老闆欠薪可不可以問他媳婦要

2025-03-14 11:45:28 字數 4149 閱讀 2419

1樓:匿名使用者

1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

勞動法》第50條明確規定:「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

如果用人單位拖欠勞動者工資,勞動者可以向當地的勞動監察部門(一般設在勞動局內)舉報用人單位,勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。 另外,勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議,可以通過勞動仲裁予以解決,勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程式,只有經過勞動仲裁,才可以向人民法院提起訴訟。

單位拖欠工資是乙個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監埋含察大隊)。

2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。耐棗。

3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規昌液拆定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

2樓:網友

可以,但他妻婦給的可能性很小。

老公的老闆欠工資拖著不給,老婆如何幫老公要回工資?

3樓:微風

用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;

優點:方式簡單。

缺點:各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;

缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。

3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條裡的工資數額。

勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

一)因確認勞動關係發生的爭議;

二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

4樓:李家樸

你好,你老公的工資怎麼要回來的?方便給點建議嗎?我老公的公司7個月不發工資了,都吃不起飯了,寶寶還得喝奶粉了,打**發資訊老闆總說沒錢,該怎麼辦啊,幫幫忙。

5樓:網友

告他 吧,這樣會快點。

老公的老闆欠工資拖著不給,老婆可以給老闆打**嗎?老婆可以維護什麼權益

6樓:網友

1\**祥正遲可以打。

2\沒有謹李什麼清友權益可以維護。

老闆欠我工資該怎麼要

7樓:

摘要。親,您好~老闆拖欠工資,先找老闆協商解決,如果協商不成,可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁,不服仲裁裁決,可以向人民法院起訴。

親,您好~老闆拖欠工資,先找老闆協商解決,如果協商不成,可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁,不服仲裁裁決,可以向人民法院起訴。

本文關聯的相關法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

我能要到老闆拖欠我的工資嗎?

8樓:匿名使用者

首先公司拖欠您的工資,您是有權利去追索的。

您答案裡面提到了,6月1號的時候您和老闆說身體不適不能再上班了,老闆同意了。這時候您和單位的勞動關係已經解除了。所以您6月3號在別處上班,並不是老闆不給您發工資的理由,不存在您的過錯。

那麼現在您該如何去追索,我的建議是您可以跟老闆直接溝通索要。您現在的有利因素是,第一您離職之後在別的地方上班並不違反任何規定,這是您的權利和自由;第二老闆拖欠您的工資並沒有任何理由,無論如何他都該給您;第三您可以跟老闆說如果他不把錢給您,到了勞動仲裁就不止要追索拖欠工資的問題了,還要追索未籤勞動合同雙倍賠償金。這樣一來我相信老闆如果懂得權衡利弊的話應該會給您支付工資。

當然也有頭鐵的老闆一錯再錯的。那麼建議您走勞動仲裁來解決您的問題。勞動仲裁您可以申請的權益有拖欠工資,還有上文提到的未籤勞動合同雙倍賠償金的問題。

如果到了勞動仲裁階段的話,您需要準備相應的資料。首先您沒有勞動合同,需要證明勞動關係的話,需要您提供社保資料,如果這個也沒有的話,就需要您提供銀行流水也可以來證明您的勞動關係。如果以上都沒有的話,您可以提供任何工作過的痕跡來證明您的勞動關係,證據越全面越好。

一旦勞動關係確立了之後,那麼老闆就得承擔相應的責任。

9樓:喜歡喝牛奶

沒有籤合同,勞動者也是可以向用人單位討要工資的,如果單位不承認勞動關係,勞動者可以尋找工資條、工牌、考勤卡等相關證據。

10樓:來自洋瀾湖身輕如燕的檸檬

只要你能證明你們之間有勞動關係,並且能夠舉證出他沒有足額髮放你的工資,你就一定能夠要回你的工資,具體情況可以諮詢勞動局!

11樓:小學唐老師

可以的,收集證據,然後直接打**給勞動監察的,以此可以拿回被拖欠工資。

12樓:網友

有證據嗎?有的話保留證據去法院起訴,哪怕2000塊該給你的也要給你(不懂的話法院都會有免費法律諮詢);倘若不給,會被強制執行。

拖欠工資的人,若最後沒給你工資,會被拉進失信名單,非但飛機高鐵坐不了,子女想去私立學校也去不了,總之失信人各種被限制。

13樓:網友

你說的那個菜鳥驛站關於發工資的事情,人家都是固定的,每個月幾號,你到那個時候再去問他要,他會給你的另外乙個,你不應該說不幹就不幹了,你要提前給人家講,你走了,那個空缺,人家老闆要找到你,就是出於人道,你也應該給人家乙個混吃,現在每個企業為什麼要叫我們提前乙個月打辭職報告,也就是這個意思,世界上有那麼多人說走就走的旅行。

14樓:網友

去勞動仲裁委員會或者勞動監察大隊去舉報他。

15樓:hh我愛我家

這種情況想要拿到工資基本沒有希望。

16樓:匿名使用者

首先,不知道你這邊剛來上班的時候有沒有簽定勞動合同,如果有的話,比較好辦,遇到這種情況可以向勞動局申訴相關問題,如果沒有合同,也可以向勞動局申訴的,而且對這家公司會有更大影響,相當於用黑工了。

其次,不管有沒有招到人接手你的工作,只要申請離職,乙個月之後,是可以正常離開這家公司的,公司沒有任何理由留人不放的哦,而且應得的工資也不能少給你,如果有問題,請向勞動局申訴。

最後,我想對你說,屬於自己的權益一定要堅持去爭取,就是因為我們中國有太多的人像你這樣,怕麻煩,遇事不敢面對,只想一了白了,大事化小,我們雖然是幫別人做事的,但我們也有自己應有的權益,這個權益是任何人都不能剝奪的,現在是新中國時代,不像以前的奴隸社會,封建社會了,中國的相關法律也越來越健全了,如果私底下協商不一致,那就只有通過法律途徑尋求幫助,姑娘,別怕,遇到不平的事,就大膽的說「不」。

17樓:網友

可以,你得用的手段。

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