1樓：baby無知的螞蟻
1、公司拖欠員工工資，員工返啟燃討要工資的物件是拖欠工資的公司，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動旁御仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資漏虛。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：來自桃花江般般入畫的含笑葉
現在問題解決了麼？
電廠一般員工工資多少啊
3樓：匿名使用者
電廠的員工中，最低工資的水處理的化驗員，也有一千六到一千八左右。
4樓：
2000多吧 大電廠的 像華能 國電的都很高。
在山東，一般電廠的員工工資能拿多少？
5樓：譯名偵探
1500左右，老電工2000左右，沒什麼前景，好比一堆科學家，那你認為科學家值錢嗎？如果科學家在非洲呢？那他就是皇帝。。。
應聘商場酒店娛樂場所的電工師傅更有錢圖。
6樓：網友
關鍵看單位的效益。系統內電廠工資高，地方電廠就一般了。
7樓：網友
嗯 說的不錯 確實 不在好的電廠工資不會很高的~~~
電網一般職工的工資有多少?
8樓：網友
那個？我們這安徽的平均3k多！各別4-7k，還不錯。
9樓：網友
臨工700左右，職工基本都在3000以上。
國家電網普通職工工資待遇是多少？算公積金在內
10樓：2536210670專案
浙江電力目前編制很複雜，很多職工自己都搞不清楚。
就全民正式工而言有兩種：1.部屬編制。 2.省屬編制 兩者區別不大，都是正式工，待遇兩者差不多。
另外還有 省標**、集體工、專職電工、電管員、農電工、合同工。。。
國家電網職工的工資到底多少
11樓：網友
一般是5000元以下的，因為工種（職位）不同，待遇也就完全不一樣，比如電力工程師的平均月薪能達到1萬，那麼初級操作工就要「縮水」一半。
工程師則要比電力工程師少3k左右，排程專員的職位則只領電力工程師4成的工資，電氣執行的待遇介乎排程專員和初級操作工之間，運營策劃經理的工資待遇與電力工程師旗鼓相當，只是稍微遜色電力工程師一點點。總而言之，同樣在國企上班，國網職工的「鐵飯碗」算是比較結實的。
不同地區收入不一樣。
一、現在肯定算比較公開了，沒有關係的進來的很多，主要是對學校和專業有要求。
二、平時開會經常和其他網省公司交流，總體感覺不同地區大家收入差距不大，什麼意思，如果北京上海，電網公司收入和bat差一些，價效比不太高。廣大中西部地區和東部二線以下電網公司絕對是當地一等一的好單位。
三、各位剛畢業的學生對於好單位的概念不要曲解，不是光月薪高的單位就是好單位。乙個好單位在我看來應該是收入高，福利好，不隨便拋棄員工，在社會有一定地位，在我看來，電網公司基本符合，收入可以，五險一金基本都是按照上限交，如果你沒有大錯，不會有四五十歲被開除的危險。
12樓：網友
我覺得 現在很多人都神化了國家電網的待遇。
那些說很高的人 你們確定自己在電網系統裡 還是就是純粹的道聽途說？
可能以前電網待遇是不錯 但是現在比以前差的遠而且 這也完全就是份辛苦錢。
要知道 在所有人在家用電的時候 還有很多國家電網的員工值守在供電第一線。
總的來說 我覺得現在的待遇 和工作的強度不成正比當然了 這說的只是一線員工 在某些不錯的崗位 價效比還是很高的。
13樓：網友
很高啊，算是國企裡面相對來說比較高的。
山西大同電廠工人每月的工資是多少
14樓：竹本無心
這樣發貼很難找到，嫌運或也很少有人，建議你去當地勞動局的悄團人力資源市場，那裡有大量的招工資訊，相對來說，更會注重勞動相關法律，當然了也不排除利益最大化，存在鑽法律空子甚至不執行的問題，建議你到乙個新的單位前提條件要簽訂勞動合同，你自己手上要有，合同的約定要明確，自己要留個心眼，要有足夠的證據證明你和單位芹伍的勞動關係，要有證據證明單位出現的違法行為，以便將來你通過律程式來維護自己的合法權益，記住無論是勞動仲裁還是勞動監察以至將來的法院，都是需要證據的，最有力的證據就是書面的。
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