1樓：網友
真告畝是太不講理了，第一，國家規定，產假是按工資的100%發放。是你應得的，即使在私人企業也不應隨便放棄，你不爭取，無人會多謝你，只會覺得你好欺負。所以就有了第二次，別人請假工資照出，但無你的份。
第二，請假工資分兩種，一般財務同老闆溝通得好，不會扣工資，勞動法規定，病假髮工資的80%，事假不發工資，也不扣工資。解決的辦法有兩個，第一，你可以就你的不公平找個合適的時機同老闆訴苦，有的老闆要你求他才覺有面子（不要覺得失禮，只是一種手段而已），當然，前提是你還希望在他手下工作。第二，當然襪棚森是提炮不幹了。
你看著辦了，但不要委屈了自已，反正你是會計，去什麼地方找不到工作。我也是會計和臘，03年生小孩，同你情況差不多，比你好的是工資照發，但回來後換了工種。
2樓：
產假有工資啊，不能因為你生小孩，就一分錢不給你發是不是？加班要有加班費。我們是社會主哪蔽粗義國並哪家，這麼不公平還幹，辭了老闆算了！
會計工作又不是不好找，況且李鎮你還有這麼多年的工作經驗，要是再有職稱，那就更好了。
3樓：瑪瑪公尺涯
明顯是老闆的錯，你可以尋求勞動仲裁部門的幫助。
4樓：網友
產假三個月。
可以有全工資。
無獎金。
工資不公平怎麼去處理
5樓：周培俊
法律分析：公司工資待遇不公平可以向當地勞動監察部門投訴，可以直接撥打12333進衝帶毀行投訴。加班不給加班費，過節禁止放假還不給相應的多倍補償是屬於違法行為，勞動監察部門在查處後會要求用人單位支付應當支付的工資。
法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動行激者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支散備付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
工資不公平怎麼辦
6樓：劉耘岑
法律分析：工資待遇不公平的處理辦法如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第十條 【調解組織】發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一）企業勞動爭議調解委員會；
二）依法設立的基層人民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞歷殲動爭議閉舉調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推轎爛碧舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
平均工資到底準不準確？
7樓：榮榮和平
這是因為中位數意味著大多數更具意義、告枯平兆迅均數將最高月薪與最低月薪做平均意義不大，以及以大多數人的收入情況來作為分析資料更有參考價值這三個方面。
第一點，平均數會將最高月薪與最低月薪做平均，這樣的資料意義不大。如果以職場上所有人的收入平均下 來的數值作為月薪的平均數，表面上看合情合理，但實際上所意義不大。之所以這樣說，是因為這種統計方法會將月薪最高的人的收入與月薪最低的人的收入做平均得到的結果顯然沒有多大的意義。
襪猜洞這種統計資料價值很低。
第二點，中位數意味著大多數，以此為月薪的參考資料更具意義。統計月薪的中位數，就是以中間值為統計目標。這種統計方法所對應的人是職 場上的大多數人，統計的月薪資料代表著大多數人的收入情況，以這樣的統計資料來作為平均月薪資料，顯然更有價值。
因此，在統計平均月薪這項資料的時候，應該按照這樣的方法進行統計。
第三點，以大多數人的月薪作為分析資料更有參考價值。之所以要進行統計，其根本目的就是為了獲得相關樣本的相對真實的資料。從這個角度說，在具 體進行統計的時候，應該以大多數人的月薪資料作為樣本進行分析，這樣的統計資料才更有意義，其統計結果才會具有更高的價值。
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