1樓:民商法苑
如超過的1510員為勞動者的工作所得,用人單位無故扣減則違反法律。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條公升襲用人單位有下列情形之一的,巖纖由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
三)安排加班不支付加班費的;
四)解除或者吵棗兄終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓:小小小**小
1、如果單位違反了勞動法,建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為;
2、 《勞動保虛棚障監察條差緩則例》第哪罩十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的,經勞動保障行政部門負責人批准,可以延長30個工作日。
如果在工廠上班1個月保底是1510元加班費有沒有
3樓:勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者加班的,用人單位是應當按照勞動法支付其加班費的。
月實際工資=月工資÷實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:
月工資÷加班小時數×倍;
雙休日加班費的計算方式:月工資÷加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式:月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日 工 資:月工資收入÷月計薪天數。
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
關於勞動法的一些疑惑
4樓:家族
本市最低工資是2010元不是1510元,所以你單位的每小時工資比法律低很低,建議和律師詳細說明。
公司3.30通知去談話,說輪班制上班,工資不夠1510元,不夠1510元,還要求我們還可以選擇辭職
5樓:重塑金剛
不管輪班制還是什麼形式,都必須雙方協商並簽訂補充協議才有效。如果單方強制實行輪班制的話,月工資標準不得低於本市最低工資標準。
6樓:網友
公司效益不好的時候很多公司都是這樣處理的,只要是工資滿足當地的最低工資標準也就是合法的,你們可以趁著這個時候找工作了。
7樓:網友
此處不留爺,自有留爺處。
工資底薪是1510元,求大神幫忙算算,按勞動法平時和假日,國假加班分別應該是多少錢/小時。另外公司
8樓:網友
平日加班是倍工資。週六週日是2倍,法定節日是3倍,每天的計算方法如下。
1510÷21,75×或×2或或3
2015年勞動者的基本工資是不是1510元?現在公司在工資單上是1510元,實際拿到手是按
9樓:網友
1,每個地方都有設定最低工資標準線,即用工單位如低於此標準,屬於不合法的,建議自己查詢下相關金額,每年年中有關部門都會在當地報紙上予以公佈,一般用工單位也會按此標準嚴格執行;
2,雙休日的工資扣出來補足基本工資?沒這個說法的,如果雙休日加班必須支付勞動者的日工資的雙倍,這個是勞動法中明確規定;
3,2005年開始工作,2010年才給繳納社保,那是違反《勞動合同法》的,《勞動合同法》中明確規定只要使用勞動者滿21個工作日起,就必須與勞動者簽訂勞動合同,並及時、足額繳納相關社保,同時社保繳納也是有最低標準的。
鑑於你上述實際問題,建議立即到當地的勞動仲裁部門去進行投訴,同時,儲存好相關上班、加班證明,以便於你更好維權。
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