1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細諮詢可以聯絡我：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單孫念神位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位高物依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條，我空間與qq日誌有勞動法領域相關法律法規。
2樓：頑健且鮮亮的小松柏
你的主要基本都有道理，雖然你沒有合同，但你可以準備工資條、工卡等，儘快向仲裁委提出請求。
被公司強行辭退該怎麼辦
3樓：法師兄法律諮詢
被公司強行辭退有以下辦法：
1、用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應按照規定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經濟補償金；
2、因該賠償金是以經濟補償金為基礎，故應先按上述經濟補償金的計算方法計算出經濟補償金，再乘以2計算賠償金；
3、因超過乙個月未訂立勞動合同向勞動者支付二倍工資的，其中加付的一倍工資不納入經濟補償金或賠償金的計算基數。
中華人民或餘碼共和國勞動合同法》
第三十八條。
勞動者單方解除勞毀慎動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
衫哪六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司強行辭退我怎麼辦
4樓：法師兄法律諮詢
公司強行辭退本人可以向法院提起訴訟。
根據相關法律相關條例規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。被公司口頭辭退的，可以先與用人單位協商解決，協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果有對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政物局迅部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。罩此第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應當迴避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出迴避申請：
一）是本案當事人或者當事人、**人的近親屬的；
二）與本案有利害關係的；
三）與本案當事人、臘搭**人有其他關係，可能影響公正裁決的；
四）私自會見當事人、**人，或者接受當事人、**人的請客送禮的。
勞動爭議仲裁委員會對迴避申請應當及時作出決定，並以口頭或者書面方式通知當事人。
被公司強行辭退該怎麼辦
5樓：王利海
法律分析：如用人單位無故辭退屬於違法解除，勞動者可冊判以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付乙個月工資。假設你工作3年1個月，那麼應該賠償你7個月工資。
法律依據：《中華人民讓鉛共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民坦姿好法院提起訴訟。
被辭退公司又反悔了怎麼辦
6樓：
摘要。用人單位與勞動者的勞動合同到期後，如果是勞動者不願意續簽勞動合同，應分為兩種情況：
第一種情況是用人單位願意續簽勞動合同，但是卻降低了原來的勞動條件，例如降低工資等，這種情況下勞動者拒絕續簽勞動合同是可以要求用人單位支付經濟補償的。
第二種情況是用人單位已經維持或提高原來的勞動條件，勞動者依舊不願意續簽勞動合同，那麼此時用人單位就無需支付勞動者經濟補償金。
被辭退公司又反悔了怎麼辦。
你好，請明確一下你想問的問題，你的困惑是什麼？
這種情況並不違法，要看你如何選擇離了。
問一問自定義訊息】
我現在既然不公司辭退了，公司逃避賠償不辭退，回去上班是會被公司加壓力，我有權利要求公司結算嗎？
你沒有被辭退，肯定沒辦法要這個補償金。
如果繼續上班，公司以新進員工處理，，這19年的補償金說沒就沒了。
怎麼能是新員工呢？以前不是簽過勞動合同了？
勞動合同期滿後，員工有權申請補償金嗎？
不能。補償金只有在離職的時候要求，如果不離職有權要求籤訂無固定期限勞動合同。
但是有以下情況，可以要求解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。①未提供約定的勞動保護和條件；②未按時足額支付勞動報酬；③未依法繳納社會保險費；④規章制度違法損害勞動者利益；⑤以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的；⑥法律法規規定的其他情況。
離職是指辭退還是辭職呢？
合同到期員工有權申請補償金嗎？
用人單位與勞動者的勞動合同到期後，如果是勞動者不願意續簽勞動合同，應分為兩種情況： 第一種情況是用人單位願意續簽勞動合同，但是卻降低了原來的勞動條件，例如降低工資等，這種情況下勞動者拒絕續簽勞動合同是可以要求用人單位支付經濟補償的。 第二種情況是用人單位已經維持或提高原來的勞動條件，勞動者依舊不願意續簽勞動合同，那麼此時用人單位就無需支付勞動者經濟補償金。
用人單位辭退員工，逃避賠償金，就用這種方式對付員工，我該怎麼辦？
被公司強行辭退該怎麼辦
7樓：劉盼盼
先與公司協商，協商不成提起勞動仲裁。辭退員工需要有合法的理由才能實施此權利，如果強行要求辭退的話，那麼用人單位必定就需要承擔起所有的補償，如果單答鎮位拒絕支付的話，那麼就可以走法律的程式來保障自己的權益，但前提一定要有合法的證據才能更好的處理。
法律分析公司強行辭退員工補償不給的話，那麼勞動者是可以直接向到勞動部門申請勞動仲裁，也可以直接到法院起訴解決，對於執法人員會結合勞動者弊橘的實際情況進行判決，從而保障勞動者的合法權益。用人單位解除與勞動者勞動關係分以下三種情況，對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益：用人單位與勞動者解清卜粗除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於規定的違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
被公司強行辭退該怎麼辦
8樓：
摘要。不管是簽約勞動合同還是解除勞動合同都必須要員工簽字，否則合同無效。所以用人單位辭退員工必須要員工本人簽字同意，否則解除合同無效。
根據《勞動法》規定，用人單位解除員工，必須要與員工協商達成一致，並與員工雙方在《解除勞動合同通知書》上簽字蓋章，任何一方沒有簽字、蓋章，合同不能生效。
單位無故辭退員工，該如何維權？《勞動法》教你三大技巧。
二、員工被公司辭退不服的處理方法。
員工被公司辭退後，如果公司沒有賠償、賠償沒有達到標準、對辭退的結果不服，員工可以拒絕在《解除勞動合同通知書》上簽字，併到公司所在地的勞動部門或者是仲裁部門，申請介入處理。
被公司強行辭退該怎麼辦。
不管是簽約勞動合同還是解除勞動合同都必須要員工簽字，老爛告否則合同無效。所以用人單位辭退員工必須要員工本人簽字同意，否則解除合同無效。根歷困據《勞動法》規定，用人單位解除員工，必須要與員工協商達成一致，並與員工雙方在《解除勞動合同通知書》上簽字蓋章，任何一方沒有簽字、蓋章，合同不能生效。
單位無故辭退員工，該如何維權？《勞動法》教你三大技巧。
二、員工被公司辭退不服的處理方法。員工被公司辭侍明退後，如果公司沒有賠償、賠償沒有達到標準、對辭退的結果不服，員工可以拒絕在《解除勞動合同通知書》上簽字，併到公司所在地的勞動部門或者是仲裁部門，申請介入處理。
工廠流水線12小時兩班制的，但是工作三橋旦個月後已經變成正式工了，現在沒有提前敏清擾乙個月通知我就直接讓我離職，工資也沒有正常正旅的加班費就直接底薪這個可以要求賠償嗎。可以。
公司強行解除勞動合同，該如何支付經濟補償
這要看一下你們勞動合同的約定，正常情況下你的理解是正確的 可以向所在地的勞動仲裁機構申請勞動合同仲裁，如裁定你所在的公司無故解除勞動合同可以以下標準向公司索賠。用人單位違反勞動合同法法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法第四十...
公司老闆變相辭退我，如何補償
我勸你趕緊的找個律師吧。我們幾百人現在被公司拖欠工資的就是因為自己一直抱有希望讓步慢慢的走調解各種程式，現在一點結果也沒有。求助專業人員，這樣會比較好一點，因為我們都是因為不懂現在被坑慘了！1 公司違法辭退你，應當支付4個月的基本工資。2 你的工資一般按照實發基數計算的，你可以提供工資是發在銀行卡，...
在辭退員工時，公司領導該如何做才能使公司的決策得到員工的理解和支援
1 找到有理有據的解聘理由 在解聘的時候，想要在談判的過程中沒有衝突，必須要找到有理有據的解聘理由，這樣才能夠更好地幫助自己做好和平的對話。2 注意員工的體面離開 在解聘的時候，對外公開最好是員工辭職，保證員工體面的離開，也是作為hr應該有的考慮，也可以避免給企業帶來一些負面影響。3 做好員工的情緒...