如何解決員工習慣性遲到的問題

1樓：不夠我帥拉你

這個的話，你可以讓他們每天早上按時打卡，考仿雀孫勤，如果遲到或早退的話就要扣錢。可歲正以在手機上用工程打卡相機作為乙個遠端打卡的方式。到了崗位上就要把自己的工作**發過來，這樣子就很方便，就很少有人早退或備鏈者遲到了。

員工老是遲到怎麼解決

2樓：吳莉

法律分析：一、員工老是遲到怎麼解決。

1.全勤獎法。

設立全勤獎，如果該月無遲到、未請假，則發放全勤獎，反之則無；與罰款、發紅包相比，這是乙個正向激勵的方法。

與全勤獎相伴的是，還可以每月公佈全勤獎名單，讓員工對此有榮譽感，做到經濟、精神的雙重滿足。

2.績效掛鉤法。

如果公司有員工績效，可以把考勤作為績效考核的一部分。不管多少，對於績效這個東西，員工都是希望能多拿多拿，能多「掙分」就多掙。

3規章制度法。

在公司的規章制度中列入，遲到相關事宜，例如遲到一次不過問，遲到兩次部門警告，連續遲到三做圓次嚴重警告，累計記過多少次視為嚴重違反單位規章制度，依據《勞動合同法》三十九條解除合同。

二、用人單位出現以下情形，勞動者可以解除勞動合同：

1、在試用期內的員工，可以解除勞動合同；

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

法律依據：《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的稿舉；

純敬塌四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六）被依法追究刑事責任的。

員工老是遲到怎麼解決

3樓：趙丹

員工遲到按照以下方式處理：對其遲到造成的經濟損失有權按照合同約定扣除相應的工資作為處罰；員工的違紀行為經積累達到嚴重違紀的程度時，用人單位可以按照合同約定與其解除勞動合同。

工資支付暫鋒爛基行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。