1樓：
首先，要分清情況，你是否與用人單位簽訂有書面的勞動合同？如果沒有，你隨時可以辭職，而無需提前通知，亦無需用人單位的同意；
其次，如果有訂立書面勞動合同，則應當看是否是在試用期？如果在試用期，你需提前3天通知用人單位即可，無需用人單位的同意；
再則，用人單位是否有依法為你繳納社會保險，如果沒有，你可以隨時以此為由提出解除勞動合同，只要通知即可，無需用人單位的同意；
最後，用人單位的扣押工資的行為是違法的，用人單位的任何規章制度都不得違法，否則，無效。
如果你要主張權利，你首先必須有能夠證明與用人單位存在勞動關係的證據，沒有證據，一旦申請仲裁、提起訴訟，對於勞動者來說是不利的。有了勞動關係存在的證據，如果用人單位一意孤行，你只有通過法律途徑，向當地勞動局內的勞動監察投訴或向勞動仲裁委申請勞動仲裁了。
2樓：匿名使用者
去當地勞動局 好的話 立馬就解決了 需要的東西----只要你能證明你給這家店打過工
辭職後，酒店不給工資，辭職後公司不給工資和押金怎麼辦？
可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，也可以去法院起訴。再一個你和酒店解除合同，是不是以正常的手續解除的合同，還是因酒店違法解除的合同？若是後一種情況，酒店除支付你應得的工資後，還得給你經濟補償。勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 ...
無合同工作，辭職後不給工資，請問受法律保護嗎？
1 沒有合同的情況分兩種。一是不能證明有勞動關係的，二是能夠證明有勞動關係的。不能證明就沒辦法了，如果能證明，那麼可以依法要求雙倍工資，如果辭職符合勞動合同法第38條的規定還可以要求經濟補償金等。2 證明勞動關係存在的證據根據 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 規定 二 用...
老闆不給工資尋求法律援助，公司不給工資可以找法律援助嗎
老闆不給工資，勞動者只要符合條件，是可以申請法律援助的，對於用人單位拖欠工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，...