1樓：飛翔的荷蘭豬
公司搬遷，單位和員工解除勞動關係。單位需要支付員工經濟補償另孝喊外因為沒有提前通知而支付員工乙個月的工資。
經濟補償按照員工工作年限來進行計算，工作年限在n+1中由n表示。每工歷好作滿一年乙個月本人工資，滿半年不滿一年的按照一年計算，不滿半年的按照半年計算。
勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作巧爛野的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司搬遷賠償怎麼算
2樓：張梅
土地管理法》第四十八條徵收土地應當給予公平、合理的補償，保障被徵地農民原有生活水平不降低、長遠生計有保障。徵收土地應當依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，並安排被徵地農民的社會保障費用。徵收農用地的土地補償費、安置補助費標準由省、自治區、直轄市通過制定公佈區片綜合地價確定。
制定區片綜合地價應當綜合考慮土地原用途、和或土地中租資源條件、土地產值、土地區位、土地供求關係、人口以及經濟社會發展水平等因素，並至少每三年調整或者重新公佈一次。
第一：企業搬遷並不應當直接支付勞動者賠償，只有在企業因搬遷導致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業經營發生重大變化為由雙方解除勞動關係，企業應支付給勞動者補償金（不是賠償金）第二：關於企業搬遷多遠才可以認為是發生重大變化，法律沒有明確規定。
但法賣棚兆律的解釋細則裡規定了，企業搬遷後不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本---例如，某個企業從a市b區搬遷到a市c區，導致部分員工上班從15分鐘路程變成乙個小時，那麼這就屬於大幅增加勞動者的出行時間，就是合同履約發生重大變化。而如果只是從b區的1號大廈搬遷到2號大廈，員工只需要多走幾百公尺就可以上班，則不屬於。
公司搬遷怎麼給補償金
3樓：王曉
法律分析：符合《勞動合同法》第四十條第(三)款"勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行」的情形，用人單位應當與勞動者協商，願意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協議，到新地點繼續履行合同；不願意去的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資解除合同，並按勞動合同法第四十六條第(三)款和第四十七條規定，按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一) 勞動者患病或者非。因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司搬遷怎麼要補償金
4樓：周業懇
按勞動者本單位公司領先每年支付乙個月工資。公司搬遷超出勞動合同約定的工作地點範圍的，符合勞動法的相關規定，可以按勞動者在本單位工作年限，每年支付乙個月工資的經濟補償金。
一、公司搬遷要多遠才有得賠償。
沒有詳細的法律規定，用人單位搬遷，不一定需要支付經濟補償金。用人單位是否支付經濟補償金的關鍵在於勞動合同是否能夠繼續履行，需要結合以下幾點綜合判斷：
1、《勞動合同》中是否有工作地點不能變動變動工作地點需協商一致等確定了唯一工作地點的約定。
若《勞動合同》中有上述的約定，屬於用人單位與勞動者協商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自願對自己的管理權利進行限制，是有效的。
2、廠房舊址與搬遷的新址地理位置距離是否導致勞動合同無法履行。
若兩處位置相隔不遠，勞動者通過交通車、公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬於合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發函解除勞動合同的勞動者屬於自動辭職，依法無需支付經濟補償金。
3、搬遷的用人單位是否為繼續履行勞動合同的約定向勞動者提供了必要的勞動條件和勞動環境。
如果用人單位為繼續履行勞動合同約定，採取開通交通車、修建職工宿舍、發放交通補碼弊貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環境，在地理位置合理的情況滾含下，勞動者應當服從用人單位的搬遷安排。
二、公司搬遷可以直接解散員工嗎。
公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點範圍的，用人單位應當與勞動者協商，願意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協議，到新地點繼續履行合同；不願意去的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付遲備族乙個月工資解除合同，並按《勞動合同法》第四十六條（三）款和第四十七條規定，按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。
公司搬遷補償金標準是什麼？
5樓：竹婪澆
公司搬遷補償標準，根據《國有土地上 房屋徵收與補償 條例》第十七條規定，作出房屋徵收決定的市、縣級人民**對被徵收人給予的補償包括： （一） 被徵收房屋 價值的補償； （二）因徵收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償； （三）因徵收房屋造成的 停產停業損失 的補償。市、縣級人民**應當制定補助和獎勵辦法，對被徵收人給予補助和獎勵。
第二十三條規定，對因徵收房屋造成停產停業損失的補償，根據 房屋被徵收 前的收益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。《國有土地上房屋徵收與補償條例》第十七條作出房屋徵收決定的市、縣級人民**對被徵收人給予的補償包括：
一）被徵收房屋價值的補償； （二）因徵收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償； （三）因徵收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民**應當制定補助和獎勵辦法，對被徵收人給予補助和獎勵。第二十三條對因徵收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被徵收前的效益、停產停業期限等因素確定。
具體辦法由省、自治區、直轄市制定。
公司因搬遷給員工賠償，請問賠償金要扣稅嗎？扣多少？
看數額。個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入 包括用人單位發放的經濟補償金 生活補助費和其他補助費用 其收入在當地上年職工平均工資倍數額以內的部分，免徵個人所得稅 超過的部分 計算徵收個人所得稅。財政部 國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的...
如果公司搬遷員工不去，會有賠償金嗎？
如果公司搬遷，員工叢褲不去 不會有賠償金的，因為滲燃簡不是公司放棄了你，而是你不願意 這公司走 這種情況下，直接解除勞動段羨合同就可以啦 設計不到什麼賠償金之類的。因員工拒絕隨遷而終止勞動合同，可以得到已工作期間的經濟補償。用銷凱源人單位應當提前天書面通知或者額外支付乙個月工資解除合同，並按 勞動合...
公司倒閉賠償金怎麼算
公司倒閉，按照勞動合同終止來計算經濟補償金，工作每滿一年補一個月的經濟補償，半年以上不滿一年的按一年算 補一個月 不滿半年的按半年算 補半個月 公司破產清算以工資優先，包括工資賠償 公司法 第一百八十七條 清算組在清理公司財產 編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會 股東大會或者人...