1樓：勞動法諮詢師韓飛
下午五點在工廠沒護欄樓梯摔跤，屬於在工作時間內，因為工作原因受傷的，是應當算工傷的。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在或昌勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁衫鏈扒確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認喚派定。
5、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：網友
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
企業職工工傷保險試行辦法。
我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位畢畝負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公基數凳、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合搏旅理路線的上下班途中。
1] （上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
10.法律、法規規定的其他情形。
員工下班走樓梯摔傷算工傷嗎
3樓：陳杰
法律分析：1、員工下班時，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔賠償責任，但應按非因工負傷支付病假待遇。
2、員工已經離開 工作場所下班，下樓摔傷，已經不是工作時間，工作場所，因為工作原因受到事故傷害的；也不是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；雖在下班途中，但不是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。不符合《工傷保險條例》認定為工傷的條件，不能認定為工傷。
3、員工下班下樓摔傷，屬於非因工負傷，單位對此不承擔賠償責任，但應按照非因工負傷支付病假待遇，住院醫療費用有醫療保險**與個人按規定比例分擔，門診費用自負。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班在公司樓梯摔傷算工傷嗎
4樓：馬小龍
法律分析：下班後在單位下樓梯時摔倒致骨折可以算工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班下樓梯摔傷算工傷麼
5樓：覃永雄
不算。1、已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在你的工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。
2、下樓梯也不屬於在工作場所內的收尾性工作。
3、上下班途中遭受非交通事故傷害，不能認定工傷。
一、請假期間受傷算工傷嗎。
因為是請假期間出現受傷，不屬於工傷。
應當認定為工傷情形的是：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
二、下班在廠裡扭傷腳算工傷嗎。
職工下班時把腳扭傷骨折首頃，已經不是工作時間和工作場所；工作中把腳扭傷；也不是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作把腳扭傷；也不是下班途中受到非本人主要責任的交通野肆事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。不符合《工傷保險條例》規定的可以認定為工傷的條件，不能認定為工傷和視同工傷。
三、從上班路上摔傷算是工傷嗎？
下班路上摔傷不算工傷，如果是受到者脊陸非本人主要責任的交通事故而受傷的，可以認定為工傷。認定為工傷的情形還有：1.
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的等。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班樓梯摔了算工傷嗎
6樓：點行**
法律分析：下班樓梯摔了不算工傷。首先因為已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在你的工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。
因此，不符合認定工傷的條件。其次下樓梯也不屬於在工作場所內的收尾性工作。還有上下班途中遭受非交通事故傷害，不能認定工傷。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的才算是工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；二、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；四、患職業病的；五、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；六、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；七、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班的時候在單位樓梯摔傷算不算工傷
7樓：李俐
下班的時候在單位樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：
1、已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。
2、下樓梯也不屬於在工作場所內的收尾性工作。
3、上下班途中遭受非交通事故傷害，不能認定工傷。
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
按照相關法律規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。
中華人民共和國勞動保險條例》 第十二條 因工負傷、殘廢待遇的規定：
甲、工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法**時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治。其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。
在醫療期間，工資照發。
乙、工人與職員因工負傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險**項下按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費：
一）完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫卹費的數額為本人工資百分之七十五，付至死亡時止。
二）完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫卹費的數額為本人工資百分之六十，付至恢復勞動力或死亡時止。勞動力恢復後應由企業行政方面或資方給予適當工作。
三）部分喪失勞動力尚能工作者，應由企業行政方面或資方分配適當工作，並由勞動保險**項下，按其殘廢後喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補助費，其數額為殘廢前本人工資的百分之十至三十，但與殘廢後復工時的工資合計不得超過殘廢前本人工資。詳細辦法在實施細則中規定之。
丙、工人與職員因工負傷而致殘廢者，其殘廢狀況的確定與變更，由殘廢審查委員會審定。詳細辦法在實施細則中規定之。
早上8點半到下午五點半下午2點到晚上10點，中午1點到下午6點和晚上7點到晚上11點是幾個小時
這個問題很簡單啊！上午八點半到下午五點半是9.5個小時 中午一點到下午六點是5個小時 晚上七點到晚上十一點是4個小時 上班時間早上8點半到12點，中午1點半到6點，晚上7點到9點半 8點半到12點 一共3.5小時 下午1點半到6點 一共4.5小時 晚上7點到9點半 一共2.5小時 三個時間段一共是3...
下午3點半五行屬什麼
八字 己未 丙子 壬子 戊申 五行 土土 火水 水水 土金納音 天上火 洞下水 桑松木 大驛土本命屬羊，天上火命。五行水旺土旺缺木 日主天干為水，生於冬季。同類水金 異類土火木。八字五行個數 1個金，0個木，3個水，1個火，3個土四季用神參考 日主天干水生於冬季,必須有火相助，喜水多，但忌金多。窮通...
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