國有企業破產後，距退休不足五年的工人怎麼安置
1樓：網友
單位應該對距退休年齡不足五年人有所安排。
你單位不只有你一人是這種情況昌局吧，看看其他的人怎樣？安排的：
1、如果有離崗退養一說，可以參辦；
2、一次性買斷，給工齡補助，合適就買斷，不合適就不買斷，執行帶臘13、單位幫助轉調其他單位繼續工作，也可。
安置費和經濟補償金有什麼兩樣？我覺得是一回事。
根據你所說的「從網上看到有」，就說明了乙個問題，單位與單位之間有著大不同，那你們看看市發改局對你單位的批文是怎樣批蠢迅滑的。
2樓：網友
提前退養？我沒聽說過。
你在網上找的檔案是不是國家關於政策性破產的檔案，如果你的這個企業屬於國家政策性破產的話，就可以辦理提前退休，這個你可以查一下散譽孫中辦發11號文和33號文。如果不是政策性破產，而是依法自然破產，那就不行了。
關於一次性安置費和經濟補償金的問題，是針對不同型別的人說的，如果你在你單位的用工性質是固定工，則可以選擇一次性安置費或經濟補償金的一種作為企業破產後虛扒給你的補償。如果你是合同制工人，則只能選擇經濟補償金了。
一次性安置費和經濟補償金的計算方式不一樣，經濟補償金是按工齡滿1年給本人乙個月工資的補償辦法，而一次衝鏈性安置費則是按上年度本人上年度平均工資的3倍給與補償。
企業破產離退休不足五年怎麼辦
3樓：齊麗芳
法律分析：對於工作滿15年以上，距離退休年齡不足5年的職工，企業不能解除合同。是指正尺盯常經營絕核的企業，如果企業破產，應該按照正常辦法給予清算，給予每年工作年限乙個月工資的補償，沒有特殊規定。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與並困掘工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
國企破產職工還有四年才達退休年齡是否享受一次性安置金嗎
4樓：
摘要。法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發104號）檔案所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
現行退休年齡是為，男性60週歲，女性50週歲。
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親親您好國企破產職工還有四年才達退休年齡是否享受一次性安置金嗎，是可以享受的。
法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務橡帶院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發104號）檔案所規定的退休年齡。2012年7月，謹銀人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周祥如宴歲，女性50週歲。
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國有企業破產職工怎麼安置
5樓：鄭鎮
法律分析：國有企業破產，職工的安置辦法是，給予經濟賠償、買斷工齡、或者安排職工到重組後的公司進行工作等辦法。其中職工可獲得的經濟賠償是，職工在公司工作每滿一年的，為乙個月工資。
半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，為半個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
國有企業破產職工怎麼安置
6樓：王長玉
按政策，破產後要進行清算，在支付職工欠款後再支付其他欠款。職工安置方面，一方面是工齡的買斷，另外一方面，如果是有重組，一般會考慮優先安置原來的職工。國企倒閉破產的職工安置，國家有許多政策，地方**也有相關規定，根據企業的實際情況，單襪春世位會有乙個破產重組的方案的，這個方案除了需要上級相關部門批准，也需要在此之前交職代會討論的。
根據***有關政策性破產的規定，國有企業進入政策性破產程式後，職工的生活費從破產清算費中支付。安置破產企業職工的費用(包括一次性安置費)，首先從破產企業的土地使用權轉讓所得中撥付。土地使用權為抵押物的，其轉讓所得也首先用於安置職工。
不足支付的部分，從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。仍不足時，按照企業隸屬關係由同級人民**負擔。破產企業未參加離退休職工養老保險、醫療保險社會統籌，或者養老保險、醫療保險社會統籌**不足支付的，其離退休職工的離退休費和醫療費也從破產財產中支付。
一、債權的清償順序是怎樣規定的？
根據《中森哪華人民共和國企業破產法》第一百告肢一十三條的規定，企業破產，債權的清償順序如下：
1、優先清償破產費用和共益債務；
2、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
3、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
4、普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
中華人民共和國企業破產法》第七條、第十條、第一百零七條、第一百一十三條、第一百二十條規定。
國企破產對45,55人員是怎麼安置的
7樓：
摘要。親~您好，很高興為您解答！<>
國企破產時，對於45歲以上和55歲以下的員工，按照《中華人民共和國勞動合同法》以及相關政策規定進行合理的安置和賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》：僱主單方面終止勞動合同，應當提前三十日通知工會或者全體職工。
同時，破產企業也需要按照相關規定向員工支付經濟補償金、賠償金，並且將欠薪部分及時發放到員工手中。此外，對於被破產企業裁員的45歲以上和55歲以下的員工，國家還提供了再就業支援和補貼政策，以幫助他們更快地重新就業並度過難關。具體來說，國家將為這些員工提供職業培訓、專項技能培訓和再就業服務，還有一定的失業保險金和生活補貼，在特殊情況下，還可以提供住房補貼和醫療保障等安置措施，以確保他們的基本生活需求和基本權益的保障。
在此基礎上，破產企業還應當與當地勞動人事部門和工會協商解決相關問題，幫助員工儘快恢復正常工作和生活。親親，希望我的對您有幫助！<>
國企破產對45,55人員是怎麼安置的。
親~您好，很高興為您解答！<>
國企破產時，對於45歲以上和55歲以下的員工，按照《中華人民共和國勞動合同法》以及相關政策規定進行合理的安置和賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》：僱主單方面終止勞動合同，應當提前三十日通知工會或者全體職灶如工。
同時，破產企業也需要按照相關規定向員工支付經濟補償金、賠償金，並且將欠薪部分及時發放到員工手中。此外，答漏對於被破產企業裁員的45歲以上和55歲以下的員清辯爛工，國家還提供了再就業支援和補貼政策，以幫助他們更快地重新就業並度過難關。具體來說，國家將為這些員工提供職業培訓、專項技能培訓和再就業服務，還有一定的失業保險金和生活補貼，在特殊情況下，還可以提供住房補貼和醫療保障等安置措施，以確保他們的基本生活需求和基本權益的保障。
在此基礎上，破產企業還應當與當地勞動人事部門和工會協商解決相關問題，幫助員工儘快恢復正常工作和生活。親親，希望我的對您有幫助！<>
老師念態公升，我想問下我們企業破產，我應該是下半年就退休了，企業直接把我們45，55人員交於社保託管，就沒有經濟補償金了，這個是合法的嗎，我們這部分人員有沒有補仔老償閉彎金喃。
親，這是不合法的，您可以向公司提出法律訴訟。
我們是弱示群體，我們該怎麼去維權，難道只有走法律程式嗎。
親，走法律程式的話是最正確的選擇。國家會保障您的利益。
關於政策性國有企業破產提前退休的問題
不一定了，嚴格的話，現在辦不了的 只對破產當時已經滿45歲的人，可以提前退休，後來的人，一般就不享受了 建議你諮詢下當地勞動部門 國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下 高溫 高空 特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲...
如果企業破產倒閉員工有什麼補償，企業破產員工有何補償
根據 破產法 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償 一 破產人所欠職工的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險 基本醫療保險費用，以及法律 行政法規規定應當支付給職工的補償金 二 破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所...
企業破產的利與弊破產有什麼弊端？
破產製度是市場經濟中一項基本制度，它是市場經濟的退出機制，同時也是現代破產法中的一項重要法律制度。根據現代破產法理論，破產已經不是簡單的破產清算，而是包含了破產清算 重整 和解等拯救豁免制度，使那些陷入債務困境，支付不能的企業能夠恢復正常的運營，能夠重新獲得清償債務的能力。當今社會的經濟發展日新月異...