1樓：嘆笑一世傾城
可以算工傷！第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：玄韶
這需要人保局工傷部門進行認定是否屬於
工傷住院期間的法定假日給加班嗎，在工傷期間能拿到法定節假日的加班工資嗎
工傷住院期間法定休假日不支付加班費。法定休假日加班，是對法定休假日安排工作的勞動者而言，工傷職工住院期間並不出勤，法定休假日不支付加班費。根據工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單...
在工作期間突發急性腦梗算工傷嗎，工作期間腦梗算工傷嗎
在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷。根據 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 只有當 突發急性腦梗 引起 死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 才 視同工傷 擴充套件資料 工傷保險條例 關於工傷的其他規定...
在飯店工作元旦沒加班老闆扣我100元合理嗎
1 不合理，在元旦是屬於法定節假日，是需要安排員工休息的。法定節假日加班，單位需要支付勞動者三倍的工資作為加班費的。2 加班也是員工自願性的，不能強制加班。所以單位以員工不加班為理由扣除員工100元是不合理的。3 依據 勞動法 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假 一 元旦 二 春...