1樓：田田
25天就意味空搏著你還沒有過試用期，提前7天就可以提出辭職。如果不被批准得不到工資可以到當地勞動仲裁申請仲鬥搜祥裁漏做，是免費的。
2樓：梁冬梅
你可以去當地的勞動局去告他們，因為你沒跟他們簽訂任何的合同他們可以向你收取一定的培訓費。
在乙個餐飲公司做了三個月零兩天，昨天因吃飯時和其他同事發生口角而被解僱，因沒有籤勞動合同，公司應該
3樓：勞動仲裁員高飛
1、應當解僱當天支付工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、用人單位未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。
勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位解除勞動關係，應當支付經濟補償金。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
本人已在一家飯店工作了兩個月零26天，今天照常去上班時，被老闆無故辭退。由於26天不滿乙個月，老闆只...
4樓：興洪崛起
首先要向你說明的是：老闆的行為違反了勞動法的規定：理由如下：
首先，你已經在一家飯店工作了，並取得了一定的勞動報酬。雖然沒有與老闆簽訂勞動合同，但是已經與所工作單位形成了事實勞動關係。
勞動法規定，勞動者在用人單位工作，用人單位超過一月未與勞動者簽訂勞動合同的，需要支付勞動者雙倍工資。（如何賠償以下詳細說明）
假設你每月的工資是2000元。
那麼你第乙個月的工資=(2000/
第二個月的工資=(2000/沒有與你簽訂勞動合同需要支付雙倍工資】第三個月的工資=(2000/
另外補充一點：若每天（非周。
六、週日、法定節假日）加班，加班工資為平時的倍周。
六、週日上班，工資為平時的2倍。
法定節假日為平時的3倍。
現在你需要做的事趕快找老闆維權！還要補充一點的是，老闆不可以無故辭退乙個人的，除非有充足的證據證明你無法勝任工作崗位，否則要支付你賠償金的。
5樓：
工資是發26天沒錯，但無理由辭退的，要支付你兩倍的經濟補償金，即乙個月工資。以及沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（即乙個月零26天），
6樓：網友
老闆做的沒問題吧。。
我在海南某餐飲公司差不多有一年,勞動合同上有標明給我買的社會保險,到現在都沒有買，我該如何
直接拿勞動合同是社保局稽核部門投訴單位要求補交如果以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位支付補償金，無法協商可以申請勞動仲裁 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳...
我有個朋友在某家大型連鎖餐飲公司上班，是主任一職務，新來店長後，一直有和店長有點小矛盾，28號，他
這個從bai勞動法的角度出發還是du自己提出離zhi 職申請，這樣對自己dao會好點，不然專自離的屬話當月工資能不能給你都不好說，另外也有可能被別人認定成既定事實，要知道問題逃避是解決不了的，不解決一直在那，任由一方說，對自己不利。我在一個連鎖餐飲店上班，管理制度是店長，我老大看我不順眼吧，但是我知...
在一家餐飲公司上班，入職前我問人事交五險一金，人事說交，我入
沒有簽訂勞動合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證...