1樓：楓蘭
解僱賠償金怎麼計算。
2020-12-14 286人已瀏覽。
孟金龍律師專職律師。
北京市京師律師事務所。
擅長：婚姻家庭、繼承、公司法。
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用人單位辭退勞動者的，應當支付經濟補償，經濟補償根據勞動者在本單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付乙個月工資的標準進行補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果用人單位違法解猜滾除勞動合同的，應當按照上述標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年老鎮支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的穗含餘經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：捌酒不理食
經濟補償按勞動渣耐者在本單位工作的年限，每滿一年陵梁則支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月尺棚工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被解僱的員工賠償金怎麼賠償
3樓：韓念壯
法律分析：勞動合同法規定用人單位在某種情形下，解除或者終止勞動合同時，需要支付一定經濟補償或賠償。這些規兄檔定都是強制性規定，用人單位不得違反。
否則，將承擔相應的法律後果。但是，在一些情形中，即便用人單位辭退勞動者，也無須支付經濟補償金或賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償喚滾：
一）勞動者依照本法第三羨鏈亂十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同。
的；六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：律說律答
被公司辭退時，勞動者可以根據不同的情形，向用人單位主張經濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由於賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對於經濟補償金，違法解除勞動合同的用人單位需要支付多上一倍的賠償金。
經濟補償金，要按照勞動者與用人單位解除勞動合同前一年的平均工資標準計算，具體計算方式是：勞動者在該單位工作滿一年的，就支付乙個月的工資；滿半年的，就支付半個月的工資；不滿半年的也可以按照半個月來計算。乙個月的工資是按照該名勞動者上一年度的平均工資來計算。
而賠償金是補償金的兩倍，也就是勞動者在該單位工作滿一年的，就需要賠償兩個月的工資。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
被解僱的員工賠償金怎麼賠償
5樓：過時世紀
按年限賠償，工作一年補償乙個月工悶物困資。經濟補償按勞動者在本單位螞念工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不螞豎滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：李文刀
賠償金，具體是什麼賠償金呢？侵犯勞動者權還是工傷賠償呢？
7樓：捌酒不理食
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿坦滲滾一年支付乙個月工資的標喊橘準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計讓餘算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
解僱賠償金
8樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
《勞動合同法》第條
勞動合同法實施條例》第19條
9樓：滄海水霧
解僱的事由是什麼，看那方有過錯。
用人單位提出並與你協商一致的要支付補償金。勞動者提出並協商一致的不用給補償金。
勞動者單方解除合同，如果沒過錯的可以請求補償金。
用人單位單方解除，勞動者有過錯的可以不給補償金，沒過錯的要給補償金。
被解僱可以獲多少賠償
10樓：網友
如果你們解除合同符合勞動合同法46條規定的情形可以獲得經濟補償金。
經濟補償金為滿一年乙個月工資，餘下的部分超過6個月按乙個月工資算，低於6個月按半個月工資算。你的情況如果符合能獲得4個月工資補償。如果單位和解僱你有違反法律規定的情形，你能獲得雙倍賠償，就是8個月工資。
補充：那要看是因為什麼原因和你解除勞動關係的。
11樓：網友
那需要看你的勞動合同是怎麼籤的。
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公司搬遷賠償金怎麼算？公司搬遷賠償怎麼算
公司搬遷，單位和員工解除勞動關係。單位需要支付員工經濟補償另孝喊外因為沒有提前通知而支付員工乙個月的工資。經濟補償按照員工工作年限來進行計算，工作年限在n 中由n表示。每工歷好作滿一年乙個月本人工資，滿半年不滿一年的按照一年計算，不滿半年的按照半年計算。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單...
經濟賠償金怎麼算
在單位的工作時間可以聯絡計算，合同一年一簽也是應當連續計算 按照勞動合同法規定，應當賠償一個半個月的工資，如果沒有提前一個通知，再加一個月的工資。您好，您實際在單位工作多久 證據有你的工資卡證明 這與一年一簽沒有多大關係。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合...