1樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動清山合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任答前中意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知7、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信悔拍或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
2樓：匿名使用者
親戚身邊做事？？ 不是的話 那很簡單啊 說辭職就可以啊。
3樓：匿名使用者
在試用期內，想辭職就直接書面的通知人事就可以了。
答應一家上班，又不想去了，怎麼跟人說比較好？
4樓：
答應一家上班，又不想去了，怎麼跟人說比較好？
拒絕理由大致意思可以說委婉一點，不要直接拒接，就說雖然很頌芹想去貴公司發展，家裡有事需要處理一段時塌櫻銷間。俗話說，做人留一團遊線，日後好相見。很多求職者認為自己不入職，就和這家公司沒有瓜葛了，於是在語言表達上就不那麼禮貌。
工作了乙個月，不想繼續上班了，想辭職，可是又沒有什麼好點的理由。。。幫我想乙個把？？？
5樓：網友
我覺得要看公司給你的待遇，來具體看待這個問題。
如果公司一直很重視你與培養你，那麼按照人之常情，你最好不要以欺騙的手段回報他們，這樣會使你內心過意不去。當然的，坦然面對最好，你可以說，假期很希望鍛鍊一下自己，也可以賺點小錢，給自己買點該買的東西、湊點學費，也希望給家裡人減輕點負擔等等，我想說，每位通情達理的老闆聽過你這樣的回答後，一般都會原諒，也許還認為你內心還是比較積極向上的，人心都是肉做的，可以互相理解、體諒。
但是如果公司也不是很重視你，待遇也很一般的，那麼你撒謊也對得起他們（前提是你該做的工作做好，讓別人在工作上沒有說你的餘地），怎麼撒謊？
千萬不要說公司規模小、員工不合、福利待遇差等等，這樣說話損人不利己，你可以說，家人給自己找了份更好地工作，或者說要跟隨男朋友留在異鄉工作，或者說感覺乙個月坐下來，不適合自己等等，和諧社會，只要你會做人，一般都不會為難你。
大一的學生有這樣的想法很好，也希望你們有個美好的未來。
希望對你有幫助。
6樓：網友
就說是因為健康問題不能繼續做了，不用說那麼複雜，哪個單位也不願意繼續勉強乙個病人繼續工作，還得負擔費用，你說對吧！
7樓：匿名使用者
呵呵，辭職不需要什麼理由的，這個理由沒有什麼必要那樣費腦筋，想怎麼說就怎麼說，不過不要違反你合同裡的條款就行，而且你還在試用期內呢，如果是真不想幹了你隨時打個招呼就可以離開，法律現在保護的是你，而不是你的單位！
8樓：皇甫俊奇
你大約要寫兩千字的辭職報告！前提是要看你的公司對這寫辭職報告是否嚴格……但你還是要寫。圍繞這工作不適合我……舉出些反例……再闡明並不是自己對自己沒信心。
而是能力不夠方面寫。要不你搜個辭職信進行修改……
9樓：網友
試用期什麼時候走都可，都不需要什麼手續。你說你做了乙個月發覺不適合自己的工作，很抱歉。。。等等，
10樓：網友
試用期什麼時候想走都可以，根本不需要什麼理由，
11樓：飄在華東
實情相告吧，畢竟誠實是重要的。
12樓：匿名使用者
這個工作不適合我。
所以 我不想做了！
我做了乙個月 但是現在不想做了 該怎樣要工作
13樓：心菲琳
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日(試用期3天)用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。
工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
不想上班 咋辦？誰能告訴我，
14樓：網友
不想的原因是沒有了源動力，壓力或者動力，甚至都沒有。辦法就是給自己乙個壓力，給自己找到乙個動力，給自己定乙個一定要實現的目標吧！
15樓：網友
我現在成天在玩，我想過昭九晚五的生活， 哥們你在哪 我去找你！~
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