我想辭職，可領導不同意咋辦？

1樓：匿名使用者

你可以先打辭職報告。然後請長假。就說家裡有急事什麼的。

或者說自己病了。身體因素，這樣領導一般不會不給的。還有乙個辦法就是你天天去上班，就是什麼事都不做。

領導說你你就跟他抬扛。他自然就知道你不想幹的決心了。不過這個辦法有點損。

2樓：職場小徐老師

您好同學！關於在公司急辭職，可不同意，怎麼辦，解答如下：根據《勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。

如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權，勞動者按照此條規定辭職不需要向用人單位承擔賠償責任，但同樣不能享受法定的經濟補償金。

以上就是小徐老師為同學解答的困惑，如果小徐老師的解答對您有所幫助的話，希望在您方便的情況下，點選右上角「結束服務」給個贊和關注哦，以後有什麼問題都可以向小徐老師諮詢，感謝！小徐老師祝您生活愉快！

想辭職領導不同意怎麼辦

3樓：王長玉

辭職領導不同意的，那就等乙個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並不需要用人單位同意。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。

一、符合勞動合同簽訂時間離職需要提前申請嗎。

1、辭職是員工本人的意願，如果和單位協商一致，那麼是可以解除勞首帶悄動關係的，不一定需要提前三十天。

2、如果單位不同意員工馬上離職，那麼員工就需要根據公司安排，在提出離職申請的乙個月內辦理辭職手續。

3、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同者渣。

4、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、學徒工可以提前多少天辭職。

1、正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。4、正常辭職。依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。

5、其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務給勞動者結清工資並且辦理離職手續。

三、入職不滿一月提前多久辭職。

1、勞動者入職乙個月後是可以辭職的，如果是已經轉正的正式員工，需要提前三十日書面通知用人單位即可，即使公司不同意離職也可以直接離職，如果是在試用期的，提前三日通知即可。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動法合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十行肆七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。