1樓：除卻巫山不是雲吖
在6月30日，中國民生銀行在釋出的《關於董事長辭職的公告》中稱因任職年齡原因，申請辭去本公司第七屆董事會執行董事、董事長、董事會戰略發展與消費者權益保護委員會主席、提名委員會委員及本公司其他職務。公告指出，民生銀行董事長自籌備期即加入民生銀行，2000年起擔任總行領導職務，2014年擔任董事長，服務民生銀行25年。公司董事會對其為民生銀行改革發展做出的卓越貢獻表示高度讚許並致以誠摯感謝。
對於此次事件，業內人士對於此次人事變更已有預期，其實本次換屆會於2019年12月1日已經啟動。後因疫情原因，宣佈推遲董陸檔事會換屆選舉。在6月5日，民生銀行董事之。
一、巨人網路董事長髮表微博稱：「民生銀行董吵悉滑事會已經超齡服役。將來誰主持民生大局我都支援，但以董事長為首的管理層的收入，必須與公司市值掛鉤。
另外民生有大批非常優秀的年輕人，應該大膽破格提拔到各級管理層裡，不能再論資排輩。
其實在這背後，我覺得此次換屆正如巨人網路董事長所說，是因為年齡原因，目前裡看並無其他證據表明存在其他原因，另外中國銀保監會黨委委員、副主席也在幹部大會上表示，此次調整，是銀保監會黨委根據民生銀行改革發展需要作出的決定。
作為在民生銀行籌建期就已加入的「元老級」人物，迄今已服務民生銀行25年，其中擔任該行董事長也有六年時間公升臘。在這六年間，在他的代表作「鳳凰計劃」的引導下，民生銀行持續推動改革轉型，去年更是在經營效率、資產規模、資產質量、資本實力等方面取得近幾年來最好的業績水平。截至今年一季度末，民生銀行資產總額達到萬億元，相較於洪崎出任董事長前一年的規模，六年間整體增長倍。
因此對於洪崎的離職，希望他可以健康快樂的度過自己的晚年的生活。
2樓：生活達人小鄭老師
可能是因為民高肆生銀行在2020年的時候業績不佳，對這個市場運營做的虛帶不是很好，所以董事長可能覺得自己沒有能力勝差念蘆任這個職務，所以才會因此而辭職。
3樓：馬寧學長
民生銀行董事長辭職，大膽猜測背後應該存在其他辭職原因，比如民生銀行經營不樂觀，導致老闆**！
4樓：芝芝莓莓呀
我認為沒有，因為現在經濟形勢不好，銀行的董事長壓力很大，普通職場中壓力很大辭職也很正常。
5樓：不知道幾千裡也
應該有，乙個大企業的董事長辭職的因素太多了，除了工作上的原因，個人原因也是很有可能的。
民生銀行董事長辭職，對民生銀行的發展有沒有影響？
6樓：帳號已登出
6月30日，中國民生銀行股份****先後發行《關於董事長辭職的公告》和《第七屆董事會第二十一次臨時會議決議公告》。民生銀行董事長辭職，對民生銀行的發展沒有影響。
關於董事長辭職的公告》顯示民生銀行董事長洪崎因工作年齡申請辭去民生銀行執行董事、董事會戰略發展與消費者權益保護委員會主席、提名委員會委員等職務。
民生銀行表示：「洪崎先生自籌建之日起加入公司，自2000年起擔任總行領導職務，2014年擔任董事長，服務民生銀行25年，勤勉盡責，帶領民生銀行在「民營企業、科技金融、綜合服務」戰略指導下不斷改革發展，取得豐碩成果。公司董事會高度讚揚並衷心感謝齊巨集先生為民生銀行的改革和發展做出的傑出貢獻！
第七屆董事會第二十一次臨時會議決議公告》表明，在6月30日召開的董事會臨時會議上，選舉公司黨委書記、執行董事高為公司董事長的決議獲得通過，任期與公司第七屆董事會一致。
根據公開簡歷，洪崎出生於1957年，1994年獲得中國人民大學經濟學博士學位。他曾在**銀行、中國人民大學**研究所和交通銀行工作。曾任交通銀行北海分行行長、黨委書記，中國人民大學**研究所副所長。
1996年，洪崎擔任民生銀行總行營業部主任，之後擔任民生銀行北京管理部副總經理兼總經理、民生銀行總行工會主席等職務。他於2000年擔任民生銀行副行長，2009年擔任行長，2014年擔任董事長。
除了董事會的順利更換，提公升經營業績也成為該行的重中之重。齊巨集在2019年上半年接受**採訪時表示，從2015年到2017年，民生銀行在收入、業務發展速度、淨利潤和不良資產處置等方面的調整，實際上是在解決歷史遺留問題。
民生銀行當地分行負責人說，民生銀行的優勢在於其靈活的市場化機制和人才。他調侃道，民生銀行在成立之初就進行了大量的創新和嘗試。然而，如果發展中客戶爭奪配額和利率，就很難與大銀行競爭。
從民生銀行相關人士瞭解到，民生銀行最近在風險、公共和零售業務線開展了一場大規模的中層幹部競爭。胡慶華表示，民生銀行最大的優勢是市場化，市場化的最大體現是用人。民生要堅決摒棄資歷、就業固化、任人唯親等非市場就業現象。
7樓：周星說社會生活
對民生銀行的發展是有非常關鍵的影響的，可以調整民生銀行的戰略。
8樓：zero天秤
還是有影響的，新上任的董事長需要時間接受業務，維持銀行的執行，還會讓社會民眾在考慮銀行是將民生銀行往後排。
9樓：一笑而過談遊戲
肯定是有影響的，因為這個公司的運作和董事長有直接關係，董事長離職之後很多問題就會出來。
民生銀行董事長辭職，是因為年齡緣故辭職嗎？
10樓：人類觀察君
是的，民生銀行的總行領導洪崎自2000年便擔任總領導的職務，從14年開始擔任董事長，如今因為年齡比較高，於是便提出了辭職的請求。
洪董事長在民生銀行的工作年限一共有25年，在任的期間恪盡職守，而且也帶領著民生銀行開拓了許多新的業務成果方面，倒是十分的不錯，所以這一次洪董事長提出辭職的要求也讓許多人非常吃驚。洪董事長卸任之後，將由57歲的總裁高迎新來擔任民生銀行的董事長。民生銀行的相關工作人員都給了洪董事長極好的評價，認為他是一名能夠真正做到體恤員工，而且努力開拓新業務的董事長。
洪董事長加入民生銀行之後，他帶領著公司不斷的改革發展，取得了豐碩的成果，接下來我們該一起期待高董事長將給民生銀行帶來怎樣的發展了。洪董事長在14年的時候正式擔任董事長，在民生銀行工作期間，洪董事長還曾經獲得過中國經濟科學研究領域的最高階最權威的非**組織名譽理事長的職務，這對於洪董事長的工作能力來說，是一次極高的肯定。
之後他還獲得了改革開放40週年最傑出的企業家獎，獲得這個獎的企業家都是在改革發展40年間有對社會做出非凡貢獻的傑出人物，由此可見洪董事長不僅在工作上恪盡職守，在社會貢獻上也從來都沒有鬆懈。高迎欣高董事長同樣也是一名非常有能力的人，在15年的時候，高董事長變擔任中行的總行副行長。在18年回到中銀香港，擔任副董事長以及總裁，後來由於工作調動又辭去了中銀香港的職務，直到今年高迎欣將迎來她的新身份，讓我們拭目以待吧。
11樓：周星說教育
董事長辭職是因為公司的戰略，而不是因為年齡的緣故。
12樓：孫曉晶
是的，是因為年紀大了，辭去了行長職位，他已經跟民生銀行服務了25年，是時候離開進入人生的下乙個階段。
13樓：網友
民生銀行的董事長最近辭職，確實是因為年齡太大，身體接受不了這麼大的工作強度。
民生銀行董事長辭職，職場發展年齡為何會成為攔路虎？
14樓：森鬱麋鹿
民生銀行稱，洪崎自2000年擔任總執行領導職務。2014年起擔任公司董事長，服務民生銀行25年。任職期間，勤勉盡責，恪盡職守，帶領民生銀行不斷改革發展，在民生銀行高速發展時期取得豐碩成果。
民生銀行公司董事會對洪崎先生為民生銀行做出的貢獻表示高度讚許，並致以誠摯感謝。
那麼為什麼在職場中年齡會成為發展的攔路虎呢？
年輕人有源源不斷的創作力與能量。相較於穩重的職場中年人，年輕人有很強的創新能力與動力。他們可以為公司帶來活力，是公司發展的注油劑。
他們能將自己的熱情全部投入到工作中，推動公司高效的執行。
15樓：烏甜
因為在職場中，大家都希望自己的公司成員年輕有活力，肯幹踏實，當到達了一定的年齡，自身的精力可能就跟不上了，所以職場發展年齡會是乙個攔路虎。
16樓：網友
因為畢竟人的年齡大了，精力和體力都有限，反應能力也會有所下降，正常現象。
17樓：職場達人老刺客
因為現在很多行業不是年齡越大越吃香，年齡大了就會思想跟不上時代發展，身體素質也跟不上企業發展，所以很多行業招聘都會有年齡限制。
18樓：孫曉晶
跟自己的人脈和身體機能有關係，老了大家都退休了，就沒有可以用的人脈了，再加上身體不如從前也不能應酬了。
民生銀行董事長辭職，職場發展因年齡遭遇危機，如何處理？
19樓：除卻巫山不是雲吖
6月30日，民生銀行在釋出的《關於董事長辭職的公告》中稱，因任職年齡原因，洪崎先生申請辭去本公司第七屆董事會執行董事、董事長、董事會戰略發展與消費者權益保護委員會主席、提名委員會委員及本公司其他職務。公告指出，洪崎自籌備期即加入民生銀行，2000年起擔任總行領導職務，2014年擔任董事長，服務民生銀行25年。公司董事會對洪崎為民生銀行改革發展做出的卓越貢獻表示高度讚許並致以誠摯感謝。
當遭巧明遇中年危機的時候，首先，是對於人生意義的思考。康德說：「人是目的，而非用於達到目的的手段。
人到中年，要為家庭奮鬥，為公升職奮鬥，，因年齡兒遭遇的中年危機是乙個必然面對的問題。面對是否裁員，如果沒有明確答案，職業倦怠和競爭力衰退，是必然發生的事情，而如果通過反思澄清這個核心問題，將使動力系統持續充滿能量。其次，思考自己職業能力的積累。
當我們明確自己想要達到的目標，並且不斷更新這個目標，這個系統就是可以持續下去的，為了實現不斷更新的目標，就需要自身能力的不停積累，將一般專業能力通用化，將核心能力和自己特有的部分做精做深。再次，尋求支援和幫助。比如家人，朋友，同事等，對自己的現狀進行全面的分析然後做出合理的解決途徑。
所以，人到中年的職場能力、專業能力、溝通能力和專業經驗、溝通經驗豐富，這些都是年輕名牌大學生所不液櫻能比較的，而且中年階段是精力與智力旺盛的階段，足夠應對壓力和挑戰。
因此，但在職場鬧寬叢中因年齡遭遇危機的時候，應快速調整自己的狀態，充分利用自己的職場優勢，或許這又是改變自己人生的一次轉折點。
20樓：周星說社會生活
如果發展遇到了年齡的限制，那麼就應該考慮轉型。
21樓：陽光的
職場遭遇年齡危機是非常正常的事情，我們應該用平和的心態面對，平時保持積極進取的精神，定期為自己充電。
22樓：一笑而過談遊戲
首先要弄清楚這件事發展的原因，如果是跟年齡有關係，那就沒辦法了，如果不是，那就要找方法解決。
民生銀行總裁是誰
23樓：小豪
民生銀行總裁王浵世 --民生銀行高層面臨大變動，訊息人士對記者透露，民生敗神數銀行現任行長王浵世已達退休年齡，現任常務副行長洪崎將接任行長一職，瞎物這也是民生銀行今日公告公司董事會將提前換屆的一大主因。
據瞭解，王浵世1994年至2002年間在滙豐中國任職，2006年起任民生銀行行長，目前已滿60歲的退休年齡。洪崎是目前主管民生銀行信貸業務的副行長，1957年1月察首出生，曾任中國人民銀行總行主任科員，中國人民大學**研究所副所長，交通銀行北海分行行長、黨組書記，民生銀行總行營業部主任，民生銀行北京管理部總經理、黨支部書記等職務。
民生銀行td，民生銀行td
現在民生交易系統沒有深發展的好，深發展的系統是所有系統中最好的，他是客戶端的，下單速度超級快，我們公司給他的系統提啦很多建議的。就是我們 公司二級系統的升級版，現在系統非常的好，找我開戶交易還送免費世博門票的。判斷國內的 公司能開個人戶真假的標準有兩條 一，他是上海 交易所的綜合類會員單位，網上再去...
董事長離職，算利好還是利空，股票懂事長辭職公告利好還是利空
這個要看接替的人是誰。如果不涉及到合併重組，就董事長離職。利好利空也是短暫的 對於董事長離職是利好還是利空，不同的人可能會有不同的解讀，本質上要看離職後，公司的經營狀況是不是會好轉，公司價值會不會增長等，如果市場不認同此董事長之前的經營策略和理念，認為其能力不行，在換新的董事長之後，經營狀況可能會好...
民生銀行如何升級至貴賓卡,如何辦理民生銀行貴賓卡民生銀行貴賓卡申辦流程
自2017年3月1日起民生銀行調整bai了貴賓客戶服務du體系及相關服務標準,具體為 zhi取消銀卡級 按照您在我行的金融資產規模,月日均餘額達到5萬 含 30萬 不含 可以申請欣回然卡 原銀卡 答30萬 含 100萬 不含 可以申請悠然卡 原金卡 100萬 含 以上,可以申請卓然卡 原鑽石卡 在民...