1樓：咎依天
環境不好，跟主管領導關係不佳，不喜歡阿諛奉承，所以跟領導關係就不好，也就沒有再待下去的理由了。
2樓：猴05177潑吭
大公司需要了解公司政治，不喜歡那種感覺，工作起來心累。大公司過於臃腫，辦事效率過於低下，手續繁複。
3樓：怕解題
個人原因需要離開這個城市，所以不得不去換個公司，也不能說原來的公司不好，純屬是個人原因。
4樓：文天彩有小
公司衛生較差，還特別容易傳染疾病，沒有乙個良好的環境，想要在這樣的公司裡工作是非常困難的。
5樓：琶措濟
當自己處處受雀野哪排擠的時候，因為自己完全不屬於這個圈，只能說是自己與這脊掘個公司無緣，不強求自己，換乙個環境。頃碼。
6樓：網友
如果家裡有負擔，那麼型嫌，錢最重要。如果家裡沒負擔，那麼，學習最重要。如果，乙個公司，學又搭運學不到，掙又掙不到，一天到晚光是辦公室政治，知租梁那不走，還等著被坑麼。
7樓：消化
公升職可能性不大了，比如我已經是分源公升公司總經理，再公升就是集團副總，但我不是老闆的嫡系人員，散譁不大可能進入總部高層，如果不雹掘老甘心就此平平地走下去，可以考慮其他公司。
8樓：殊渭下
錢掙的差不多了，也沒有必要再為別襪謹梁人去打工了，是時候放慢腳步，去感受這個世界告運了，晌陪我想去看看天，看看海，看看這個美好的世界了。
9樓：山藝媛
錢不多，在這個公司也許不算低收入，但其洞世他公司相同職位有更好的待遇，我會考慮離信顫枯開，畢竟是為了生活考慮嗎。滑洞。
10樓：網友
就是在一家公司當中努力了這麼久，工作收入也不高，說就行了。
什麼原因會讓你選擇離開公司？
11樓：化歌
工作中，我會因為對工作環境感到備叢失望、事業發展受到限制、受到了不公正的對待等三個方面的原因選擇過離職。
第一離職原因是自己受到了不公正的對待的時候。
在職場上，我們每個人都希望自己的付出能夠得到回報，自己能夠得到充分的認可。但是在實際工作中，我們在有的時候會受到不公正的對待，自己的業績不被認可，甚至自己被針對。這樣的情況會令自己對於工作單位感到不滿意，進而選擇離職。
這是很多人離職的具體原因。
第二個離職原因是自己的事業發展受到限制的時仿塵櫻候。
事業發展，最終事業有成，是我們每個人的追求。但是在現實的職場上，我們所在的工作單位不一定能夠給自己提供合適的發展平臺，使自己的發展受到限制。這樣一來自己就會對這份工作感到不滿意，進而選擇離職。
對於那些有更高的事業追求的人來說，他們就會因為這方面原因而離職。
第三個離職原因是自己對工作環境感到失望。
舒適的工作環境、良好的同事關係，是每乙個職場人所期待的。但是實際情況往往不能如自己所願。在很多時候，我們會因為工作環境差、與同事之間的相處不融洽等多方面原因而對現在所從事的工作的環境感到失望，甚至因為感覺無法承受而選擇離職。
這是使很多人選擇離職的乙個現實的原因。
總之，我是乙個關注兄春職場體驗的人，會因為職場上的不愉快而選擇離職。
在什麼情況下，你會選擇離開公司？
12樓：紅燒兔子的醬料
果斷離職是乙個非常重要的決定，需要考慮許多因素。下面是我個人對於應該果斷離職的情況的看法。
1. 被迫從事非法或不合法的工作：如果公司要求你從事非法或不合法的工作，例如欺詐、洗錢等行為，那麼你應該果斷離職。這種情況下，你不僅會面臨法律風險，也會失去自己的道德底線。
2. 被迫承受不合理的工作壓力：如果你的工作壓力非常大，而公司又不給你提供足夠的資源和支援，那麼你應該考慮離職。
過度的工作壓力會對你的身心健康造成負渣枝面影響，而這種影響可能會持續很長時間，甚至對你的未來造成影響。
3. 收入不合理或者福利待遇差：如果你的收入不合清檔理或者公司的福利待遇差，那麼你應該考慮離職。
雖然錢不是做事情的唯一動力，但是合理的收入和福利待遇可以讓你更加安心地工作，同時也可以讓你有更多的時間和精力去追求自己的興趣和愛好。
4. 被迫接受不公平待遇：如果你感覺自己受到了不公平的待遇，例如被歧視、被排擠、被誤解等，那麼你應該考慮離職。
這種情況下，你的工作環境可能會變得非常的不舒服，甚至可能會影響你的工作效率和心情。
5. 沒有自我提公升和成長的機會：如果你在公司裡沒有獲得自我提公升和成長的機會，那麼你應該考慮離職。
在乙個沒有成長機會的公司裡工作，不僅會讓你的工作變得乏味和無聊，還會讓你失去動力和目標。
總之，決定離職是乙個非常答梁亂重要的決定，需要仔細考慮許多因素。如果你面臨著上述的一些情況，那麼你應該考慮離職，尋找乙個更好的工作機會，讓自己能夠得到更好的發展和成長。
為什麼離開上一家公司呢？
13樓：滿孤陽
第乙個理由：前公司的各種不好。
現在很多人因為不喜歡某個公司的氛圍，或者對公司的環境也不甚滿意就選擇離開，這種現象不少，但是你要知道，如果你在面試過程中，直言不諱前公司的種種不好，那就會大大降低你在面試官心中的好感度肢擾，所以就算你對前公司有滿腔的不滿，也不要有絲毫的表達，哪怕你說自己的目標，和以前公司發展方向不夠契合，都比你直接如數家珍的報出自己心中所有的不滿要好。
第二個理由：領導不好。
和領導合不來，總是被穿小鞋，我想現在很多人辭職都會有這個原因，但是就算這是事實，你也不能在參加新的面試的時候，將自己對前領導的不滿宣洩出來，每個職場多少都會有領導和員工之間的矛盾，你就這麼說出來了，而且還都是別人的問題，你一點錯都沒有，面試官不會覺得你委屈了，反而會覺得你適應力差，就算入職了，也沒辦法和大家良好合作。
第三個理由：難以融入以前的工作中。
現在有多少人覺得自己平時工作壓力過大，歷侍旦所以就產生了離職的念頭。而這就是你沒有完全融入職場的證明，但是在你重新開始的時候，千萬不要跟面試官說自己是因為沒辦法適應以前高強度工作而離開的，這樣面試官可能會直接判斷你沒有責任心，就算給了你機會，也要時刻擔心你是不是會隨時走人。
第四個理由：同事關係處理不當。
同事之間關係如果處理不好，確實在職場上很容易摔跤，面對那些扭轉不過來的局面，我們選擇走人也是無可厚非的，但是和面試官談及的時候，你也不可以表現出自己是因為和以前同事交惡才選擇的離開，那麼面試官不僅會懷疑你的工作能力，還會懷疑你有沒有基本處理人際關係的情商。
第五個理由：對前乙份工作產生厭惡感。
我們常年在乙個崗位上工作，難免都會產生懈怠感，但是在你重新面試的時候，如果告訴面試官這個原因，那麼對方肯定不會考慮你的，每個公司都希望自己的員工踏實穩定，你這種不穩定的性格，他也怕哪天你談陸又因為厭倦直接甩手走人，所以你就沒有機會繼續下去了。
現在離職重新找工作的現象比比皆是，不過我們想要成功，想要走進心儀的公司，那麼在面試官提出為什麼離職的時候，你千萬不要把這五個理由說出口，這樣才可以提高你的成功率。
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