1樓：迷彩人大爺
近年來，年輕人的工資普遍低於他們的父輩，這種情況主要有以下幾個原因。
第一，全球經濟的結構性變化。隨著全球化的發展，越來越多的製造業崗位轉移到了低成本國家，這意味著許多傳統的製造業中產生高乎掘譁薪工作的機會不再存在，相應的薪資水平也會下降。此外，隨著技術的發展和普及，傳統的一些職位也面臨著被自動化和數位化取代的風險。
第二，教育和技能水平的不歲行足。現代社會需要更高的技能和知識，而許多年輕人的教育和培訓水平並不足以滿足市場需要。在高技能和高薪職位方面，這些年輕人往往會與那些在技能培訓和學歷上更具競爭力的人競爭，這使得他們很難擁有更高的薪資。
第三，勞動市場的不平衡。由於大量人口湧入城市，城市勞動力市場已經變得非常擁擠，這意味著年輕人必須與更多的人競爭以取得工作。此外，隨著經濟的不穩定和走勢的不確定性，企業往往更傾向於僱用有經驗的員工，這使得年輕人更難找到高薪崗位。
第四，經濟不景氣的影響。全球性的經濟不景氣已經影響了年輕人的工資和職業前景。經濟下滑使得許多企業不得不對薪酬和福利進行削減，從而降低了年輕人的薪資水平。
第五，社會變化的影響。隨著社會的變遷，人們對工作和事業的看法也發生了變化。傳統意義上的穩定和長期的事業變得不再那麼重要。
許多年輕人更願意選擇較為靈活、個性化和無拘無束的工作崗位，這些崗位的薪酬往往比傳統的工作更低。
最後，需要指出的是，年輕人工資低並不是乙個普遍性的散租問題。在某些行業和地區，年輕人的工資甚至高於他們的父輩，這取決於許多因素，如地理位置、行業發展和技能水平等。
2樓：迷蹤貓耳
在最理想的情況下乙個人的工資收入應該和他的能力是成正比的。但是我們處於乙個非理想化的現實世界，有太多太多的因素決共導致收入和付出並不成正比。
工資水平不能僅僅用能力來評判。多種因素影響工資水平，如市場需求、經驗、教育水平、職業技能和地理位置等。含兄並且，年齡與能力不是等價的。可以說，這樣的說法是不公正和不科學的。
從馬克思主義的階級觀點來看，工資水平是受社會制度和政治影響的。根據馬克思的觀點，社會的經濟結構決定了工人階級的經濟地位。工人階級需要靠工作獲得生活所需，而資本家階級則靠剝削工人獲利。
因此，工資水平不僅受到個人能力的影響，還受到社會經濟制度的影響。
同樣，資本家階級通過控制工作機會和支配資源來控制工人階級的工資水平。如果工人階級缺乏工作機會和社會資源，那麼並老豎他們的工資水平將受到限制。因此，年輕人工資低的原因可能不僅是能力絕大不足，還可能是受到社會制度和政治影響的結果。
此外，從現代哲學、經濟學和法律觀點來看，工資水平不應該僅僅基於個人能力評估。市場需求、經驗、教育水平、職業技能和地理位置等因素也會影響工資水平。例如，某些職業可能稀缺性、特殊性、壟斷性等原因，工資水平會高於其他職業。
此外，某些地理區域的生活成本較高，因此工資水平也會相應提高。因此，說勞動者工資低是因為能力不夠是不嚴謹的。
3樓：指路
隨著經濟的快速發展，社會對於年輕人的工資水平的要求也越來越高。然而，現實情況是，很多年輕人的工資水平相對較低。這個現象的原因是多方面的，下面將從以下幾個方面來詳細分析。
一、產業結構變化。
隨著經濟的發展和產業結構的調整，勞動力需求也在發生變化。傳統的製造業相對萎縮，而新興產業的發展速度迅猛。這些新興產業往往需要高技能、高學歷的人才，而這些人才的供需關係對於年輕人的工資水平造成了較大的壓力。
二、就業壓力加大。
隨著人口的增加，勞動力市場的就業競爭也越來越激烈。每年畢業的大量高校畢業生進入就業市場，而市場上的就業崗位卻不足以容納他們。這種供大於求的現象導致了就業壓力的加大，也使年輕人的工資水平難以提高。
三、缺乏職業技能。
現在的社會對於職業技能要求愈來愈高，對於那些缺乏職業技能的年輕人來說，找到好的工作就變得更加困難。很多企業將招聘重點放在技能和經驗上，而年輕人往往缺乏這些方面的經驗和技能，因此他們會受到薪資的限制。
四、國家政策與制度的影響。
一些國家政策和制度的影響也是造成年輕人工資低的原因之一。例如，一些企業往往會將勞動力成本降到最低，用招聘年輕的員工來代替成熟攔碧穩定的員工。此外，有一些行業和職業的工資水平被規定了最低工資標準，這些標準可能低於生活成本的最低值，使那些在這些職業中工作的年輕人工資明顯偏低。
五、社會保險的缺少。
很多年輕人在剛開始工作的時候，往往沒有社會保險，因此他們在工資上的表現可能比那些已經參加社會保險的人稍差。此外，在當前的社會保險制度下，那些年輕的職工所交納的社保，往往不簡旦舉能及時真正地反映在他們的薪資水平上，導致了年輕人的工資低的情況。
綜上所述，年輕人遲早的工資低，是由於多個因素的影響而造成的。隨著經濟的發展和產業結構的調整，這種情況可能會改善，但是目前，年輕人需要在自身努力和社會政策的支援下，發揮其潛力，提公升自己的能力和職業技能，以滿足市場的需求，提高工資水平。
4樓：若凝海
工資不大棚殲高，當然和個人能力有關係，但也不是隻和個人能力有關係。影響年輕人工資的因素太多了，除了個人能力外，工作的時長和強度，社會經濟發展狀況，用人單位經營效益，就業市場供求狀況，崗位的需求和可替代性等等。所以，鄧海清說年輕人工資低可能是因為個人能力不足，沒有錯，但也非常不全面，只是隨口說說，實在不用深究，更不用破防。
當然，很多年輕網友並不是不知道，這段話漏洞很多，不值一駁，但依然忍不住想要議上幾句，主要是反感這種居高臨下、好為人師和臘的態度。尤其是簡單拿中國的年輕人的薪資，和泰國、越南比較，無視了國家之間發展水平和社會現狀的差異，話語中自然地置身於「老闆」的立場，將所有年輕人看成「勞動力」，而不是人才和夥伴。這樣的言論，由具有一定社會地位和話語權的專家說出來，肯定會讓人感覺失望與排斥的。
但歸根結底，這也不過就是一家之言，本質上跟年輕人身邊「混得好」的叔叔伯伯們的說教沒啥區別。別人說的話，隨便聽一聽，然後，自己的路終究還是自己做決定。成長的道路，成熟的過程，必然會經歷風雨，面臨挑戰，「人均年薪百萬」只是網路營造出的幻象，現實中，更多人需要為自己的目標不懈奮鬥，咬牙打拼。
每個人對成功和幸福的定義不同，隨著社會發展，年輕人對於自身價值的實現，湧現了更多的想法，也擁有了更多的選擇，但沒有任何成功會從天而降，奮鬥是永遠不變的底色，也是進步的動力。不管是想在激烈競爭中脫穎而出，擁有更高的薪資，過上更好的生活；還是想充分發展自己的個性，追尋心中的理想，收穫精神的豐盈，想要有更多選擇，就需要有更大的底氣，而滾衝這底氣，沒有任何人的任何言論能夠給予，能夠奪走，最終只能依靠自己去爭取，去擁有，去保持。
年輕人的工資為什麼那麼低？
5樓：網友
年輕人的工資低主要是由於以下幾個方面原因：
1. 教育水平的影響：許多年輕人剛畢業時缺乏實踐經驗和技能，只擁有學歷，而高學歷並不能直接轉化為高收入。
此外，隨著教育水平的普及，就業市場競爭變得更加激烈，使頃激枯得年輕人的工資水平相對較低。
2. 職業選擇的影響：許多年輕人會選擇從事一些競爭激烈、技術含量不高或者勞動強度較大的行業，導致收入水平相對較低。
3. 市場供需關係的影響：某些行業或職業市場供需關係不平衡，導致該領域工資水平低於其他行業或職業。
4. 勞動合同及社會保障的保障不足：許多年輕人在剛剛進入職場時往往只能簽訂短期勞動合同或者缺乏社會保障，導致收入水平相對較低。
另外年輕人的工資低還可能是由於以下幾個方面原因：
5. 教育背景和工作經驗不足：許多年輕人剛畢業時缺乏實踐經驗和技能，只擁有學歷，而高學歷並不能直接轉化為高收入。
此外，隨著教育水平的提高，就業市場競爭變得更加激烈，導致年輕人的工資水平相對較低。
6. 職業選擇的影響：許多年輕人會選擇從事一些競爭激烈、技術含量不高或者勞動強度較大的行業，導致收入水平相對較低。
7.市場供需關係的影響：某些行業或職業市場供需關係不平衡，導致該領域工資水平低於其他行業或職業。
8.勞動合同及社會保障的保障不足：許多年輕人在剛剛進入職場時往往只能簽訂短期勞動合同或者缺乏社會保障，導致收入水平相對較低。
9..企業經濟效益不好：某些企業經濟效益不好，雀洞導致無法給員工提供高額薪資。
10.政策因素的影響：某些政策限制了企業給員工提供高額薪資。
因此年輕人的工資水平低主要是由於許多方面的影響，需要逐步提高自身素質和技能，積極選擇適合自己的鉛中行業和職業，同時也需要**和企業提供更多的機會和保障。
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