1樓：網友
1.如受傷職工的情況不符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定，無法認定為因工受傷的，用人單位無需承擔相關醫療費用；
2.但是該傷者可以通過醫療保險，按醫療保險的報銷比例報銷部分藥費。畢飢。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工握數模傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六段緩）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：匿名使用者
應該是要承擔的吧，不放心的話，不妨到律伴平臺，免費的諮詢一下律師，答案也要清楚些。
工傷公司不給醫藥費怎麼辦
3樓：知道律臨
【法律分析】
勞動者對於用人單位拒絕支付醫療費的可以先向勞動行政部門投訴、如達成協議後用人單位拒付的可向法院申請支付令。還拒絕支付的可要求一裁終局，不適宜一裁終局的走一般的勞動仲裁程式，不論是哪一種仲裁程式在仲裁時可以要求先予執行。最後可以到法院起訴。
這些解決辦法是有一定順序由簡到繁的過程。勞動者可以根據自己的實際情況採用不同的方法來解決。
【法律依據】
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定兄蠢委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療羨基陪待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第五十二條 任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。社會保險行政部門對舉報應當及時調查，按照規定處理，併為舉報人保密。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，鋒肆由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
工傷報銷不了的醫藥費誰來承擔
4樓：銳銳說法
工傷住院費用由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構稽核報銷；用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
社會保險法》第四十一條。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費激公升仔，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付明汪。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本笑吵法第六十三條的規定追償。
工傷自費部分單位不報怎麼辦
5樓：張譯文
法律分析：工傷保險**不予支付的醫療核叢費用包括工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理；對於工傷職工**非工傷疾病所發生的費用、符合出院改滲櫻條件拒不出院繼續發生的費用，未經經辦機構批准自行轉入其他醫療機構**所發生的費用和其他違反工傷保險有關規定的費用，工傷保險**不予支付，其它費用由用人單位承擔。工傷自費部分單位不報，可以向當地勞動部門申訴。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服喊銷務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
發生工傷公司不付醫療費怎麼辦
6樓：知道律臨
【法律分析】先自行墊付醫療，待醫療結束後再通過訴訟途徑向對方維權。工傷賠償，又稱工傷保險待遇。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。
未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照相關法律規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
超過30天未申報工傷的醫療費真的要企業承擔了嗎?
7樓：
摘要。您好 勞動者在工作中發生了工傷，用人單位未及時報告、墊付工傷醫療費用或者支付工傷期間的工資，企業可能要承擔相應的賠償責任。按照相關的法律法規規定，用人單位必須保障勞動者的合法權益，包括工傷醫療費用的支付和工資的支付。
如果企業未能按時完成這些義務，將會被認定違反勞動法等法律法規的規定，會面臨處罰和賠償責任。
您好<>
超過30天未申報工傷的醫療費真的要企業承擔呢 《工傷保險條例》第十七條規定，用人單位應當在職工發生事故傷害30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果沒有在30日內提交工傷認定申請的，在此期間發生的工傷待遇費用由用人單位承擔<>
您好 勞動者在工作中發生了工傷，用人單位未及時報告、墊付工傷醫療費用或者支付工傷期間的工資，企業可能要承擔相應的賠償責任。按照相關的法律法規規定，用人單位必須保障勞動者的合法權益，包括工傷醫療費用的支付和工資的支付。如果企業未能按時完成這些義務，將會被認定違反勞動法等法律法規的規定，會面臨處罰和賠償責任。
法律依據：《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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