1樓：蘋果蟲
我們阻攔不了他虛偽，如果拍備粗你實在看不慣他的話，就可以跟他少接觸一點，她平時發的朋友圈跟你說的話，你都可以當做沒有滾薯看見，但絕對不襲鎮能跟他吵起來，因為他畢竟是你的領導。
2樓：生活達人小鄭老師
在公司當中有乙個比較虛偽的上級，我覺得只能夠默默的去做好自己的事情。
3樓：小月有愛
可以儘量不要跟他接觸，有點頭之交就好了，他所佈置的工作認真完成就好，不需要跟領導有深交。
4樓：匿名使用者
這個我應銀緩該有發言權穗搏洞！
我就碰到了這麼乙個上司。因為我的能力太強，對他造成了很大威脅，還直接擋了他的「財路」，所以他一直想找我的毛病，還利用他的權力，明目張膽地排擠、孤立和打壓我。但是，為了利用我幫他賺業績，他表面上還總是裝好人，其實我不止一次從老闆話裡聽出來，他沒少在老闆面前折貶我，更是在實際工作上卡我。
面對這樣的領導怎麼辦？
他虛偽，說明三個道理：首先，他有顧忌的地方；其次，你還有利用的價值；最後，他還具有一定迷惑性。所以，我們要充分看清這三點以及情勢的動態變化。
虛偽，具有一定迷惑性。就說明這種人還有一定的市場，甚至還有很多受騙、被矇蔽的人。如果你這時候和這種領導撕破臉皮，那麼很可能那個被人人喊打的人是你，而不是他！
他有顧忌，你還有利用價值，說明你還有生存空間。你既猜枯要利用好這些生存空間，也要為以後更殘酷的鬥爭做好準備。
對於這種領導，最好的辦法就是「以彼之道，還施彼身」。你「虛」我也「虛」，你「偽」我也「偽」。你面子上過得去，我也面子上過得去。你暗地裡耍陰招，我就把籬笆扎扎緊，做到滴水不漏。
當然最好的方法就是做強自己。在絕對的實力面前，任何陰謀詭計都可以無視。當然前提條件是你不要傻的自己把「核彈」交出去！
5樓：小月哈哈
他是自己的領導，沒有辦法，只能夠阿諛奉承，賀配領導讓缺孫自己伏拍鏈做什麼事情就做什麼事情了，不然得罪了上司可沒有什麼好果子吃。
6樓：以心
遇到這種的領導，我們需要有一種機智的方法應稿虧模對，不要鍵緩跟他們硬碰硬，空碧要做到獨善其身，不要和他們同流合汙。
7樓：汐
你要是覺得自己忍受薯正早不了這樣的上司，那你就換乙個工作，可以忍受的話那就忽略他，不要清空去數雀跟他講什麼大道理。
8樓：曉淡
僅僅做好他交代的工作就好，不用跟他深交，你不要跟他較真，看破不說破，好好的做好自己的工作就好。
9樓：成邊神車異
他畢竟是你的領導，你不能直接地去跟這個領導進行溝通，所以你可以換乙份工作或者是改變自己對他的看法。
10樓：網友
也是比較無奈吧。表面上關心你，背地裡卻說你，然後又做一套就是表裡不一的人吧。
在公司裡，一直都被中層領導欺負，該不該向上級領導反映情況？為什麼？
11樓：htf的生活
應該向上級領導反映情況，因為如果一直被領導欺負的話，這是不能夠容忍的，應當及時反饋。
12樓：金牛愛仕達
我認為不要；這樣會讓上級領導認為你沒有能力解決這些事情，反而會因為你打小報告對你排擠。
13樓：巨蟹阿斯頓
我覺得應該；因為乙個好的工作環境是非常重要的，直接影響乙個人的工作效率，應該向上級領導反映。
公司領導應如何正確對待下屬的冒犯？
14樓：南宮月陌
在公司裡下屬冒犯領導是非常常見的一件事，有時候員工都冒犯老闆，這也是很正常的事情啊！我們先來說說有幾種冒犯形式，然後在來說下對策吧！
1. 處事策略不同產生矛盾衝突。對待乙個事情的策略不一樣從而產生了矛盾，乙個說是這樣處理，另乙個說是那樣處理，這不是扯淡嗎？
所以啊這是最容易發生的一點，我放在了第一位。2. 責任歸屬不清產生矛盾衝突。
乙個東西出問題了，或者決策了一件事後出事情了，這就會產生責任，人都是自私的都不會想當擔這個責任，所以大家都會說這個跟我沒關係，我想這是責任，不是踢皮球。要有敢於當擔的責任，在做決策的時候你就要有當擔這人的心態，要是出了問題就直接當擔起來，怕啥。3.
個人情緒產生的矛盾衝突。情緒也是乙個很重要的東西，比如和老婆吵架，打麻將輸了，被老闆罵了等等因素都是很重要的，都有可能影響你的情緒，這樣在做決策的時候你就完蛋了，你完全都不知道這個是怎麼回事就會被捱罵。這個是很正常的事情所有我吧這個放在第三點。
4. 對有限資源的爭奪。這個是第四點，因為這個是發生在公升職搶職位的時候才會出現的，所以我吧這個點放在第四點，因為職位不是天天就有的，這個機會很重要啊！
決定你有沒有機會當領導，這個是很重要的，然後你就能當領導，很多人都很眼紅啊，這個是非常重要的，我就覺得我比較適合當領導。以上就是我的回答，希望對你有幫助，謝謝！
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