1樓：網友
勞動者因為假病假條自己簽字離職，是協商一致解除勞動合同。是否享有經濟補償金，要看解除勞動合同協議書中是如何表述的，如果表述的是勞動者提出，沒有經濟補償金；表示的是用人單位提出，橘肆襪滾享有經濟補償金。
勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依圓好轎照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的。
2樓：舞蹈迷戀
應該不會要到賠償那麼嚴重吧！上級發現了頂多也就是個不同意離職罷了。
病假半年離職需要補償嗎？
3樓：周業懇
需要補償，涉及到病假辭退或者離職是需要按照勞動合同法中規定的標準補森瞎償的，勞動者患病，能夠享受醫療期，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同，同時還需要支付經濟補償金。具有爭議的，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
一、法律依據。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在亂漏規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情譁春爛況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
病假 病假可以離職嗎
4樓：雪兒學法
在我們的生活中，如果我們生病了是可以請病假的，那麼如果我們生病比較嚴重，不想工作了是否可以離職？相關的規定是怎樣的？下面，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，我整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
病假可以離職嗎
當然可以，但我不建議你在此期間辭職，只要你有醫院開具的傷病假條，用人單位應該支付你病假工資，如果辭職，你將失去經濟**。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下缺舉的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五慧派個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算前扮賀；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
離職後病假工資公司要求還回去違法嗎
5樓：徵地拆遷沙
違法，公司有義務毀舉棚纖則支付病假工資。答碼。
病假期間離職有公司補償嗎
6樓：陳友聯
因病離職公司若是沒有提前乙個月通知就解除勞動合同，則應當進行補償。根據相關法律規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
一、什麼叫離職人員代通知金。
離職人員代通知金指有下列情形之一用人單位慶餘非過失性辭退，未提前乙個月通知勞動者本人應當支付的補償：勞動者不能勝任工作，經過培雀差檔訓或者調崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
二、能力不夠被開除有補償嗎。
能力不夠被開除有補償頃亂。根據相關規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、單位職工辦理病退對單位有影響嗎。
沒有影響。其一，單位可以在勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，解除勞動合同。這是法定權利。
其二，用人單位不能在員工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的情況下辭退員工，但員工主動病退不在其中。
勞動合同法》第四十條。
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
請病假後離職公司不給算假期，合法嗎？
7樓：石壩農夫
總得來說是合法的。
如果您不離職，那麼請的懷孕假是算帶薪的假，而且他們不能因為您懷孕請假就開除您。您不離職，那麼您是主動。但是您離職了，這個就不好說了，這個就是公司主動了。
公司有專門的法律部門，他們這麼做肯定是有依據的，比如公司的規章制度等等。
再說了，您懷孕了，也別在意這乙個月的錢了，畢竟您沒有付出勞動不是麼？
關鍵是您把身體照顧好，才是正經！~
以上是我的一點淺見。
8樓：水6元
公司工作人員說法不正確，但是還沒有違法事實存在。如果公司給你出具的離職證明時間是從病假的開始日期的話，則公司的行為就違法了。公司違法，你可以維權。
我在休病假中，合同期未滿，公司叫我回去辦離職手續
9樓：網友
勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
我今天收到一張假的一百元,心裡鬱悶
換誰都鬱悶,有幾個喜歡假幣的 現在假幣市場上很多,收錢必須多加小心 下次一定要注意了 今天收到一張一百元的假幣,現在心情很不好,我該怎麼處理?認真學會分辨真假,下一次,就不會這樣了。拿到銀行銷燬,不要拿到什麼地方買東西坑害別人 只能留著了。在流通就成惡性迴圈了。錢是掙不完的。以後注意自己仔細鑑別。如...
我想問下 我開了一張10000元的增值稅普通發票（稅率17）出去，我能用進項增值稅專用發票來抵稅嗎
增值稅普通發票 稅率17 和增值稅專用發票 稅率17 的銷項稅的賬務處理是一樣的，你可以用驗證無誤的進項發票抵扣。1 你開出去的是增值稅普通發票，那意思就是受票方不是增值稅一般納稅人或者該項業務不能開具增值稅專用發票，這與你公司抵不抵稅沒關係。2 你公司稅率為17 那麼你公司就是增值稅一般納稅人企業...
我吃飯的時候開了一張餐費發票開的是公司抬頭，但是後面刮獎的時
可以，當地任一地稅局都可兌獎 可以啊，你把那個中獎的發票拿到開具發票的飯店，兌獎的時候只需要撕下中獎區就行，但是別自撕下來，那樣飯店萬一不承認，這個獎金是稅務局給發的，飯店知識代付，飯店拿著中獎區區地稅局兌獎金。應該是可以的 有發票就行 那你就可以私吞了，哇哈哈 餐費發票抬頭開個人可以報銷嗎 餐費發...