辭職老闆同意的,但一直不給工資

1樓：網友

辭職老闆同意的，但一餘拿直不給工資，勞動者可以向當地勞動保障部門申請仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民旦毀弊共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第七條發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作模族單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

三）證據和證據**、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

2樓：baby無知的螞蟻

1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。

2、依據《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以旦毀行書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

工資支付暫行條例》

第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時模譁，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以餘雹向人民法院提起訴訟。

老闆不同意離職不給工資

3樓：駱寶龍

法律分析：辭退員工的時候工資理論上是需要一次性結算清楚的，因為在《工資螞族支付暫行規定》當中也要求用人單位必須要在終止勞動合同的時候，一次性結清員工所有的工資，如果用人單位不結算工資，或者說結算的譽鬧工資跟實際情況不符的，可以到勞動局投訴。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞慶物罩動者工資。

辭職老闆不給我工資

4樓：杜小麗

法律分析：辭職老闆不給工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。可以向仲裁委申請仲裁，勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。