1樓：匿名使用者
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：匿名使用者
因工傷休假，享受工傷待遇，拿病假工資，不涉及課時費。
3樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》，工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由職工所在單位按月支付；停工留薪期內生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。
但是，很少會這樣按規定支付，一般能拿到基本工資就不錯，要是走勞動仲裁的話，說不定能按照規定拿完。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
教師工傷認定後應該找誰賠償?具體怎麼做?
4樓：王元頁
1，需要做完工傷鑑定才能進行相關賠償，賠償是按工傷等級不同支付相對應標準的賠償費
2，在傷情穩定後到當地勞動部門申請工傷鑑定，確定等級後由工傷保險**支付一次性傷殘補助金
3，工傷鑑定後如果無法繼續工作解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金
4，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金會由工傷保險**統一支付，由本人到當地社保部門領取；一次性傷殘就業補助金由單位在解除合同時一次性支付給職工本人
5，如果對工傷認定、補助金支付有異議可以到當地社保部門申請行政複議；如果對學校支付的傷殘就業補助金有異議，可以到學校所在地勞動仲裁部門申請仲裁
5樓：匿名使用者
首先要看你的父親是不是正式在編的教師，如果沒有事業編制的話，那就按勞動爭議處理，可象樓上說的那樣，提起勞動爭議仲裁。
但如果你的父親是正式在編的有事業編制的教師，那麼根據人事部的最新規定，也一樣可以享受《工傷保險條例》規定的工傷待遇，可先申請工傷認定，然後申請人事仲裁，但是受理的機關不是勞動仲裁，而是當地的人事爭議仲裁機構。
6樓：胡野
當然是所在學校賠償。
目前工傷認定已經作出，根據《勞動法》和《工商保險條例》規定，你首先可以就工傷賠償依據法律規定，與校方協商，如果不能達成一致已將，你可以委託律師提起勞動仲裁，要求校方支付相關的工傷待遇。
學校沒給老師們交工傷、失業、生育保險，是否違反法律規定？
7樓：哎喲帶你看娛樂
是的。依據《社會保險法》第三十三條規定：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條規定：職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條規定：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
所需資金從生育保險**中支付。
8樓：匿名使用者
1、生育保險是社會強制保險，由單位全額繳納保險費用，自己是不能交得，生育保險必須有單位才可以的，一般是工資的1%左右，有些地方就有差別，我們這裡是1%，生育保險參加後，可以報銷藥費等，還有工資，如果沒有參加，藥費不能報銷，但是工資單位還要發放。
2、工傷保險也是社會強制保險，由用人單位全額繳納，一般有3個費率工資的 0.5% 1% 2%，學校一般是0.5%，工傷保險條例第六十一條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
3、這個地方和地方上執行的不一樣，你說的社保賬戶，是不是社保卡啊，有的地方，老師是參公繳納養老保險，也就是和公務員一樣，這個你要搞清楚哦，養老保險現在分4塊，1、企業養老2、機關養老3、城鎮居民養老4、農村養老，不一樣的，繳費比例也不一樣，這個你要問清楚你們那裡執行的方法。
總的來說，教師的生育保險交不交基本上沒有什麼意思，藥費住院費有醫保可以報銷，工資單位要照樣發放，而且生育保險只面對第一胎，計劃生育。。。。工傷保險這個比較厲害點，範圍比較大，上班途中非本人主要責任的，工作時間工作地點受傷的，但是像學校這裡0.5的行業比較安全，而且如果你參公的話，工亡有殉職，醫保有公補，就是殉職錢比工亡的錢少點，失業保險，老師一般不會失業吧，而且失業保險一般針對的時企業啊，養老保險就向我剛和你說的，如果參公，那就是地方政策，如果不是，就找勞動監察隊，他們有行政執法權力，讓他們下去查吧 罰款的都是參照《社會保險法》第八十六條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款，5大保險的罰款都是一樣的
9樓：
先了解清楚，第一你的身份是否在教育局備案是正式的教師資格人員。
第二瞭解一下，教師身份和社會勞動者的身份在當地的社保系統中是否不一樣。像北京就不給老師上社保，但是視同，因為不在一個體系內，即老師和學校是不會簽訂勞動合同的。
10樓：彭章龍
單位必須給職工繳納工傷、生育、保險，個人不繳費的。
單位沒給我們交養老保險的錢，我們應該怎麼辦？（要求單位補繳）
我們應該如何維權？（到人事勞動保障部維權）
11樓：匿名使用者
先向同事瞭解情況是不是人人都一樣？再向校方反映情況，如果單你一個人是這樣，可能繳付過程出了問題。但所有同事都一樣，那校方就是違法了，涉嫌違反了《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
教師在哪些情況下算工傷，
12樓：匿名使用者
工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前
教師因工傷請教期間工資待遇如何確定
13樓：匿名使用者
工傷保險條例第三十一條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區 的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。
學校是事業單位，教師屬於事業單位工作人員，事業單位工作人員病假問題，參照***《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定的通知》（ 國發〔1981〕52號 ）一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：
（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；
（二）工作年限滿十年的，工資照發。
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；
（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；
14樓：匿名使用者
學校的做法是錯誤的，在工傷期間，工傷職工享受停工留薪期待遇，學校不能減少工資。如果學校未交工傷保險費，應該由學校承擔這部分工傷費用。法律規定見《工傷保險條例》
15樓：簡簡單單
1、教師因工傷休假期間的工資待遇，可以參照〈工傷保險條例〉的規定執行的。
2、〈工傷保險條例〉
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
16樓：匿名使用者
求助律師或是到司法機關的法律援助中心會給你滿意答覆的
17樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
（新修訂《工傷保險條例》自2023年1月1日起施行）
18樓：周長喜大律師
工傷保險條例第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
第十五條（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
根據該規定，學校也在工傷保險範圍內，如果交通事故不是你的主要責任，應當認定為工傷。學校要求你向學校交納代課費是違法的。
你有不明白的地方再向我詢問。
工傷期間的休假應該算病假還是工傷假
病假，職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 工傷假，工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇...
工商期間工資怎麼算，工傷認定期間工資怎麼發放
工傷保險條例 中所說的工資，根據 工傷保險條例 第六十四條規定，有兩塊 第一是工資總額 指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額 第二是指 本人工資 也就是一次性工傷傷殘補助金中所指的 工資 是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。工傷保險條例 第三十三條規定 職工...
工傷鑑定後公司有權辭退嗎，在做工傷認定期間,單位是否有權辭退我
如果你的工傷是1 4級的話，除非你自己提出解除勞動合同，公司無權辭退你。根據工傷保險條例規定，你應當退出工作崗位，享受傷殘津貼，標準為你之前工資的90 75 如果公司有為你購買工傷保險，則傷殘津貼由國家支付，如果公司沒有為你購買工傷保險，則上述費用應當由公司支付。就是說你從此可以養老了。不過各個省的...