1樓：網友
派遣員工發生工傷的，由用人單位（派遣單位）承擔相應的工傷賠償責任。
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一鍵差年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列裂亮灶材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相肆扮對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：尋找失去的愛
用工單位應負責工作場旅告地、設施及環境的安拆螞明全管理， 提供必要的勞動保護條件；派遣機構定期檢視派遣員工的工作場地安全設施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發生工傷事故；派遣員工因公受傷時，派遣機構將負責處理工傷理賠事宜。有空多看一些派遣方面的資訊對你會有所物判幫助，像麥斯特人力資源就很不錯。
3樓：倫鳳銘
最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定。
第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔敏沒工傷保險責任單位的，人民法院橋枯納應予支援：
二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作敗前期間因工**的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；
4樓：富畫終琛
根據派遣單位和用人單位之間約定，誰為你繳納工傷保險，就向誰主張工傷賠償圓好李。
如襪敗果都沒有為你繳納工傷保險，就向兩個單位同橘遲時主張或一同申請仲裁。
勞務派遣員工工傷處理
5樓：李俐
如果在衡伍勞務派遣工虛攔頃作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產生勞動關係，用工單位僅是勞務關係。勞動關係與勞務關係是有區別的：
勞動關係兩個主體之間不僅存在財產關係還存在人身關係，即行政隸屬關係。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。而勞務關係兩個主體之間只存在財產關係，或者說是經濟關係。
即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關係。其次，在工作中受傷，應當屬於工傷。
所以，應享受工傷醫療待遇。根據《工傷保險條例》的規定，用差陸人單位也就是你原來的公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(勞動局)提出工傷認定申請。倘若用人單位不願提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發生之日或者被診斷之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定後，勞動者的醫療費由工傷保險**支付。
一、勞動關係和勞務關係的區別有哪些？
1、兩者產生的依據不同。
勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係；勞務關係產生的依據是雙方的約定。
2、適用的法律不同。
勞務關係主要由《民法典》調整，而勞動關係則由《勞動法》和《勞動合同法》規範調整。
3、主體資格不同。
勞動關係的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關係的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務關係的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
4、主體性質及其關係不同。
勞動關係的雙方主體間不僅存在著財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。但勞務關係的雙方主體之間只存在財產關係，即經濟關係，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關係，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
中華人民共和國勞動合同法》第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
派遣工工傷如何處理賠償事宜
6樓：法律部落
法律分析派勞務人員傷殘或死亡屬於外國有關方面造成的，外派單位應積極索賠，不應為外方承擔傷害賠償責任。外方付給賠償金，原則上應當歸當事人或其家屬所有，但單位已墊付的訴訟費(包括索賠支出的費用)、醫療費、護理費、**期間工資以及事故善後處理等費用，應從國外賠償金中扣還，扣還後工傷職工享受的工傷待遇比國內工傷者所享受的待遇略高。外派勞務人員在國外發生傷、網後，應按照因工死亡對待。
國外賠償金與國內工傷保險待遇相重複的費用可酌情扣發。但國外應給與適當的這個。賠償金中的精神損失賠償不作為重複待遇計算。
國外沒有賠償金的，按國內工傷保險待遇處理，所在單位。
法律依據勞務派遣暫行規定》 第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑑定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑑定事宜，並如實提供職業病診斷、鑑定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑑定所需的其他材料。
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