1樓：網友
1.是否可以認定為工傷不在於傷情嚴重與否，關鍵看是否符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定；
2.如果符合上述規定的，即使擦破點皮，也是工傷！宴高。
3.工傷不存在誤工費一說，依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
5.至於你的傷情如何，僅看**不好界定，**僅顯示晌答尺縫針處理，至於骨頭或者其他是否有問題，看不出來，但前面那個朋友所述的至少可以賠償三十萬的說法，我個人表示懷疑態度，如果方便，請將受傷經過及醫院診斷的舉汪傷情情況敘述一下，我將根據自己的工作經驗給你估算一下！
6.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：網友
第一，你是不是因為工作受傷，如果是因為工作受傷，可以認定工傷，經過認定之後，才可以享受工傷待遇，第二，你的情況，不能達到傷殘等級，沒有任何賠償，只報銷你的醫藥費，住院費，住院伙食散知補助費，**休息則掘褲期間工資照發，沒孫簡有誤工費。
3樓：海琴最棒
30玩差不多，沒騙你，騙你是孫子，我以前遇到過這種情況的，
工傷誤工費最多賠償幾個月
4樓：郝江
法律分析：工傷沒有誤工費，停工留薪的時間最長是12個月。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘做埋補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的帶巖一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依純行螞照本法第六十三條的規定追償。
在廠裡上班三天受傷算不算工傷有沒有誤工費
5樓：網友
1只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十。
四、十五條之規定的（且不存在第十六條之規定的情形），無論工作時間長短、是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
2.至於誤工費，工傷不存在誤工費之說，在停工留薪期（工傷**、**期間）內，用人單位應按原工資待遇發放停工留薪期工資。
3.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
6樓：網友
簽了用工合同就算（合同分為試用期合同和正式勞動合同），正式勞動合同一定有工傷條款，試用期合同，你要看看有沒有這一條。
7樓：楊潤黎
屬於的，屬於工傷，建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
提問我剛進公司上班三天，而且不是正式工，是臨時招聘進來的小時工，現在上班車間受傷了，怎麼認定。
回答可以認定的（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
提問工傷認定申請表去**弄？
回答工傷認定申請表是工傷職工在向勞動部門申請工傷認定時需提供的申請材料。工傷認定申請表樣式基本統一，由勞動和社會保障部制定。
工傷有工資還有誤工費嗎
8樓：江競
交通和工傷的誤工費應該按照實際的損失來由保險公司來進行賠付。通常誤工費包括工資部分，由全責方負責賠償。螞蠢如果任何一方不賠誤工費(包困物鬥括)工資，可以訴訟公交運輸責任、全責方意外傷害和人員公司工傷賠償。
具體應賠償的損失包括醫療費、誤工費、住院 伙食補助費 、護理費、殘疾者生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、死亡補償費、 被撫養人生活費 、交通費、住宿費和財產直接損失。
根據《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。
工傷期間誤工費是不是毎月工資
9樓：贊贊團隊
法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工**工傷休息期間，用人單位應當按照原工資標準向職工段卜昌支付待遇。
因第三人侵權導致職工工傷的，職工既可以向侵權的第三人要求民事侵權賠償，也可以享受工傷保險待遇。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起弊尺民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支援。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。當工傷待遇與民事侵權產生競合時，除工傷醫療費用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險待遇後再獲得民事賠償。沒有第三人侵權造成工傷的，應當扣減第三人賠償的誤工費，因此職工在已經獲賠誤工費的情況下，仍有權享受停工留薪期工資。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權握扒責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
10樓：重有他
工傷誤工費一般是看需要恢復多長時間，以醫生開的證明為準。
11樓：睢鳩成蔭
工傷是停工留薪的，工資照發一般是前12個月的平均工資。
下班途中騎車摔骨折可以算工傷嗎，下班途中騎車摔倒骨折算工傷嗎？
根據bai 工傷保險條例 第十四條du的規zhi定，職工有下列情 dao形之一的，應當認定為工內傷 六容 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的 你在下班途中騎車時為了躲避汽車而摔倒，如果經交通事故認定書認定並非由你承擔主要責任的話，應屬於上述規定的 在...
在工作期間加班引發肺大泡出血可以算工傷嗎
可以算工傷！第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工...
請問研究生在大學期間可以修第二專業嗎？是修本科還是研究生專業
不能，碩士沒有這個說法。你電氣工程研究生，畢業證書也只能有一個，就寫你這個專業。沒有第二專業，也沒有二學位，本科才有這個。碩士沒有這東西。請問研究生在大學期間可以修第二專業嗎？是修本科還是研究生專業，謝謝！不能，碩士沒有這個說法。你電氣工程研究生，畢業證書也只能有一個，就寫你這個專業。沒有第二專業，...