1樓：匿名使用者
工作極積！對超生的要狠！不管三七二十一不留情，該拿的就拿，不拿白不拿。
事業單位計算機維護崗位考試或面試會問些什麼
2樓：網友
可能會考實際操作，比如他們單位的伺服器維護、現場讓你重做個系統、查查毒、裝個軟體什麼的，感覺更可能是被談話，如問問有沒有工作經驗什麼的，別緊張，照常發揮就好。
3樓：偶本布衣
這個很難說，你是乾的是技術活，可能就是一些計算機方面的知識，這對你來說應該是輕而易舉的事了，你說是吧，不用擔心的。
事業單位面試一般會問什麼問題？
4樓：山東中公
濰坊事業單位面試會問什麼。
1.你的自我介紹，包括這崗位上的競爭優勢、個人的長處、短處、自己對自己的準確定位等等。
2.人際關係題目，如同事之間摩擦或是作為新人如何儘快適應崗位等，還有領導對你誤解等等。
3.和崗位相關的基本職能的理解，對你報考的崗位要有一定了解。
4.當前的一些時事問題，如養老、環保、柔性退休制度、酒駕、反腐倡廉、土地資源及其他資源的利用、工程質量、食品安全、民生等等，都要有初步瞭解。
5.串聯詞，如把幾個名詞給你，讓你根據這幾個名詞，把當年內或近期發生的國內外大事串聯起來，口頭形成一篇小作文。
6.案例題：給你一些簡單材料，發表自己的看法。
7.短句或詞語理解，如人定勝天，談一些自己的看法。
5樓：網友
鄉鎮事業單位面試（結構化面試）一般有3-5個問題，少則3個，多則5個。問題的內容多於應聘的單位和崗位業務有關。比如：
為什麼要應聘這個崗位？應聘這個崗位有什麼優勢？對做好崗位工作有什麼打算？
評委問一題答一題。面試主要不是回答問題，而是實際操作。比如應聘辦公室的文秘崗位，可能會讓考生草擬乙個通知，或者寫一篇總結。
6樓：蒲雨平鴻風
事業單位面試現在也逐漸參考公務員面試的形式了，就是20分鐘或者15分鐘之內，出道題，題目的內容就是假設題，也就是說假設你是乙個部門的領導，然後某一天出了乙個什麼樣的突發事件，你作為主要負責人，應該怎樣應對等，這種題都是考你的應變能力的，主要是看你的邏輯思維如何，一版面試題很少跟專業搭界的。
7樓：智立人力資源管理
面試開始（面試開始前，將所有考生集中在一處，強調紀律並抽先後順序籤）--入場抽籤（抽試題）--個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）--回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣佈答題時間不超過15分鐘，考生思考後回答）--突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）--計分稽核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員稽核）--公佈得分（主考人請計分員亮分，先宣佈「去掉乙個最高分，去掉乙個最低分，得分**分」，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--考生退場（所有考生集中在一處，整場面試結束才能離開）
8樓：事業單位面試網
事業單位面試一般採取結構化的形式進行，多位考官圍著你，抽題，準備，然後答題。需要多注意衣著和精神姿態，考題一般會有三題，涉及的知識面比較廣，事業單位面試沒有固定的題目的。
9樓：網友
我參加過省屬的事業單位面試，一般是結構化面試。比如省的事業單位面試，就是些考慮你人際共同。處理問題等能力的問題。
但是招聘教師等面試，就不太一樣，一般有專業課試講和專業問題問答。所以，你最好先看看往年你報考的地區的面試題目，是專業內容還是普通公務員的那些結構化考題，好好準備就行，另外，能先找找關係，就找找關係，有時候考試，不只是看成績，考的還是人事關係。祝成功。
10樓：網友
第乙個問題都是叫你介紹自己，還有就是優劣勢分析，為什麼覺得適合這個崗位等等。難點的會問你覺得什麼環境下適合你發揮。
後面就難說了，有考組織能力的，有工作態度的，有分析能力，反應能力，處理問題的方式方法等。比如說一句話，或一件事讓你談理解；或者說一件事，問你如何處理等。
最後可能的話，會問一到兩道專業題。
11樓：好樂科技
一、你能勝任這份工作麼？為什麼？
二、過去做過哪些工作，最深的體會是什麼？
三、在校所學課程最喜歡哪一門，為什麼？
四、你說自己有這種能力，過去有專案和作品的案例嗎？
一般會有類似的問題。
12樓：內蒙古事業單位
您好，中公教育為您服務。
事業單位一般是結構化面試，會就一些社會熱點現象問你的看法；或對於一些活動，讓你去組織，看你如何組織，考察你的綜合能力；建議關注2015年內蒙古事業單位招聘考試網。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
13樓：網友
這個題目太籠統。事業單位面試，一般除教育、衛生等單位，大部分是結構化面試，通過15分鐘左右的時間和2-3個題目，考察考生的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、溝通協調能力、語言表達能力和舉止儀表。具體題目如：
你對大學生就業難的問題怎麼看？（分析題），領導安排你組織乙個外出考察活動，你怎麼做？（組織協調）、乙個同事經常說你壞話，怎麼辦？
應變），基本這幾種型別，建議你到書店買本輔導書進行詳細的學習，或參加一些社會上的培訓班（和公務員面試班一樣)。
14樓：刀刀見肉小童鞋
事業單位面試內容分為三類：綜合類，教育類，醫療衛生類。
綜合類事業單位的結構化面試重點考核六大題型：
自我認知：自我認知是事業單位的重點考核題型，側重求職動機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業單位面試的第一題。
自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機，題目的設定主要為詢問考生的優點、缺點、能力、經歷、愛好、考試動機和自我評價等等，簡而言之，求職動機題型側重對於考生自身情況的考核；能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側重考核考生工作層面的相關能力，比如執行力、敬業精神、職業道德、團隊意識、組織文化等等，簡而言之，能崗匹配題型側重考核考生的能力是否與崗位相匹配。
事業單位考試面試大概會問那些方面的問題
15樓：伍清婉軍玟
2009年8月福建泉州事業面試題。
1、你認為你的個性特點適合這次報考的職位嗎？
2、一家冰箱廠發現存在質量問題的冰箱將其全部砸掉，有人認為應該砸，談談你的看法？
3、你的領導比較嚴肅，有天你和同事在背後議論他，結果發現他站在你們後面，你知道他肯定聽到了議論，你怎處理？
2009年8月吉林省事業面試題。
1、俗話說：沒有規矩，不成方圓，但是又有人說要創新就不能守規矩，請問你怎麼看？
2、某天下午你的領導外出開會，臨走前叮囑你沒有重要的事情不要找他，有個來訪者來要找領導，並且說不見到領導就不走，你怎樣處理？
3、通過這次面試，如果我們通知沒有錄用你，談談你的感受。
4、專業題。
2009年8月18日山東事業面試題。
1、當前各地的飈車、肇事交通案件不段發生，受到了社會各界的強烈譴責，對飈車、肇事者進行「嚴懲」的呼聲越來越高，你怎麼看法？
2、「只要功夫深，鐵杵磨成針」，說明了「恆心」和「毅力」的重要性，假如在這次你被錄取了，你將如何對待接下來的工作？
3、對這這次報考的**部門，好多人都是衝著這個單位的工作環境和良好的待遇，你如何看？
上面是三個地方的以往的真題，可能和你報考的單位不是很相符，但可以從中看出一些規律，其實事業單位面試可以歸結為這樣幾種型別：
一、自我認知題：就是你對自己的認識，自己到底什麼方面比較符合你所報考的職位，你覺得你自己能不能勝任這個崗位等等。大概就是會有一些字我介紹類的題目，當然有的地方不是直接的自我介紹，可以用其他方式來考。
二、崗位匹配：會涉及到一些專業類的知識，比如給你一些在這個崗位上可能會經常發生的緊急事情或者兩難事情，讓你做出自己的處理和選擇，考察你的處理問題的能力，也可能和自我認知合併，考察你覺得自己為什麼適合這個崗位。
三、人際關係：一般是上下級領導、同級之間的關係，比如說有人對你有意見你怎麼辦之類的。
四、綜合分析：綜合分析一般指的是一種觀點或一種社會現象，談談你自己的看法，比如給你一段名言，談談自己對這段名言裡的觀點的看法，如「不想當元帥的士兵不是好兵」你怎麼看之類，或者是一些社會現象，上面題目裡也有。
的事業單位面試題目，你可以訪問中公網查詢，祝你好運啦。
16樓：白山中公教育
不清楚您是哪個地市的哈，您可以看看歷年的考試題型，大概都會圍繞這網路熱議的話題，當下熱門的新聞即時等，一般是以這樣的形式呢，您可以多看看歷年題型，和幾個小夥伴一起去做做練習。加油，祝您成公上岸！
17樓：網友
其實無論什麼用人來單源位他關心的只有這麼幾個問題：
1、你的個人經歷，包括學歷、工作經歷和部分個人資訊2、你的表達和溝通能力。
3、你能否在崗位上長久堅持。
所有的問題怎麼變化都是圍繞這麼幾個問題來的，具體的包括：
1、你認為你是否勝任這一崗位（其實問你的個人經歷）2、某些具體問題的分析（其實考你表達能力和思維能力，一般都是用唯物辯證法的答題方法）
3、你對這份崗位有什麼具體要求或者認識（其實是測試你能否在崗位上堅持下去）
只要你針對這幾個方面有的放矢的做準備，表現大方自然，語氣堅定有力，過面試是絕對沒有問題的。
簡述如上，祝你好運。
18樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
1.面試由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會保障局組織招聘單位負責組織實施(區直部門面試相對集中組織)。具體時間、地點提前一週由面試組織實施部門，通過在其公共**釋出公告或打**、發資訊等方式通知取得面試資格的應聘者，並做好通知記錄。
中小學、特殊教育學校教師崗位先行面試確定擬聘用人員後，同時兼報特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。
2.面試的方式由招聘單位的區直主管部門和市、縣(區)人力資源社會保障局根據單位的實際和崗位的需要，可採用結構化面試、半結構化面試、說課試講、技能測試及實際操作等方式進行，重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面內容。面試考官不得少於7人，其中招聘單位的考官不得超過3人。
專業性較強的崗位面試，專業考官不得少於70%。面試方案須報經自治區人力資源社會保障廳稽核後實施。
3.面試滿分為100分，其中專業性較強的崗位面試專業題分值不低於70%。各崗位面試成績達不到60分(百分制)的，取消招聘資格。
詳情可見寧夏事業單位 考試網，您會在第一時間獲取考試相關資訊和備考資料的。
希望可以幫助到您！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
計生辦是事業單位麼，計生辦屬於事業單位嗎
計生bai辦是計生委 局du 的下屬單位，是事業單位，同時zhi還dao是執法單位，具有行政執法回權，執行 人答口和計劃生育法 婚姻法 等法律法規，是個好單位。看來你是已經有了進這個單位的機會但是還在猶豫吧，我覺得從穩定來說，這個單位就很不錯 如果你的心裡覺得你更適合出去闖蕩，那麼你最好還是和家人商...
事業單位裡管理崗專業技術崗，工勤崗這有什麼區別
管理崗位就是幹部崗位，可以任免職務的，例如主任，所長之類 專業技術崗位就是有聘用專業職稱人員，例如會計師，測量師，工程師之類 工勤崗位就是單位的後勤人員，例如司機，清潔工，飯堂廚師之類。區別上面列出來了，就是各個工作的內容不一樣，專業技術崗位有時候也叫通用專業技術崗位。原指軍警守位的地方 也泛指職位...
事業單位管理崗和技術崗哪個好，很多人都說事業單位的技術崗比管理崗要好，這是為何？
從政策和晉升空間來看，自然是技術崗位比較好，但實際上不管是管理崗位還是技術崗位，能夠進入事業單位都不會缺乏發展的機會，年輕人不要手高眼低，最好結合自己的專業和性格，選擇合適自己的發展崗位。事業單位的崗位分類 從目前的招考情況來看，事業單位的招考門檻比公務員要低一些，但某些地區的事業單位工資比公務員還...