1樓：不要假裝_驕傲
女兒為了我換了房子，那容易嗎？「爸爸，我們家人多，又吵又鬧……而且我丈夫還抽菸。可你需要安靜，你心衰，所以得單獨給你弄乙個住處。
房子真就換成了！她用我們原來那套房子給自己換了一套兩室的，還給我在乙個公寓樓裡換了乙個房間。鄰居是跟我同齡的乙個老頭兒，他也為自己的兒子驕傲。
他的兒子住在本市，不久前給他寫了一封信，老頭給我讀了好幾遍，在公園裡，他給那些老頭老太太都讀了。孩子們啊，你們要是給你們的父母寫信的話，一定要用結實點兒的紙寫，因為你們的父母說不定要讀多少遍呢！
我的兩條腿都溼透了，得回家喝杯熱茶暖和暖和去了，也許我女兒又來**了呢。足球賽要開始了，但願今天斯巴達克隊別輸，要不我兒子該失望了……
2樓：網友
主要方法包括：（1）擴大業務法。（2）充實業務法。
3）工作連貫法。（4）輪換工作法。（5）小組工作法。
6）安排生產員工負擔力所能及的維修工作。（7）個人包乾負責。
3樓：網友
1⃣️擴大業務法2⃣️充實業務法3⃣️工作連貫法4⃣️輪換工作法5⃣️小組工作法6⃣️安排生產員工負擔力所能及的維修工作7⃣️個人包乾負責。
現代的勞動組織就是在合理的勞動分工的基礎上以勞動者為主體的包括什麼等要素
4樓：墨嬈
現代勞動組織的三大要素是協作的意願、共同的目標、資訊聯絡。現代的勞動組織：更加強調其組織性，認為勞動組織是一種集生產和管理於一體的有機體。
勞動組織就是在合理的勞動分工基礎上，保證在安全生產和文明生產的條件下，使所有人員能夠協調地工作，有效地利用人力和物力資源以及工作時間，使乙個以勞動者為主體的包括勞動者、生產資料和勞動環境三項要素組成的有機系統。
勞動組織是根據企業的需要，按照分工與協作的原則，正確處理勞動集體之間、勞橡乎跡動者之間梁並以及勞動者與勞動工具、勞動物件之間的關係，建立有效的勞動生產體系的方式。其內容主要包頃戚括：搞好勞動分工協作和職工配備；確定先進合理的定員、定額和人員的構成；改進和完善勞動組織形式；組織多裝置管理；合理安排工作時間和工作輪班；組織好工作地；使工人的操作合理化等。
改進過細勞動分工的方法不包括（ ）。
5樓：考試資料網
答案】：c改進過細勞動分工稿喊的方法：1．擴世敬磨大業務法。
2．充實搜鬥業務法。
3．工作連貫法。
4．輪換工作法。
5．小組工作法。
6．安排生產員工負擔力所能及的維修工作；
7．個人包乾負責。
(2017年11月)改進勞動分工過細的方法主要有（ ）
6樓：考試資料網
答案】：好鬥b、c、d、e
改進過細勞動分工的方法具體友遲磨包括：擴大業務法、充實業務法、工作連貫法、輪換工作法、小組工作法、安排生產員工負擔旦慶力所能及的維修工作以及個人包乾負責等七種。
簡述勞動分工對組織行為研究的意義和價值
組織內部按工序或職能進行分工，整個社會按行業進行分工。由於分工的存在，所有不同行業的產出飛快增長。每個人自己勞動所得的產品，除了 自己的需要之外，還有大量產品可以拿出去和他人交換。人們的需求通過這種交換獲得了滿足。於是，整個社會上的人都變得普遍富裕起來。管理不僅是決定一國的生產力發展水平不可缺少的要...
當作者是組織時，怎麼用endnote在reference裡顯示出組織的全稱
我不知道你的設定復是什 制麼樣的，我以世bai 界肉類組織 ims 為du例，全稱是 the international meat society endnote裡邊一般是zhi daosmith.ml這樣，就是說，姓是全稱，同樣的，英文裡邊也會有複姓，所以，可以把機構名稱當作一個複姓，如 the ...
簡述護理管理者在處理衝突時的策略有哪些
處理護患關係衝突的原則有哪些 以患者為中心 患者的需求是醫療工作的根本，醫護人員要時刻以患者為中心，儘可能滿足患者的需求，尊重患者的權利和私隱，為患者建立信任和關係的穩定。 溝通和協商 溝通和協商是解決護患關係衝突的關鍵，醫護人員應該保持耐心 平和 真誠的態度，儘可能聽取患者的意見和解釋，切跡型忌對...