1樓：微風
勞動者離職後是否昌肢可以入職同集團的其他子公司，取決於用人單位的人事制度，勞動者需要和用人單位的人力資源部門進行溝通，表達想入職的意願，經用人單位同意後，勞動者可以辦理入職手續。
實踐中，勞動者在原用人單位無嚴重的違規違紀的行為，工作能力充足，用人單位的子公司有相關崗位的招聘需求時，用人單位的子公司通常都會接納勞動者入職，用人單位有特殊的規定的除外。
勞動合同法消鍵》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交拿迅巧接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：濤聲海韻
新廠離職是否能去老廠，要看單位和本人情況。
單位和勞動者雙方在用工和被用工，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，員工選擇單位，單位也選擇員工，彼此是雙向選擇，也是平等的。
因此，當事人離職後，再次選擇原單位，需要單位能夠接納，一經接納，雙方就可以簽訂勞動合同，依法建立勞動關係。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
或碼鄭 在規章制度和重大事項決定實模啟施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切衫頌身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
3樓：兆信防偽技術****
可以，只要用人單位同意，勞動者離職後就可前往就職。
本人在無錫綠點剛辦完離職手續，但要半個月才能拿到退工單，而新公司要提供離職證明，請問要去找公司人事
4樓：冷冷
應該去公司人事部去開離職證明的。其實一般進公司都有個試用期的，而且基本都不籤合同的。所以也不急著要你前單位的退工單的。關鍵要新公司信任你。
5樓：上帝來求書
離職證明基本都是原有公司人事部或行政部開的證明應該沒有問題。
除非你以經在家裡呆一段時間沒有公作 了，那樣就需要到社會保障部門去開證明了。
其實挺簡單的。
6樓：泰來樂園
離職證明是找原公司人事部開具，並蓋上公章。
沒辦離職能去別的廠子嗎
7樓：網友
按照勞動合同法規定，你在一家公司在職期間是不能到另一家公司工作的。不過如果你在第一家公司沒有簽訂合同，沒有其他的需要辦理的手續的話，你到其他公司上班，從此以後不再去第一家公司上班，也不打算要那一天的工資，其實也沒事，公司不會起訴你的，呵呵。不過話又說回來，你不打算做了，為什麼不書面或者**提出辭職呢？
這是個人信譽問題。我就經常遇到這樣的工人，上班一天就再也不來了，**也打不通，很讓人受不了。
8樓：匿名使用者
呵呵樓主您好。
你們有籤合同嗎？按道理是不可以的。
辭職問題，急急，謝謝大家
9樓：律家保
新老廠的公司主體是否一致，如果一致，那麼在後的合同視為對前合同的變更，前合同因此而失效。所以，如果想辭職需要去後合同所在的工廠辦理離職手續。
10樓：網友
你在新廠上班，就跟新廠辦理手術就可以了。
11樓：網友
能辦就辦，不能辦也沒什麼。
工廠搬遷，不去新廠可以直接辭職嗎
12樓：禪心布衣
進工廠半年，沒簽勞動合同。單位已經嚴重違反勞動合同法了。搬遷不搬遷已經不重要。
沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
關鍵就是保留你和單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
13樓：網友
可以直接辭職。依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
14樓：
要看合同條款上有沒有服從工廠安排工作地點一條，如有，不可以此為辭職條件。
15樓：網友
不去的話，通常工廠會賠一些錢給你走，不要主動辭職為好。
16樓：網友
當然可以直接提出辭職啊，搬遷的地方太遠了？
我在公司老廠工作了6年，現在公司老廠要搬到新廠合併一起~新廠地方偏僻要我到新廠上班~我不去能得到賠償嗎
17樓：飛鳥
可以，但是補償要分段計算，實行新的勞動合同法之前之後分兩段計算。
18樓：網友
可以與公司交涉，但是你不能主動提出離職。
主動離職的話，得不到任何經濟補償！
我是十二月二十五號在無錫捷普綠點廠子正常離職的，之前說剛開始壓半個月工資，離職之後發，可是現在都二
19樓：蛋丹炸
打**給勞動局，說你的工資被扣了，勞動局會幫你調查。
20樓：enjoy雲遊四方
要等元月十號才才可以領了。
綠鎂辦完離職手續後，還可以打工資單嗎，在那棟可以打
當事人依法辦理離職手續，離職時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據 工資支付暫...
從花卉市場買來的大一點的綠植，比如綠蘿 巴西木，換盆的時候是
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