1樓：cgwang王氏教育集團
學**剪輯！理由很簡單，容易學（不像其它行業學習成本高，難度大），適合短期3-4個月沖銷短期學習，而且行業缺口非常大，無論是找工作還是自己在家裡接私單，月收入輕鬆過萬，兩三萬也是稀鬆平常。【點選進入】免費「短**剪輯後期」學習**：
因為現在短**的崛起，任何企業，任何工作室或者個人都需要製作剪輯大量的短**來包裝品牌，發抖音，發朋友圈，發**等自**渠道做展示。因為每天都要更新併發布新內容，所以剪輯師根本招不夠，，供需失衡就造成了迅絕剪輯師高薪水。
而且剪輯這個技術並不需要高超的電腦技術，也不需要美術**造詣，基本都是固定套路，要什麼風格的片要什麼節奏，經過三四個月的培訓都可以輕鬆掌握。但凡有點電腦基礎會用滑鼠拖拽，會點選圖示，會儲存除非自己不想學，沒有學不會的。但是要學好學精，就一定要找專業負責的培訓機構了，推薦這個領域的老大：
王氏教育。在「短**剪輯/短**運營/**特效」處理這塊，【王氏教育】是國內的老大，每個城市都是總部直營校區。跟很多其它同型別大機構不一樣的是：王氏教育每個校區都是實體面授，老師是手把手教，而且有專門的班主任從早盯到晚，爆肝式的學習模式，提公升會很快，特別適合0基礎散昌遊的學生。
2樓：門斯斐文君
我參加過的，在簡拆校就讀時，各科成績都必須過關，然後參加當時的考並陵試，，反過來說，學的好攔蔽棗，學的精肯定有工作的，
3樓：門善篤冬菱
參加培訓是為了學到技能，為了找到工作，並不是參加培訓了就一定能找到工作，只是參加培訓了更好找工作。
在培訓期間直接走人可以直接找工作嗎
4樓：馬輝
法律分析：員工在培訓過程中直接走人，可能會被單位要求支付培訓費用，作為補償，如果沒有培訓費用的話，需要要求單位解除勞動關係，並辦理停保手續，避跡雀免員工的勞動關係沒有解除在其他單位不予錄用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項訓練花費，對其進行專業技術訓練的，能夠與該勞動者訂立協議，商定服務期。勞動者違背服務期商定的，應當按照商定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超出用人單位提供的訓練花費。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超出服務期尚未襲陵履行部分所應分攤的訓練花費。用人單位與勞動者商定服務期的，不影響按照正常的薪水調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報姿禪早酬。
當剛培訓回來怎麼去開展工作
5樓：
如果你培訓完，紮實的學出來，還是受歡迎的晌敬，如果培訓物段沒學到什麼東西，難度就很大了，畢竟企業要的是能幹活的。培訓一般學完基礎的東西會進行專案開發，面試的一般挺看中基礎的，儘量把基礎打好吧，培訓的專案跟著做過來，面試官肯定會問你做過的東西的，這兩方面做好，找工罩謹譽作基本沒什麼問題，如果你學的好的很優秀的話，找工作是非常輕鬆的事情。
參加藝考培訓就一定能通過藝考考試嗎
藝考是對個人能力的測試，藝考培訓僅僅是培訓，最後的結果還是要看個人。藝考分為聯考和校考。正常情況下，聯考的通過率是很高的，因為聯考都是比較基礎的知識。所以只要你有足夠的時間學習，足夠努力，經過培訓，猛拿芹很大概率能夠通過聯考。另外就是校考，校考的難度比較大，且競爭比較激烈，但是大多數參加校考的同學都...
讀書聰明名牌大學畢業就一定能找到好工作嗎
科學的講，找到好工作的機會比較大。順便說一句，幹出一番事業來和好工作的概念是不一樣的，每個人在不同的時期對好工作的概念理解也會不同。在現行的教育體制下，這種學生就是傳說種的好學生，是學校認為可以代表他回們形象的學生，也答是他們 極力向用人單位推薦的學生。所以，找到工作的可能性很大。但是，這種學生一般...
分手後一定要參加前任婚禮嗎？
分手後要不要參加前任婚禮，我認為是沒有必要的，理由如下 兩個人之所以走到分手，那必然是有不可調和的矛盾。也許已經相看兩厭，也許已經再也不想提前或者見到對方。哪怕最後是好聚好散，也難免心中會有齟齬。想起曾經在一起時開心或者不開心的過往，心中難免不平靜。何必去幹擾自己已經歸於平靜的生活和心情。 既然真心...