1樓：匿名使用者
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
勞動法》第50條明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。 另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程式，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監埋含察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。耐棗。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規昌液拆定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2樓：網友
可以，但他妻婦給的可能性很小。
老公的老闆欠工資拖著不給，老婆如何幫老公要回工資？
3樓：微風
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：李家樸
你好，你老公的工資怎麼要回來的？方便給點建議嗎？我老公的公司7個月不發工資了，都吃不起飯了，寶寶還得喝奶粉了，打**發資訊老闆總說沒錢，該怎麼辦啊，幫幫忙。
5樓：網友
告他 吧，這樣會快點。
老公的老闆欠工資拖著不給，老婆可以給老闆打**嗎？老婆可以維護什麼權益
6樓：網友
1\**祥正遲可以打。
2\沒有謹李什麼清友權益可以維護。
老闆欠我工資該怎麼要
7樓：
摘要。親，您好~老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
親，您好~老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
本文關聯的相關法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
我能要到老闆拖欠我的工資嗎？
8樓：匿名使用者
首先公司拖欠您的工資，您是有權利去追索的。
您答案裡面提到了，6月1號的時候您和老闆說身體不適不能再上班了，老闆同意了。這時候您和單位的勞動關係已經解除了。所以您6月3號在別處上班，並不是老闆不給您發工資的理由，不存在您的過錯。
那麼現在您該如何去追索，我的建議是您可以跟老闆直接溝通索要。您現在的有利因素是，第一您離職之後在別的地方上班並不違反任何規定，這是您的權利和自由；第二老闆拖欠您的工資並沒有任何理由，無論如何他都該給您；第三您可以跟老闆說如果他不把錢給您，到了勞動仲裁就不止要追索拖欠工資的問題了，還要追索未籤勞動合同雙倍賠償金。這樣一來我相信老闆如果懂得權衡利弊的話應該會給您支付工資。
當然也有頭鐵的老闆一錯再錯的。那麼建議您走勞動仲裁來解決您的問題。勞動仲裁您可以申請的權益有拖欠工資，還有上文提到的未籤勞動合同雙倍賠償金的問題。
如果到了勞動仲裁階段的話，您需要準備相應的資料。首先您沒有勞動合同，需要證明勞動關係的話，需要您提供社保資料，如果這個也沒有的話，就需要您提供銀行流水也可以來證明您的勞動關係。如果以上都沒有的話，您可以提供任何工作過的痕跡來證明您的勞動關係，證據越全面越好。
一旦勞動關係確立了之後，那麼老闆就得承擔相應的責任。
9樓：喜歡喝牛奶
沒有籤合同，勞動者也是可以向用人單位討要工資的，如果單位不承認勞動關係，勞動者可以尋找工資條、工牌、考勤卡等相關證據。
10樓：來自洋瀾湖身輕如燕的檸檬
只要你能證明你們之間有勞動關係，並且能夠舉證出他沒有足額髮放你的工資，你就一定能夠要回你的工資，具體情況可以諮詢勞動局！
11樓：小學唐老師
可以的，收集證據，然後直接打**給勞動監察的，以此可以拿回被拖欠工資。
12樓：網友
有證據嗎？有的話保留證據去法院起訴，哪怕2000塊該給你的也要給你(不懂的話法院都會有免費法律諮詢)；倘若不給，會被強制執行。
拖欠工資的人，若最後沒給你工資，會被拉進失信名單，非但飛機高鐵坐不了，子女想去私立學校也去不了，總之失信人各種被限制。
13樓：網友
你說的那個菜鳥驛站關於發工資的事情，人家都是固定的，每個月幾號，你到那個時候再去問他要，他會給你的另外乙個，你不應該說不幹就不幹了，你要提前給人家講，你走了，那個空缺，人家老闆要找到你，就是出於人道，你也應該給人家乙個混吃，現在每個企業為什麼要叫我們提前乙個月打辭職報告，也就是這個意思，世界上有那麼多人說走就走的旅行。
14樓：網友
去勞動仲裁委員會或者勞動監察大隊去舉報他。
15樓：hh我愛我家
這種情況想要拿到工資基本沒有希望。
16樓：匿名使用者
首先，不知道你這邊剛來上班的時候有沒有簽定勞動合同，如果有的話，比較好辦，遇到這種情況可以向勞動局申訴相關問題，如果沒有合同，也可以向勞動局申訴的，而且對這家公司會有更大影響，相當於用黑工了。
其次，不管有沒有招到人接手你的工作，只要申請離職，乙個月之後，是可以正常離開這家公司的，公司沒有任何理由留人不放的哦，而且應得的工資也不能少給你，如果有問題，請向勞動局申訴。
最後，我想對你說，屬於自己的權益一定要堅持去爭取，就是因為我們中國有太多的人像你這樣，怕麻煩，遇事不敢面對，只想一了白了，大事化小，我們雖然是幫別人做事的，但我們也有自己應有的權益，這個權益是任何人都不能剝奪的，現在是新中國時代，不像以前的奴隸社會，封建社會了，中國的相關法律也越來越健全了，如果私底下協商不一致，那就只有通過法律途徑尋求幫助，姑娘，別怕，遇到不平的事，就大膽的說「不」。
17樓：網友
可以，你得用的手段。
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