認定事實的根據，即證據的效力與證據的三個最基本的特徵息息相關，即證據的客觀真實性、關聯性和合法性。某項證據只有同時具備了客觀真實性、關聯性和合法性才具有證據能力。
客觀真實性是指作為民事證據的事實材料必須是客觀存在的。
1、國家機關以及其他職能部門依職權制作的公文文書優於其他書證；
2、鑑定結論、現場筆錄、勘驗筆錄、檔案材料以及經過公證或者登記的書證優於其他書證、視聽資料和證人證言；
3、原件、原物優於複製件、複製品；
4、法定鑑定部門的鑑定結論優於其他鑑定部門的鑑定結論；
5、法庭主持勘驗所製作的勘驗筆錄優於其他部門主持勘驗所製作的勘驗筆錄；
6、原始證據優於傳來證據；
7、其他證人證言優於與當事人有親屬關係或者其他密切關係的證人提供的對該當事人有利的證言；
8、出庭作證的證人證言優於未出庭作證的證人證言；
9、數個種類不同、內容一致的證據優於乙個孤立的證據。
未簽訂勞動合同的勞動仲裁證據包括哪些
4樓：楊榮豔
法律分析：未簽訂勞動合同申請勞動仲裁，證明勞動關係的證據如下：
1.工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。
2.用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄。
3.用人單位向勞動者發放的工作證、服務證、上崗證、外派返散兄證等能夠證明職務職位身份的證件。
4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
5.用人單位的考勤記錄，如，考勤表、出勤卡等。
6.其他勞動者的證言。
7.其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關係的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單掘孝位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律漏襲、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
沒合同申請勞動仲裁需哪些證據
5樓：何宇
法律分磨公升蠢析：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞笑漏動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工瞎陪名冊備查。
未籤勞動合同要仲裁怎麼取證，未簽訂勞動合同和未繳納保險怎麼申請仲裁
沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡 出勤卡之類的，沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。不籤勞動合同的舉證責任在用人單位，如果用人單位不能提供勞動合同，就視為未簽訂！現在你主要是收集事實勞動關係的證據 1 工資轉賬憑據 2 考勤記...
沒簽勞動合同辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
1 單位的說法錯誤 2 試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你籤合同，屬於嚴重違法，實際上你可以隨時離職的 3 單位必須按照你的具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經濟補償金，...
關於未籤勞動合同雙倍工資的仲裁時效
勞動爭議調解仲裁法 第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果你今天申請勞動仲裁，則13年3月31日至13年10月底的雙倍工資才能得到支援，在13年3月31日之前的未籤勞動合同的雙倍工資因為過了一年時效，喪失了勝訴權 1.是工資，也...