1樓：連玉枝錢卿
在工傷休假期間老闆按每月發給的基本工資，不算作賠償金的。工傷期間用人單位本身就應支付工傷工資的。
工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：夕梅花首水
根據《工傷保險條例》規定，工傷**、**期間的工資按原待遇發放，該期間工資不能算作賠償金，有什麼不明白的，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
3樓：翟秀花塞寅
你好！工傷**期間發的工資，為停工留薪待遇，依據為《工傷保險條例》第33條。這個工資不算是賠償金。
工傷賠償金，要根據最終的工傷認定和勞動能力等級鑑定計算。
如果夠不上等級則沒有賠償金，構成的話則依據《工傷保險條例》第35條、第36條、第37條規定計算一次性傷殘賠償金。
構成傷殘等級，如果提出與勞動單位解除勞動合同，還可以要求支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金兩項。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
工傷休假只發了基本工資
4樓：李俐
工傷期間單位不是隻發基本工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作芹褲悄接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。受傷前12個月平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
一、工傷休息期間工資如何算。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療純拍的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算。
二、工傷只給基本工資嗎。
通常情況下，工傷期間單位不是隻發基本工資。工傷職工停工留薪期的原工資是按照加班費之外的工資來計算的，部分用人單位也可按照受傷前12個月平均工資來做標準。職嫌渣工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
三、工傷期間只發基本工資嗎？
在職工的工傷期間，並不是只發基本工資。在停工留薪期內職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級後停發原待遇，享受傷殘待遇。
停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，則延長不得超過12個月。
工傷保險條例》
第二十一條職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
工傷員工休假期間工資是怎麼發放的
5樓：
摘要。親，您好！受傷職工在工傷休息期間的工資，其實是按應發工資算，在工傷期間，一般來說是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放的。
職工在工傷休息期間，原工資福利待遇不變，用人單位要按月支付。
親，您好！受傷職工在工傷圓老休息期間的工資，其實是按應發工資算，在工傷期間，一般來豎頌說是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放的。職工在工傷休息期間，原工資福利待遇不變，用人單餘腔鄭位要按月支付。
親，您好！不過，在發這個工資之前，其實還得先做工傷認定，而做工傷認定的，根據實際情況不同。
親，您好！要在下面的時間之內去做：1、用人單位申請。
用人單位應在自事故尺搭傷害發生之日起30天內，亂困拍向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況的，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。2、用人單位未按時申請。
如果用人單位未按時向相關部門提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可譁羨以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
親，您好！不過，因為職工在工傷期間蔽搭不能正常提供勞動力，工傷認定之後，職工所在公司還得按規定給發工資，所以有巨集蠢拿些公司為避免承擔這個責任，就故意不及時給職工申請工檔纖傷認定，導致工傷認定錯過時間，嚴重損害受傷職工的權益。
親，您好！要遇上這種公司的，那麼可州閉以採取下面的措施：首先，因過了工傷認定期限，社會保險行政部門不再受理工傷冊胡裂認定申請的，可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，通過仲裁的方式解決。
其次，如果仲裁機構拒絕受理或對仲裁結果不滿意的，可以向相關人民法院做孫提起訴訟，要求單位承擔損賠償責任。錯過工傷時間後想要爭取拿到公司賠償的，不可避免地要提供足夠的證據，特別是選擇走訴訟途徑解決的。所以，在實際中若不知道怎麼收集工傷證據，不知道怎麼起訴公司的，建議最好就找個擅長工傷賠償的勞動法方向的律師進行維權。
教師已認定工傷，休假期間扣課時費嗎
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章...
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