1樓：蓋普希金
勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間中指工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用梁祥人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。橡培搏。
加班每小時多少錢?
2樓：琥珀談法
2019加班每小時按照自己平時的工作來進行乙個計算，而且法律當中並沒有規定乙個小時，具體是有多少的加班工資缺碼，但分為三種基本的情況，乙個是正常的週末的假日進行加班的話是兩倍工資的支付，還有就是法定節假日加班的話三倍。沒有具體多少錢慧扮緩乙個鐘頭，而且加班工資分為三種情況，一是正常工作日中的加時加班，二是，正常休息日的加班，三是前模，法定節假日的加班。我國勞動法在第四十四條對此三種加班情況下的工資報酬支付標準作出了規定。
我國勞動法第四十四條規定，「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
加班一小時多少錢
3樓：落煙栩
所謂的最低加班費。
是多少，並沒有準確的答案。首先，計算最低標準，就需要按照當地最低工資標準。
計算。其次，法律沒有規定最低加班時間，加班一小時是加班，那麼加班一分鐘也是加班，再分還有更低的。所以，沒有最低加班費的標準。
實際生活中，一般用人單位安排職工加班的，至少也是以小時為單位。如果某員工只拿最低工資，被安排加班一小時，那麼其加班費計算方法就是：
加班費＝月最低工資標準÷法定加班費百分比。
法律規定，加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日。
期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
一)工作日加班：如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間。
的，就應該按照《勞動法》
第四十四條第一項支付加班費，即加班費不低於150%的工資；
二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二項支付加班費，即加班費不低於200%的工資。
三)法定節日。
加班：根據《全國年節及紀念日放假辦法。
第二條的規定，全體公民放假的節日共有11天，即：
全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
一)新年，放假1天(1月1日);
二)春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三);
三)清明節，放假1天(農曆清明當日);
四)勞動節，放假1天(5月1日);
五)端午節，放假1天(農曆端午當日);
六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三項規定支付加班費，即加班費不低於300%的工資。
支付勞動者加班工資。
是用人單位應該承擔的相關義務。沒有要勞動者進行無條件加班的相關法律規定和權利。所以如果用人單位拖欠員工加班工資的話，勞動者可以直接向勞動仲裁委員會提起訴訟，要求進行強制執行。
支付加班費用。
正常加班乙個小時該多少錢?
4樓：
摘要。您好親親。勞動法規定加班費的標準工作日加班費不低於工資的150%休息日加班費不低於工資的200%法定假日加班費不低於工資的300%希望我的可以幫助到您，祝您生活愉快。
不好意思，麻煩再講詳細些呢？
您好親親。勞動法規定加班費的標準工作日加班費不低於工資判冊譽的150%休息日加班費不低於工資的200%法定假日姿伍加班費掘段不低於工資的300%希望我的可以幫助到您，祝您生活愉快。
換一種簡單的說法就是平時加班的話。加班費是平時工資的休息日加班費，是平時工資逗握的二倍，法定節假日加班費，是平時工資的三倍，就比如說正常加班費，是20塊錢一山孝慶個小時，休息日的話，就是40法定節假日，就是60希望我的可以幫助到你。慎禪。
平時加班工資多少錢乙個小時
5樓：泉城
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷休息日加班工吵正資=加班工資的計算基數÷正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。
但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；備碰攜（二）休息日安排勞動者工仿伏作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家規定加班工資每小時多少錢，勞動法規定每加班一小時多少錢
以當地最低工資標準為基數，平均小時工資高於本人基本工資的，以當地標準計算 低於本人基本工資的，以本人基本工資計算 若是準備仲裁請以上面的方法計算 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 根據 全國年節及紀念日放假辦法 令第51...
加班工資是怎麼算的？一小時多少錢
要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點 1 如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為 基本工資 崗位工資 職務工資 等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以 基本工資 崗...
誰知道現在加班多少錢，我的基本工資1630，加班多少錢
加班工資計薪標準一般會用基本工資計算，時薪 1630 21.75 8 9.37元 時 平時加班時薪 9.37 1.5 14.05元 時雙休加班時薪 9.37 2 18.74元 時節日加班時薪 9.37 3 28.10元 時根據 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 日工資 月工資收入 月計...