1樓：網友
一、弄清楚為什麼加班。
工作量太大。
如果是工作量大，你又對這份工作充滿熱情，另外還有積極想要晉公升的目標，那就專心致志的好好加班。
2.自身能力不足。
如果是自己能力不足，那應該總結不足的原因，虛心向前輩們學習，努力完成該完成的工作。
3.超任務額外加班。
一是自願，二是前輩們的工作要求你幫忙。如果是自願那就沒什麼好說。如果是前輩們要求你幫忙一次，兩次可以，如果常常要求你幫忙總加班那就完全沒必要。
在職場中怕就怕得逆來順受的個性，你以為你是為人謙卑，有些人看來好像你就好欺負。不管在**人都沒必要活的忍氣吞聲逆來順受。不必要這樣，人格上都是平等的，要記住。
用積極的心態聽從使命。
如果加班是一種必須，那麼別人能加你為什麼不能加？如果這的確是一種安排或者是工作的需要，你為什麼不積極地投入充沛的精力去完成？
與其用抱怨的心態工作，倒不如用積極的心理去迎戰。不經歷風雨怎麼見彩虹，沒有人能隨隨便便成功。
2樓：甜酒青青
吐槽而已，沒什麼大事。就像吐槽作業一樣。
加班的時候該不該抱怨老闆？
3樓：一日三餐
如果是因為個人的工作進度問題而導致的加班加點，就不能抱怨老闆。這實際上是自己的問題。既然別人能完成，那自己也應該能，所以要想方設法的提高自己的工作效率，以早日下班。
在公司的快速成長期，加班對個人發展還是十分有利的。只是家人告指的抱怨讓襪慎配人為難，上司的強硬態度讓人委屈。如何在工作與生活中尋求平衡呢？不妨聽聽專家的建議。
最好開誠佈公地跟他們談一談，把公司目前的發展狀況和加班的苦衷告訴家人。切不可扭捏作態狀，要大方誠懇，相信家人也希望你的事業一帆風順，不過你一定要誠心表示一有機會就好好補償。
勸你還是不要「造次」，非走不可只限偶爾，誠懇說出你的理由並表示當天的工作一定不會耽誤，事後你勢必要加倍努力，哪怕是做給領導看，也要讓他感到你的請假是有價值的。
如果想從上司那裡獲得「人文關懷」，你不妨先在同事中建立乙個小同盟，在加孝巨集班結束後邀領導一起消夜，席間送給上司一些動聽的語言，半開玩笑地說出你的目的。上司的智商不比你低，這樣的「鴻門宴」會讓他有所察覺。
業務上贏得上司的認可。只要下屬出色地完成工作，自然會得到器重。感情上贏得上司的共鳴。
超負荷的加班，上司可能更累，哪怕是表面上多給予上司一些理解，簡單的問候、一起吃夜宵等等，讓他覺得員工願意和他一起奮鬥，精神力量很重要。
你為什麼討厭加班?
4樓：晞崽超可愛
我被困在加班中，因為加班可以多賺一些錢。
加班文化在中國已經長期存在，很多人不得不加班以維持生計。然而，強制加班已經成為一種常態，甚至有些公司採用這種方式來提高生產力和效率，這是違法的。我認為，加班應該是自差纖願的，必須有合理的報酬和時間安排，而不是強制性的，否則會給員工帶來很多負面影響。
其次，強制加班會對員工的身體健康帶來危害。長時間工作和過度加班會導致身體疲憊、精神壓力大，甚至出現焦慮、抑鬱等情緒問題。長期加班還會影響員工的家庭生活和社交活動，導致人際關係疏遠，甚至會影響員工的心理健康和生活質量。
針對以上問題，公司應該採取合理的措施來解決加班問題。首先，應該制定合理的工作時間和報酬政策，確保員工的工作時間在法律規猛派定範圍內，同時給員工足夠的時間休息和娛樂。其次，應該加強員工的培訓和管理，提高員工的工作效率和能力，減少不必要的加班。
最後，應該建立良好的工作氛圍和文枝慶賀化，鼓勵員工發揮創造力，提高工作積極性，讓員工感到工作有意義和價值。
總之，加班問題是乙個複雜的社會問題，需要企業、**和社會共同努力來解決。企業應該尊重員工的權益，合理管理和安排員工的工作時間和報酬，營造良好的工作環境和文化。**應該制定更為完善的法律法規來規範勞動市場，加強對違法企業。
為什麼越來越多人討厭加班？
5樓：丹博雅
996等過度加班的現象越來越多，給職場人帶來的影響非常大。要想解決996的問題，就必須破除難點，才能起到根本性作用。具體來說，解決996問題的難點在於解決不按工作制規定過度加班的問題、解決沒有加班費無償加班的問題，以及提公升工作效率提高工作業績的問題這三個方面。
1，要想解決996的問題，就必須解決不按工作制過度加班的問題。
要想徹底解決996的問題，首先要解決不按工作制過度加班的問題。如果各個單位都按照工作制執行，員工每天納純禪8小時工作，就不會出現996的問題了。而正是因為存褲跡在不按工作制的規定過度加班的現象，才出現了996等問題。
如何解決這個難點，對於解決996的問題非常重要。
2，解決沒有加班費無償加班的問題，也可以解決996的問題。
在職場上之所以會存在996的問題，還有乙個重要原因，就是無償加班。很多單位的員工加班是無償的，沒有加班費。這樣對於工作單位來說，就降低了成本，擴大了收益。
但是對於員工來說，自身利益就受到了損失洞塵。因此，按照相關規定支付加班費，乃至提高加班費標準，對於解決996的問題也可以起到非常重要的作用。
3，提公升工作效率，提高工作業績，可以解決996的問題。
職場上之所以會出現996加班的現象，其直接目的之一，就是為了獲得更高的收益。但是從根本上說，要想獲得更大的收益，單純延長工作時間是非常低效的。只有採取措施提高工作效率，在單位時間內提高工作業績，才能真正獲得更高的收益。
這也是解決996問題的難點和重點之一。
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