1樓：中顧法律網顧問
中華人民共和國勞動法
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
2樓：
每月超過36小時的加班是勞動法明令禁止的，不管勞動者是否自願，也不管用人單位是否支付加班費。法律明令禁止的，單位就應當無條件執行。一旦勞動者向勞動部門投訴，用人單位將面臨處罰。
3樓：鬆疏皖
這樣的話就不算違法的。
4樓：
每週加班不得超過多少小時
一個月內加班時間超過了36個小時，這算不算違反勞動法？
5樓：
《勞動法》第四十一條也明確規定「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
按照這個規定，「你們單位一個月下來累計加班時間都是超過36小時的」，肯定屬於違法行為。
但實事求是說，很多企業為了節省經營成本，儘可能少的僱用勞動者，卻儘可能多的延長勞動者的工作時間，以獲取利益最大化的案例不在少數，很多大的知名企業等都在此列。唯一的區別在於，有的企業按規定向勞動者支付了加班費，而平息了勞動者的怨言；有的企業則冒天下之大不韙，既強迫勞動者加班加點，又公然剋扣或拒絕支付相應的加班費，引發與勞動者之間的勞動爭議。
綜上，在現行勞動體系下，只要企業能夠執行《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」的規定，且能夠按照《勞動法》第四十四條的規定足額支付加班費，還是可以接受的。
6樓：匿名使用者
在公司沒有協商與書面通知且經過勞動者簽名確認，對於這種加班有兩種情形：一、理解為勞動者自願加班。當然，自願也就沒有加班費也不受時間限制，你乾死了也活該。
二、通過協商或者部門根據工作需要申**班，但是這種加班必須是經過勞動者同意，並不危害身體健康的情形下每天最多加班三小時，不得連續超過三天，每個月不得超過36小時，《綜合計時除外》。所以，用人單位不不與勞動者協商或者安排加班，勞動者有權拒絕。自願加班除外。
對於變相強迫加班，超時加班的，可以向勞動監察部門投訴。同時也有權利直接拒絕，因此而引發爭議的，按勞動爭議條例處理。所以，個人認為，那是違法的。
可以拒絕並投訴。
7樓：匿名使用者
1、不知道你從事的工作勞動強度大不大，如果很大的話，加班時間是有點長。高強度的勞動作業一般都是三班倒，即8h。
2、單位有沒有按照勞動法支付給你加班費，這才是關鍵。
3、相對來說，加班時間84h/月，在現在工廠企業的實際情況只是普遍性的情況，也就是一天平均加班3h，18：00上班的話，加到21：00，這是很正常的。
當然，如果你是國家單位又不一樣。
4、所以你們單位只要按勞動法支付給你加班費，我覺得你沒有必要去勞動部門投訴，反而造成你跟單位之間的矛盾。
我們公司每個月加班時間都遠遠超過36個小時，那我可不可以因為公司違反勞動法隨時解除勞動合同呢？ 10
8樓：
理論上來說，當然可以了
但是，你會失去這份工作（我想是的）
我們公司也和你說的情況很相近，
有些人的月工作小時甚至在400小時
只有抱怨，沒有反抗～………………
9樓：ceac先鋒團隊
其實問題應該細化，首先加班是正常現象，但是做為 員工[勞動者]必須和用人單位簽定合同，加班時間為 多少錢 一個小時。這樣勞動者 可以知道加班 並非義務勞動，像樓住那樣 一天加班也就不到2個小時，這是正常現象啊，但是前提是 兩個小時的加班費是必須的。。我是搞設計的，平時和你們查不多，甚至會比你的時間更長，但是公司大，做事情也舒服，相比而來，加班費也是划算的。。。
所以加班應該有加班費，才算合理，對自己來說加的也值！
勞動法關於每個月加班不超過36小時的界定 30
10樓：北京李建成律所
您好，根據我國勞動合同法的規定，可以視為加班三十個小時！您可以要求其支付加班費的！
公司違反勞動法加班規定,加班超過36小時，怎麼辦？
11樓：簡簡單單
1、公司違反勞動法加班規定,加班超過36小時，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、《勞動保障監察條例》
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
12樓：
超過36是違法的，但是公司給錢你了就不違法。也就是公司違法是可以用錢買的。
13樓：匿名使用者
直接拒絕加班，如果企業要處罰再去勞動局，投訴仲裁都可以。單純投訴超時加班勞動局不會認真處理的。（如要 投訴可撥打12333.也可直接去勞動局找勞動監察大隊）
14樓：
勞動局應該予以糾正。
15樓：匿名使用者
去你們那的勞動局，那裡有投訴科。
勞動法中有這樣的規定每月加班累計不能超過36小時！！如果超過了36小時怎麼辦~那超出來的時間怎麼算~
16樓：匿名使用者
根據勞動法及勞動合同法:
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日.
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
17樓：匿名使用者
一般情況下，每天8小時，第周36小時，每週最少休一天，要是特殊情況，可以加班，每天可以加班1－2小時，每週最多不超過44小時，按1.5倍工資。
18樓：匿名使用者
你可以去勞動部門投訴，由勞動行政部門處理
19樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 》（二）延長工作時間的工資報酬
60．實行每天不超過8小時，每週不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業，以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員（實行不定時工作制人員除外）經批准延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。
61．實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數（實行每週40小時工作制的為21．16天，實行每週44小時工作制的為23．33天）進行計算。
62．實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是週休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日時，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規定支付職工的工資報酬。
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