1樓：baby無知的螞蟻
如果員工還處於醫#療期內，單位不是的進行優化辭退的，如果員工醫#療期結束，存在羨首傷#殘等級，那麼單位是不能辭退的。如果員工無傷#殘等級，醫#療期也過了，那麼和正常員工一樣，按照單位規定執行。
依據《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十兄森數條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接#觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢#查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者春滲因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫#療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法#律、行政#法規規定的其他情形。
2樓：易屬兩儀
工山核吵傷員工已經依法獲得了工傷賠償，所以與其它員工一樣可以被優化。
但解除勞動合同後逗侍必需依照《工傷賠氏唯償標準。
給予一次性工傷就業補助金，一次性工傷醫療補助金的賠償。
工傷方面，工廠問題
3樓：愛喝粥
法律依據：
工傷保險條例》
第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷如何影響員工和工廠
4樓：唐玉娟
法律分析：一、工傷如何影響員工和工廠。
不管是由個人或單位來申請工傷認定的，對單位的影響都是一樣的，沒有什麼不同。如果被認定工傷的，單位都應該按照《工傷保險條例》的規定，向工傷職工支付工傷待遇。如果工廠沒有為工人保工傷保險，工廠需要承擔所有賠償責任頌手坦。
二、工廠沒有給員工買工傷保險員工工傷怎麼辦。
工廠沒買工傷保險受工傷了怎麼辦，如有能證明勞動關係的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
1、進行工傷認定職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工超過1年沒有提出工傷認定申請，則放棄自己的權利。
2、勞動薯陪能力鑑定職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
3、根據鑑定的個傷殘等級，享受相應的工傷待遇。
4、工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
法律依據：《工傷保險條例》第七條工傷保險野桐**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。
單位就因為工傷員工請了病假而無故辭退工傷十級傷殘員工，請問怎麼賠償
可以要求bai 單位支付工傷的傷殘du補助金，並zhi要求單位支付解除勞動關係的賠償dao金。內 十級傷殘的賠償為一次性傷殘補 容助金，一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金，根據法律規定計算。解除勞動關係的賠償金按照員工每工作滿一年一個月本人工資的雙倍計算。有沒有工傷鑑定？首先申報，然後鑑定。...
工傷住院伙食補助費怎麼算，工傷員工住院期間伙食補助及護理費標準
一 職工發生工傷事故應該按規定向勞動保障局工傷部門申請工傷認定，職工被勞動部門認定為工傷的可以享受工傷待遇。二 工傷保險條例 規定 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如用人單位未提供護理或同意職工自己安排護理的，護理費標準按以下情形處理 1 住院期間有專門護工護理的，按護...
如何解除工傷員工的勞動合同，員工怎樣解除勞動合同 勞動合同如何解除
何時能解除工傷員工的合同首先，勞動者因工負傷但未被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，享受工傷醫療待遇，並享受12 個月的停工留薪期。工傷職工在停工留薪期滿後仍需 的，繼續享受工傷醫療待遇。如工傷員工在勞動合同期限屆滿前，工傷 用人單位可以依法或依據約定與工傷員工終止合同。如工傷員工在勞動合同期限屆滿前...