女性就業需要保護
1樓：網友
男女平等，和來保護之說？
如何保護女性不受就業歧視
2樓：網友
消除女性就業歧視是乙個複雜的問題，需要從多個方面入手，以下是一些可能的措施：
提高意識：加強對就業歧視的宣傳和教育，提高人們的意識和認識，消除性別刻板印象和偏見。
提供平等機會：提供平等的就業機會，不因性別而歧視招聘和晉公升，確保女性和男效能夠在同等的條件下參與競爭。
推廣性別平等：推廣性別平等理念和文化，營造包容和平等的工作環境和文化氛圍，鼓勵女性發揮自己的潛喚衡拍力和才華。
加強監管和執法：**和社會應當加強對就業歧視的監管和執法力度，對違法行為進行懲罰和制裁。
加強性別資料統計：和羨對就業歧視進行性別資料統計，發現並及時糾正歧視現象，避免因資料不清晰而導致歧視繼續存攔掘在。
以上措施不僅適用於消除女性就業歧視，也適用於消除其他少數群體的就業歧視。只有通過不斷的努力和改進，才能實現性別平等。
3樓：梧桐樹下盡相思
痛經的疼痛程度因人而異、因時因情景而異，是難以量化、難以評測嚴重程度、難以被診斷認定的，究竟是不是真的很痛還是隻是輕微痛，只有當事人自己知道，所以什麼情況下才能被認定為可以放「痛經假」，就脊灶冊成了乙個難以標準化的事情，對公司的管理考核而言，就帶來了非常櫻巨集大的困難。
如果強制全國都推廣「痛經假」，將其法定化，很多真痛經嚴重的女員工會因此獲益，但是也難免會出現一些渾水摸魚、並不是真痛經或者輕微痛經卻拿痛經為理由請假的人，這些辯碼人的數量該不會少。
只要多爆出幾個這種人，並被**報道或者在用人圈中口耳相傳，久而久之用人單位就會認為大多數因為痛經而申請休假的人都是在編造理由請假。因而在僱傭女員工時會更加謹慎和有偏見。
強行推廣痛經假等給女性的照顧福利，看似是給女性的福利，卻不知最終會使得女性在職場中的歧視會因為這個痛經假加劇，適得其反。
因此，我覺得不應該法定化強制推廣這個痛經假，而是應該號召和提倡企業人性化管理，多一些人文關懷。
另外，不用再去動什麼痛經假的心思了，先把現有的雙休和法定節假日落實了，就已經很不錯了，現在很多公司的雙休日和法定假日都不一定得到保障。
要想改善女性因為生育帶來的職場歧視，就應該也給男性放產後陪同照顧假，這樣男女都有假期，更公平，更有益於減少女性職場不公平待遇。
女性就業有什麼特殊性
4樓：江淮一楠
一)女性就業機會不平等。首檔培。
儘管有統計表明，目前我國高等學校女生比例已達44%，基本上撐起了校園的「半邊天」，但女性就業的機會卻遠遠低於男生蠢慶。在求職過程中，性別歧視成為畢業生女性就業途中難以繞開的絆腳石。造成性別歧視的乙個主要因素是者唯因為懷孕、生育和哺乳，除此之外就是一些傳統的性別偏見使得用人單位將女生拒之門外。
二)退休年齡及退休金待遇不平等。
男女不同齡退休，是我國性別歧視的乙個事實問題和法律問題。國外大都是實行男女同齡退休制度，無論是發展中國家(如印度)，還是發達國家(如歐盟各國)。
我們不能否認在男女退休年齡差異上，其制定的初衷是對女性的照顧，也一度被認為是保障婦女權益的象徵。但我們同樣也不能否認：隨著社會的發展和科學技術的不斷提高，隨著女性自身文化程度和素質的不斷提高，這一規定已經發生了質變，即：
已由原來的權利性保障變為義務性的限制。
三)男女同工不同酬。
在不同的行業中，男女同工不同酬成為一種殘酷的現實。一般而言，決定收入水平的關鍵性因素除了教育水平以外，應該就是乙個人的能力。據一項專門研究表明，女學生自律、勤奮、有韌性，女性就職、公升遷、增資的機會並不比男性差。
有專家認為女性自身也存在一些問題，除了提高自身學識和技能以外，勇敢地爭取自己的權益也是女性現在需要突破的瓶頸。
四)崗位性別隔離。
由於受到傳統工業和傳統觀念的影響，用人單位基於性別對求職者進行挑選，明顯地形成男性工作和女性工作分立的局面，從而產生了崗位性別隔離。
從女性就業結構看，橫向：行業間，女性工作大多是家庭角色的社會延伸。縱向：越是往上的管理層，女性越少。上述「天花板現象」不僅僅存在於企業化之中，在國家機關同樣存在。
5樓：箏曦
女性就業發展的方向是有限制性的，女性的就業前景往往會著諸多的問題，其中提到最多並且不可避免的就是「婚姻」
當代女性隨著時代的發展，我們不斷的提公升自己的同時也在增長了自己的各方面能力，可是社會對於女性往往都有一些屬於他們的看法，曾有報道顯示出女性最佳的工作年齡是在20歲到30歲這個階段性，因為這個時間段的女生剛開始她的年齡段不夠成熟，可是有可持續發展學習的能力，她的學習能力正液都是可持續不斷的在提公升，更能專心致志的工作，同時還沒有來自說婚姻家庭這方面的壓力煩惱，但女性一旦說婚姻結婚過後，不管是於家庭李乎的壓力，還是於工作方面的忙碌，這個重心往往很難平衡，這時候在各方面的壓力下，對於女性的保障其實在社會上並不全面，女性有屬於自己的生理期、孕期哺乳期，這些都是社會現在都急需要完善的乙個問題，女舉擾物性就業的特殊性就在於我們在工作的同時，社會給予我們什麼樣的態度和保障才是其中重中之重的。
所以好好生活，愛自己。
怎樣保障婦女就業權
6樓：創作者
一、強調男女就業平等。婦女享有與男子平等的就業權利，是婦女享有與男子平等權利的乙個主要方面，包括婦女同男子一樣享有相同的就業機會的權利，享有相同的自主選擇職業的權利。二、強調對婦女就業權的保護。
主要體現在以下三個方面：(一)凡是適合婦女從事勞動的崗位或工種，用人單位不得以性別為由拒絕錄用，這是側重於從勞動崗核敬位上保護婦女就業；(二)凡是適合婦女從事勞動的崗位或工種，用人單位在招收職工時，不得提高對婦女的錄用標準，這是側重於從錄用標準上保護婦女就業；(三)用人單位不得在女含悶職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同，這也是對婦女就業的保護。
法律依據
中華人民共和國就業促進法（2015年修正本）》第二十七條？國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得談氏彎以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
適合女性就業的行業有哪些，最適合女生就業的十種高薪職業有哪些？
女生心思細膩，熱愛甜點美食，可以學習西點，以後可以選擇在蛋糕烘焙坊工作，積累一定的經驗，可以選擇自己開店。女生也可以選擇it行業的的，資訊化時代下，選擇網際網路行業是不會過時的決定。女孩子思維縝密 對色彩的把握能力也非常突出，可以考慮設計方向，比如ui視覺設計師 vr智慧家居創意 4g動漫遊戲設計師...
生育假的延長，是否會對女性的就業造成影響？
職場女性在懷孕臨盆之際都會有生育假，這是國家給予婦女的合法權益。最近全國很多地區都陸續出臺了有關延長生育假的政策，有些省市將原來的天假期延長至天，少部分甚至直接上調至天。這看起來是對懷孕女性權益的極大保護，因為更長的假期意味著可以更好地調養身體，對於胎兒的養育和呵護也是一件很好的事情。但放假意味著停...
女性雄性激素過多 10，女性雄性激素過多
女性雄性激素過多 女性雄性激素過高該如何調理？醫生給出了明確調理方案。女性雄性激素過高 目前 女性雄性激素過高的藥物就是你現在吃的達英35，至於它的機理作用，你可以詳細看說明書，我就不多說了，你想飲中藥 的話，我不建議，因為中藥效果非常慢，但是日常生活中，你可以通過食物來輔助 在你的經濟狀況容許的情...