1樓：匿名使用者
中國自古以來就有句古話叫“同行是冤家”，工作團隊中突然又來一個人，無形中又多了個競爭對手。你可以試著討好，先委屈下自己，但是如果對方得寸進尺，你也要先忍著，在自己還沒有足夠的實力之前，儘量避免衝突！務必先拉攏好人際關係，找到能夠幫上你大忙的人，等你把該做的事情都掌握了，就可以過河拆橋了，直接無視它們的存在！
你從一個溫文爾雅的唯命是從的下手搖身一變冷酷無情的熟練工人，這會讓他們氣的半死但又拿你沒辦法，因為你該會的都會了
2樓：韶亙甄妮娜
嫉妒心理呀，怕早晚有一天你會搶了他們的飯碗，看來你還是很有實力的，要不他們也不會嫉妒，大多數人都是為了自己的利益而或者的，其實小品裡說的很多，走自己的路讓別人說去吧。反正我們行得正，不怕他們，他們太雞婆了，和他們計較，顯得我們這些君子太沒氣度了！
3樓：仵春琳戚澤
老員工都是自以為是，脫離了本質，也就是所謂的老油條了，你可別有想法，你什麼時間熬出來，全靠老員工的，稍安勿躁吧。
4樓：祿飛馬欣榮
因為他們剛進公司的時候被老員工欺，所以現在有機會要發洩了。
我想根本原因是因為被老闆欺，就像是大魚吃小魚，小魚吃蝦米，蝦米吃泥沙一樣。等你成了大魚就好了。
5樓：匿名使用者
哈哈,不要緊的,還是做自身有不足的地方,但是你要聽大家的話,新來的員工和領導走的太近大家眼氣是正常的,我們想拉攏關係還拉不了哪,你個新來的就這麼牛所以就哪樣,不要見怪,時間長了就好了,記住要忍.
6樓：匿名使用者
我冒昧餓問一下 你是男的還是女的啊 如過你是女的那麼你受別人上午欺負那是很正常的事 因為在工作中心情是非常鬱悶的所以他們都回那你來開一些玩笑什麼的 如果你是男的他們欺負你是老員工的一貫心理 比如說你在工作的時候呢因為你是新員工你的經驗不足導致他們的工作效率不高所以在這個時候他們通常回罵你 說你笨什麼的 其實這個並沒有什麼 你只要下去和他們多多的溝通了解 時間一長大家都熟悉了 自然就沒什麼 當然首先你要連好你的心理工夫嘍 只有心胸寬廣的人才回成功哦
7樓：匿名使用者
是一個不成文的傳統了，重很早就有了。
就像新兵就要聽老兵的
8樓：匿名使用者
呵呵，習慣就好了，慢慢的你就會融入到他們中去的
新員工為什麼總被老員工欺負？
9樓：麥小粒
人都有排外心理，老員工自恃資格老，對新員工擺譜也是有的。
新員工要謙虛，認真，用自己的努力，來體現自己的工作能力。
認可我的回答，請點贊和採納。
10樓：龍城快樂迪
堅持住，過個一兩年，你就成為老員工了，這個問題自然而然就明白了。
11樓：
老員工這麼做其實非常不對，
憑藉著自己資格老，
就仗勢欺人。
新員工得機靈點，
減少受欺負的頻率。
12樓：遺忘記憶
在現實的職場生活中，企業的老員工他們資歷很深，有些人就是仗著自己資歷深，總是去欺負新員工，倚老賣老，為什麼會有這樣的現象出現呢？
倚老賣老，先樹立一下自己的威望
對於老員工，他們在一家企業呆的時間已經很長了，對於企業的各種也是非常清楚，跟領導關係也不錯，對於公司的各種業務也是很瞭解啊，在新員工來到之後，為了顯示自己的權威，他們通常會倚老賣老，讓新員工知道自己在這個公司的地位，以此來樹立自己的威信。
有危機意識，害怕被新員工所取代
有些老員工他們在公司已經呆了很長時間了，但是地位還是一成不變，在新員工來到之後，這些老員工就害怕自己因此被公司淘汰，被新員工取而代之，在害怕之餘，他們就會對新員工採取種種手段和措施，讓新員工意識到自己才是這家企業的骨幹，你們只是蝦兵蝦將，剛來的靠邊站。
利益關係，不付出就不給新員工收穫
只要涉及到利益關係，很多人就算是擠破了腦袋，都要維護屬於自己的利益，這個也是屬於人之常情，都是可以理解的，畢竟有些人他們確實生活得非常不容易，能找到一份工作也是費盡了千辛萬苦。但是到了一家新公司，卻碰到這樣愛欺負新員工的老員工，那怎樣才能在新公司站穩腳跟呢？只能對老員工聽之任之，得到老員工的信任之後，那自己才能在這個新公司站穩。
老員工他們也是深深的知道新員工的這種心理，因此也會對他們百般刁難。本來屬於自己的利益，現在卻要被新員工瓜分了，老員工心裡也不痛快。
自己就是這麼過來的，所以新員工也得這樣
很多的老員工他們之前最初進入公司的時候也是新員工，這也是他們一步一步走過來的路，之所以現在這樣對待新員工也是為了報那時候自己背之前的老員工欺負的仇！既然自己受過這樣的苦，受過這樣的難，那新來的員工也要這樣走一遍，自己心裡才能夠解氣。把之前所受的屈辱附加到別人身上，心裡才能釋懷，才能更威風！
13樓：一路美景良辰
很無聊。明天可以出現一個php程式設計師可知為何公司寧花25重新招人也不花20留住老員工？程式設計師可知為何公司寧花25重新招人也不花20留住老員工？
去一個新環境工作新人 為什麼總是被老員工欺負
14樓：匿名使用者
都一樣，你也可以認為是一種磨合，老人不會因為新人而遷就你，自然是新人遷就老人了，等你磨合習慣了，成了老人，這個過程叫欺負也行
15樓：廈門華廣林爛根
當你是一個老員工的時候，其實你也會做類似所謂“欺負”的事情，所以看開了就開心了。
16樓：愛似殘影流星
主動和老員工接觸，前期出虧是福！嗷嗷吧！會好的！找個帶頭大哥，搞好關係
17樓：自由的人多好
嘴吧放甜一點，慢慢來，開始都會有點，兩個月後就好點了適應了。
18樓：偶是九姑娘
不能吧，現在都是一樣的啊，還是你找的公司
新人上班老被老員工欺負怎麼辦啊？？？？？ 10
19樓：匿名使用者
和他復說明自己手上也正有制
工作，如果bai他非要你幫忙的話，du就一起去找經理，問問zhi經理你應該先做dao自己手上的工作，還是應該先幫他做，這樣讓經理知道你的工作沒做完是耽誤在什麼地方了。
有點得罪人，但忍氣吞聲不是辦法，他會變本加厲的
20樓：匿名使用者
就說手頭上現在有事，你的急不急，急的話我先問問經理他交代的事情能不能拖後做先把你的做了。口氣衝的反正我是受不了，工作之前幹什麼活肯定要先問好。只負責自己該做的。
其餘的態度好點我有空可以考慮幫忙
21樓：辣炫楓
如果我是你，我會copy
非常願意被她指使。
她讓我幹什麼我就幹唄，反正累不死吧。
她讓我的事情，我就把事情做的最好，不需要什麼主管。對每個人都一樣。需要幫忙的進最大努力去做，只要你不是想一直當職員，努力往上攀，等你做上主管的位置，看她還敢指使你做什麼事？
但是你要是當上主管也不要那樣對她做什麼不好的事，改變她 比讓她當你的“敵人”強。多一個朋友 多一條路。
就算她跟你是一個等級，但人家也是老職員了啊。
除非你有實力，明天就當上主管，那樣你就可以不用給她幹什麼事，也不用叼她，著只是前提。
工作就跟人生似的，明白該怎樣去對待。
22樓：匿名使用者
直接說,我現在很忙,手頭的活還沒幹完,完事我幫你看看吧.她和你都是職內員,能把你怎
麼地,最多揹著容你在領導或者別的同事面前說說你的壞話吧.
所以,只要你工作到位,做好自己的工作,讓領導和同事看到你的工作能力.像你說的這種情況,有空可以幫幫忙,沒空可以直接明說!
23樓：李昊
一可以躲著他，二不行就換家公司。
24樓：借酒來溫書
要不永遠微笑面對 要不和他對幹 總會有辦法
新員工被老員工欺負該怎麼辦？
25樓：愛車有言
很多職場新人無法迴避的一個問題就是，被老員工各種使喚、各種欺負：被使喚端茶、倒水、委屈的要死。那麼，到底怎樣才能讓自己在夾縫中求生存呢？
今天，楊帆老師就來交給大家三個辦法，讓老員工再也不敢欺負你。
26樓：北美棒球
我四年前入現在公司的，當時有個比我先來的矮子，喜歡搬弄是非，喜歡罵人，考慮是在試用期，打架可能會失業。於是我下班時提前騎車在他必經之路等他，他騎車到時，我迎面一磚頭飛過去，直接把他砸翻在地，我跟著上去連跺他好幾下才離去，沒監控，沒證據他沒法告我，直接把他打慫了，他住了兩星期醫院，然後就辭職了。
27樓：手機使用者
這個年頭就有這麼多的賤種存在.不要去理會這一部份人,只要自己有學識,有素質,有很好的個人修養,不要去過問那些狗眼看人低的人,有些時候老員工也存在著某些妒忌心裡,妒忌我們的年輕,和有為! 加油幹吧,人生本來就是一門很深的課題,自己去總結經驗吧,努力,我們也會有出人頭地的那一天!
28樓：閃電猛禽
沒事揍他 不要害怕 你越怕別人就越整你
新員工為什麼總被老員工欺負
人都有排外心理，老員工自恃資格老，對新員工擺譜也是有的。新員工要謙虛，認真，用自己的努力，來體現自己的工作能力。認可我的回答，請點贊和採納。堅持住，過個一兩年，你就成為老員工了，這個問題自然而然就明白了。老員工這麼做其實非常不對，憑藉著自己資格老，就仗勢欺人。新員工得機靈點，減少受欺負的頻率。在現實...
單位老員工欺負新員工怎麼辦，新員工被老員工欺負該怎麼辦？
呵呵，沒有怎麼辦，讓自己儘快強大起來，爬到他頭上，以後就可以一腳把他跩走了。現在最重要的是一定要讓自己不斷提升，只要有能力了，你就不怕任何人的欺負。而且，你的老闆也不是傻子，只要你有能力，自然能得到他的賞識，到時就有機會向上爬了。在此之前，就先忍受一下吧。另外，你也要看看對方是不是皇親國戚，有沒有後...
新員工為什麼需要安全知識培訓新員工為什麼要培訓安全知識？
1 提高新員工安全意識 良好的安全意識是進行安全生產的首要前提，只有加強安全意識的宣傳教育，牢固樹立 安全第 一 預防為主 的思想，才能把安全工作落到實處。安全意識不強，違規操作 建章作業現象就會發生，違章指揮現象就有機可乘。2 提高新員工的安全知識水平 只有通過對新員工進行安全生產教育，使他們掌握...