1樓：匿名使用者
人才至上 人品是本--欲成大事要拘小節。
筆者曾認識一位無論是琴棋書畫還是專業水平、業務知識都相當不錯的人，儘管那時不太時興用「人才」之類的詞來表揚乙個人，但該仁兄隔三差五地總會因某一些方面成績顯著而受到領導的表揚。可很遺憾的是，這位仁兄有才卻無品，平日裡鶴立雞群般地自我感覺好極了，大傢伙看他的確都有幾把刷子也就認了，可他卻變本加大厲地動不動便叫同事是「豬」，是糞坑裡沒有思想的蛆蟲。於是很快，在肢圓搏他的周圍形成乙個「默契」的圈子，凡是他開口，無論大事小事，一律給軟釘子，結果，領導只好給了他一句「有才無德「的評語讓他下崗了事。
人才的人品問題，自古以來就是權衡乙個人是否真正是才，是否擔當得起「才」這個稱謂的原則問題。乙個人的才能是乙個智慧知識能力的集中表現，乙個人沒有相關的「才能」，就不能勝任某乙個部門，某乙個專業的工作，這是眾所周知的道理。可是，還有乙個道理卻和這道理一樣重要，在我國哪怕是乙個「才高八斗」的人，歷祥他倘若輕視人品的自我修養和塑造，他絕對成不了「才」。
人品與人才的關係是一種互動的關係，兩者之間可以相互制約，也可以相互借勢。好人品與好人才對於乙個人的事業成功，對於乙個人是否為社會所用，有著同樣至關重要的作用。舉個例子吧，我國著名的雜交水稻之父袁隆平，是眾人眼熟耳詳的人才，可是他要是沒有幾十年風裡來雨裡去，默默無聞搞研究的人品，他能有今天的成功嗎？
相比之下，我們現在的某些「人才」，某些以「才子」自居的人，動不動就顯出「我是xx，我怕誰」的生猛模樣；動不動說這個人是阿斗，那個人是阿q；更有甚者，賭博腔臘、嫖妓、酗酒無所不為。試想，這樣的「人才」能不讓人敬而遠之嗎？
新時代的文明，為我們這個世界帶來了許多新的人才標準，而20世紀「個人英雄時代」中那種「一篇文章，揚名天下」，「一種技術吃遍天下」的事也早已成了昨日黃花。網路的興起，使現代社會和經濟的發展需求更加依賴群體的力量，在未來的企業和未來的創業者中，越是想成大事者，越要拘小節。況且，乙個人的人品，本身就是一種價值，就是支撐「才能」的基礎，沒有了這個價值和基礎，也就不會體現出人才的真正價值。
2樓：匿名使用者
知恩報恩，畝雹顧名思義，即是飲水思源，做個有情有義的人。這個社會：父子、夫婦、師弟、朋友等有著密切的關係，彼此之間構成利益的共同體，任何乙個人不能脫離社會而獨存。
面對各行各業的人，士農工商，無不與我有益：養育我、栽培我、提攜我、成就我的人。物質生活所需的衣食住行，精神生活的文化教育等，這些增益我的生命、迅告帆道德、學問的種種因素，都是對我有或深或淺的恩惠，換言之，人人都是我的恩人；我怎能忘恩負義，而不感恩圖報，回饋社會上的人？」
服務就是人品演講稿
3樓：匿名使用者
在激烈的市場競爭中，誰都想獲得最大利潤，誰都像壯大。但在市場的大潮中，站穩腳跟的有多少呢？
在產品的特性決定以後，決定勝敗的就是服務了。服務的本身也是個產品的輸入輸出的過程，決定流程的質量是人。人品決定服務質量。
在市場過程中，制度的建設本不缺少，規範的建立也至關重要。人是過程執行的載體，高素質的人是實現高質量服務的保證。人品決定了人的素質。
人品簡單說來是磨昌人的品質，是人綜合素質的體現。良好的人品，必將成為人中精品。良好人品是是美德，待人處事德先行，大義於事理中；良好的人品是寬容，為人做事禮為先，表現在納於百川；良好的人品是尊重，待人接物笑磨攜相迎，禮貌周全心相傾；良好人品是謙虛，風風雨雨見真情，謙讓大度化危機。
這些品質構建了企業發展的內在和諧和能力。
事業開始，永珍更新，擇良才而動。選擇能幹事的人/能幹成事的人/幹是瞎遊伏不出事的人。這個人就是具有良好人品的人，也是事業持續健康發展的需要。
不管遇到則養的市場環境，都需要人來化解矛盾，我們需要真正具有良好人品的人才，服務我們的事業。人品決定了服務質量，決定了事業發展的未來。
人品如產品/服務如人品，這是我們需要把握的。難道不是這樣麼。
4樓：匿名使用者
服務閉陪就是人品我想可以這樣理解人品決定服務，一句話乙個道理也許許多人都知道關鍵是有多少人做到。在這個競爭激烈人們心裡被受壓力的當今社會里做為服務行業的我們首先想到的應該是什麼？微笑服務，還是一些列系統規劃好的服務？
這些已經深入人心了，還句話來說就是有可能大眾已經麻木了，不錯前人總結好的服務態度是很有道理的按這樣的服務態度下去也許會得到你能預想的回報，但你回頭想想僅僅這樣你滿足了嗎，你認為這樣夠嗎。人和人是有區別的同樣的話同樣的態度放在不同人的身上會有不同的效果相信大家都很清楚，要想服務好顧客首先不是瞭解怎麼去服務，我想首先轎滑蠢先要了解自己能讓御給顧客最大的程度的服務是什麼，一味的好態度得不到你預期的回報你是否能承受得了這樣的打擊呢？清楚這些你才能從系統的服務上找到適合自己的方案。
人品決定服務這句話我想不難理解吧。好的人品不是一天形成的都須要社會的打磨也能體現，就如鐵煉成鋼的道理一樣，想有好的人品必須有一定的膽量，敢於實踐的膽量敢於失敗的膽量，這些都是別人教不了的也不是說說就能做到的，所以想要有好的人品先要讓身邊的人認可能做大事者都是從小事中積累的，我們從事的是服務行業也等於是做人進步的過程。放開你的膽量拿出你的勇氣讓身邊的人認可你吧你會得到鼓勵得到批評得到誇獎與排斥，已誠為先勇敢的邁出你的第一步吧。
服務的過程就是滿足別人的過程，忍耐也是種美德，沒有所謂的底線那些真正忽視別人的人何嘗不可一笑而過就當它是冬天的一陣寒風吧。 只能說這麼多啦說的不要畢竟年齡不大閱歷還有待磨練啊，只給你建議嚮往前輩給予補充謝謝。
人品與心態演講文章，有這樣的演講文章嗎
5樓：丨千里快哉風丨
一、抱有一顆平常心。
近年來，公務員崗位競爭日趨激烈。一般而言，只有在公務員招考筆試中取得了較高分數，進入筆試前兩名的考生，才能順利進入面試。但是有的人由於在筆試時取得了上好的成績，心裡容易產生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。
殊不知，對於急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。公務員面試中，良好的心理狀態是至關重要的。抱有一顆平常心，你就會坦然面對考官，平靜面對考試，回答起問題從容不迫、自然得體、落落大方，這樣才會有上乘的臨場發揮，容易贏得考官的好感，取得較好的成績。
二、閃現亮點。
公務員面試的5道題中，第一題就是對自己作3分鐘的自我介紹。在這3分鐘的自我介紹中，要把自己人生經歷中最亮點展現給考官。比如我在作自我介紹時，談到自己近幾年來曾在省州市新聞**上發表了百餘篇新聞稿件。
也許你曾是學校的「三好」學生或者是單位的先進工作者，你曾獲得過其他什麼獎項，你承擔過什麼重要工作或者是你最擅長的是什麼－－總之，在面試時，要儘可能展現自己的亮點。這樣做能給考官留下較好的第一印象，為整個面試打下良好的基礎。
三、把握節奏，隨機應變。
參加公務員的面試，主考官首先會告訴考生，每個考生的整個面試時間為30分鐘。在這短短的半個小時內考生要回答主考官提出的5道題。記得我在參加面試時，為了節省時間，主考官提出的前3個問題，不到15分鐘我就答完了。
當時我想，照此下去，豈不是用20分鐘就可以把5道問題回答完畢，結束整個面試？我應該調整面試節奏，把面試時間控制在接近30分鐘內。
因此，在回答主考官提出的第4個問題時，我隨機應變地拿起了擺在桌子上供考生用的筆和紙認真作起了記錄。記錄後，用幾分鐘的時間，邊思考，邊簡明扼要地寫出回答要點。這樣一來，我不僅基本控制了面試的總體時間，而且用筆作記錄並簡要擬出要回答的主題詞，使我更能準確地回答主考官的提問。
也許還能給在場的一些考官留下辦事認真的印象，多給一兩分呢。
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