1樓：網友
1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險世指條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3）停工留薪期內衫察需要護理的由單位負責；
4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助搜塌配金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
2樓：奮鬥的小夥兒
請按以下方式操作：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就弊大業補助敗卜罩金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲察鬧裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
工傷破相怎麼賠償
3樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
工傷破相賠償是根據傷殘鑑定的結果進行賠償。從法律的角度分析：工傷認定後要及時進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果給予勞動者補償。
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次xing傷殘補助金、一次xing就業補助金、一次xing醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費，這個覺得賠償不夠是可以申請勞動仲裁的要求賠償的。
工傷破相怎麼賠償。
親，您好，很高興為您服務~<>
工傷破相賠償是根據傷殘鑑定的結果進行賠償。從法律的角度分析：工傷認定後要及時進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果給予勞動者補償。
根據不同的基碧衡傷殘等級，獲得的補償是不慧櫻一樣的。主要的補償是：醫療費、一次xing傷殘補助金、一次xing就業補助金、一次xing醫療補搏做助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費，這個覺得賠償不夠是可以申請勞動仲裁的要求賠償的。
法律依據：《社會保險法》第36條，職工因工作原因手拍跡受到事故傷害或者患職業bing，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定san失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
社會保險法》畢並第37條，職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：（一）故意犯zui；（二）醉酒或者吸賀鉛du；（三）自殘或者自sha；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷破相怎麼賠償
4樓：家理事務所
根據傷殘鑑定的結果進行賠償。工傷認定後要及時進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果給予勞動者補償。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。法律依據：
工傷保險條例》 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等薯鏈級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人數雹孫工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治肆雀區、直轄市人民**規定。
工傷破相怎麼賠償
5樓：蔡志金
回答首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
提問請問工傷破相有賠償嗎。
回答如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
是有的破相可以先進行傷情鑑定。
然後根據具體的傷情結果進行具體的理賠事宜。
等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
提問看一下。
提問成這個樣。
您可以先做鑑定再去找單位協商。
工傷破相了該怎麼理賠
6樓：網友
你看你們老闆給你們員工有沒有買意外險，沒有買的話只能找老闆，買了的話保險公司可以賠。
出現了工傷該經過怎樣的途徑獲得賠償，應該按照什麼樣的標準賠償,
7樓：網友
首先醫治傷病的醫療費，護理費住院的補助費，住院期間的工資，應該由單位負責支付，另外，在你爸爸傷勢好轉，痊癒出院後，向單位和勞動鑑定委員會進行傷殘鑑定，鑑定1到10級的，按照工傷保險條例，分別給予不同的工傷待遇和補償。
8樓：清廉怡晗
這個我告訴你吧，因為我剛處理完工傷，第一要求公司報工傷，報了工傷，勞動局就會給你做工傷認定的，工傷認定書下來就確定你為工傷了，就要接著做工傷鑑定，就是傷殘鑑定，鑑定書下來就告訴你傷殘到幾級，然後保險公司就會根據傷殘等級進行賠償的。
9樓：匿名使用者
你好！建議馬上持相關材料到當地社保局申請工傷認定。
縱橫法律網 周密律師。
10樓：匿名使用者
可以申請工傷或人身傷害賠償，具體看實際的情況而定。
縱橫法律網 楊豔國律師。
11樓：匿名使用者
是僱傭關係嗎？基礎問題錯誤一切錯誤。
工傷賠償案件中的常見問題及解決方法有哪些？
12樓：何平
法律分羨缺析：
1. 僱主是否應該承擔責任？
根據《勞動法》第四十三條規定，因工作原因造成工傷，由僱主依法負責賠償。因此，如果員工在工作期間出現意外傷害或疾病，僱主應承擔相應的賠償責任。
2. 工傷認定的問題。
根據《勞動保障管理條例》第二十三條規定，工傷是指在勞動過程中，因工作原因受到的人身傷害、疾病或死亡。因此，將意外傷害或疾病與毀旦勞動關係相結合，確定是否屬於工傷的問題十分重要。
3. 賠償標準的問題。
根據《勞動保障管理條例》第四十三條規定，工傷賠償應包括醫療費、護理費、誤工費、傷殘賠償金等。具體的賠償標準應根據當地的相關法律法規來確定。
法律依據：1. 《勞動法》第四十三條。
僱主因工作原因造成勞動者意外傷害或者職業病的，應當按照國家規定給予賠償。
2. 《勞動保障管理條例》第二十三條。
工傷是指在勞動過程中，因工作原因受到的人身傷兄餘辯害、疾病或者死亡。
3. 《勞動保障管理條例》第四十三條。
工傷賠償應當包括醫療費、護理費、誤工費、傷殘賠償金等。
怎麼處理工地工傷事故，工地上的工傷事故怎麼處理
工傷事故的處理程式如下 進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬 工會組織可以於年內提出申請。 對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟。 傷情相對穩定後，如果存...
工傷事故賠償問題，礦工工傷事故賠償的問題
定殘與否是需要鑑定的。工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。先到 市 縣 區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，並詳細填寫 其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑑定。在受傷之日起一年之內，只要攜帶填寫完整的...
工傷事故賠償，出了工傷事故該怎麼辦？該怎麼賠償
按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，...