1樓：網友
法律保護勞動者休息權，從多方面限制加班，聯想工廠不安排職工加班，是法律提倡和支援的行為。
加含罩班，是指用人單位安排勞動者在規則延長工作時間，安排勞動者休息日和法定假日工作。雖然，任何單位都會有突擊生產工作任務的時候，沒有絕對不加班的單位。但是，加班不僅妨礙勞動者休息，極易引發勞動爭議，而且增加用工成本，對用人單位來講，是很不划算的事情。
因此，減少和控制加班，避免不必要的加班，合格的管理者的做法。
聯想廠不安排職工加班，一方面是生產正常，不需要突擊任務；另一方面是基於保護勞動者休息權，減少用工成本。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在仔老姿保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法念絕律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：baby無知的螞蟻
1、減州賀少人工成本，加班費支付勞動報酬會比較多。
2、符合法律規定，我國法律規定單物跡蔽位是不得讓員工超罩州時加班的。
聯想工廠上班怎麼樣。
3樓：匿名使用者
說句良心話，短時間去聯想工廠上班掙點錢還是可以的，長時間想多學東西或者有晉公升空間的話就別去了。 工廠從來拿人不當人來使的，天天加班，管理有不好，工廠的經歷使人刻骨銘心啊。
聯想廠員工工資怎麼算得
4樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者的工資是勞動雙方協商一致確定的，計算方法如下：
1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數+可享受的節假日天數）÷（應出勤天數+可享受的節假日天數）+加班工資。
2、加班工資＝加班工資計發基數÷加班天數×法定倍數。
值得注意的是，法定節假日的加班工資實際上是四倍，因為在應發工資中已經計發了1倍，加上額外的三倍，總數是四倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關的法律法規，也可參考各地區的解釋。
3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關，是為了內部的平衡。
示例及注意事項：
1、如滿勤且未加班的發放標準的約定工資（如5000元）。
2、有缺勤未有加班則發標準工資×實際出勤天數÷應出勤天數。（如2月份應出勤20天，節假日2天，缺勤5天，應發工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩餘仍有多餘天數的才計發加班工資，如不過相抵的則算缺勤。
4、滿勤且有加班的，5000元外再計發加班工資。
工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
鄭州聯想電子廠待遇怎麼樣？裡面壓力大不大，是不是很嚴，加班多麼，需要穿無塵服麼，是不是都要戴口罩，
5樓：__糖巢
首先，電子廠大部分都是流水線。不管是履帶流水，還是個人乙個站別的崗位，都需要趕產量。壓力肯定有。生產部趕產量，加班肯定有的。看廠裡效益了。好點的崗位除非不在生產部。
顯示器，精密的電路板，晶管什麼的。需要防塵的產品是要穿無塵衣作業的。口罩也是必須的。不過大部分電子廠都不需要穿無塵衣。只是有工作服，靜電衣，靜電帽，手套，靜電腕帶等防護。
年輕人可以去電子廠做做，但是不要安於現狀。應該把電子廠上班當做歷練。時刻保持上進的心。
祝工作順利。
為什麼說不加班的員工才是好員工
6樓：黃氏行三
不要道聽途說。
持這種說法的人認為不加班的員工是能再規定時間裡面把工作任務完成的員工，這當然是好員工了。
但是也有可能是幹活拖拉，或者不認真，這種情況也可以不加班，不能說不加班的員工就是好員工，太片面了。
7樓：雲南新華電腦學校
你好！很高興回答你的問題 一般情況下員工在正常工作時間內是有效利用了工作時間 有問題及時處理 不拖拉 不耽誤時間 能在正常工作時間內完成自己的工作 所以說不加班的員工才是好員工。希望我的回答能幫助到你。
8樓：卡卡之子
公司大部分都不知廉恥。
9樓：愛車有言
在管理經驗中，有條不成文的老闆喜好：經常加班=好員工。要知道讓員工經常性加班絕不是什麼好企業，但員工經常主動加班好不好？
大部分老闆會舉雙手贊同，因為這是愛崗、敬業、忠誠的好員工。但是真的是這樣嗎？
我在聯想膝上型電腦廠裡上班，早上八點，晚上十點，心裡堵的慌，腦袋也難受，一天有165，我特別想堅持
10樓：sjz小z電腦
如果是在聯想工廠上班，那麼也是流水線生成，和富士康差不多，單調枯燥，不建議你多加班，休息好最重要。
11樓：順手的包子
如果有技術或者資本，不建議入廠，接受不了就離開，工資高身體垮了更糟糕。
為啥領導都喜歡員工加班,為什麼公司領導都喜歡讓員工加班
加班,就可以多幹活.幹活越多,業績就越好,自己就越光鮮 這種狀態,哪個領導不喜歡啊.赤裸裸的剝削,加的不是班,是自己的生命,老闆用很便宜的 買你的命,不是全部 是一段,加班大多數都是為了錢吧 這個都想不明白,你還上什麼班。為什麼公司領導都喜歡讓員工加班 實質上是剝奪員工的剩餘價值,實現公司利益最大化...
職場上，為什麼很多員工不想加班，反對996模式
大家都知道關於一個企業內部個人收入多少，而那些老職工往往都願意有更多的自由支配時間，而不願意聽從公司的支配去選擇加班。而這種狀態也只是給剛踏入社會的小青年去奮鬥，希望博得老闆的賞識，但久而久之他們會發現這也不是他們真正想要的生活狀態。首先是收入太低，大家都知道我們拼音賣力的工作，都是為了想有一份更好...
為什麼新員工總是被老員工欺負，新員工為什麼總被老員工欺負？
中國自古以來就有句古話叫 同行是冤家 工作團隊中突然又來一個人，無形中又多了個競爭對手。你可以試著討好，先委屈下自己，但是如果對方得寸進尺，你也要先忍著，在自己還沒有足夠的實力之前，儘量避免衝突！務必先拉攏好人際關係，找到能夠幫上你大忙的人，等你把該做的事情都掌握了，就可以過河拆橋了，直接無視它們的...