500強的要求和麵試條件

1樓：網友

各家單位都不一樣，但要求肯定是院校！面試據說有網友總結的題庫！

500強企業面試為什麼那麼複雜？

2樓：飯盒狂神

昨天有學員問了乙個問題，具有一定的普遍性，也是好多學員存在著誤解。藉此，一併解釋一下：

有學員問：為什麼世界500強企業的面試安排的程式那麼複雜，最多的12輪面試，週期最長半年？難道面試週期越長越好？

輪數越多越好？是不是我們所在的企業也可以效仿？到底企業的面試輪數多少比較合適？

這個問題，我想從三個角度來剖析。

首先，世界500強的企業之所以在面試時安排的程式那麼複雜、輪數那麼多，本質上與其是不是500強企業無關。

我也見過國內的不少企業，也不是500強企業，面試程式也非常複雜。那麼面試的輪數多少、週期長短到底與那些因素有關係呢？主要取決於兩大因素：

1、企業人員結構與規模的大小。

一般來說，企業人員數量逗態野越多，架構越複雜，安排的面試輪數就應該越複雜，週期越長。為什麼這麼說呢？因為人員結構越複雜、數量越多，對應聘人員的要求就越高，應聘人員加入企業後就應該與更多的人來共事，融入團隊的時間就會更長。

所以，企業通過不同層級的人員，從不同角度來測試應聘者就顯得無可厚非。因為招聘，是雙向選擇的過程，不是單相思。

2、企業用人的標準。

某種角度來看，企業用人的要求越高，面試輪數越過，程式越複雜，週期越長。至於企業用人的要求高山喊還是低，往往與文化有關，說通俗點，就是和老闆的喜好有有關。有的老闆喜歡拿來即用的人才，所以要去就高；有的老闆喜歡培養人，給機會、給時間，對人才的要求就低一些。

基層員工，一般來說最多2輪，週期不超過一週；

中層員工或關鍵崗位員工，3-4輪，週期不超過10天；

高層管理者一般來說5-7輪，週期不超過乙個月。

這裡是中國500強講師—梁佔海老師於2017年7月19日親自創立的企業管理、學習交流平臺。旨在將管理感悟、培訓諮詢心得及人生思考與各位共享，不求觀點統一，只求相互借鑑！人生也該如此，只有相互取暖，方能體味人生真諦！

歡迎關注，因為，有你在，我就在；有我在，也堅信你也在！

入職500強企業，需要什麼素質？

3樓：斯洛伐克毛姐

全球知名企業衡哪hr對職場新人的文章，職場新人如何適應職場，對學生思維向職場思維轉變提出了很多建議性的看法。結合他的專業實戰起點和生活中的個人經歷，我會給你一些建議，希望在這個畢業季能提供幫助。職場萌芽，想報考全球500強，你有這些素質嗎？

工作支援，糾正個人的位置，這位hr提到的一點是「認識到自己的位置」。很多新人帶著閃耀的簡歷來應聘，在單位也執著於提高各種考證學歷。

學歷和資格證是進入工作崗位的墊腳石，但它只是一塊前門磚，進入工作崗位後，工作能力和工作技能是關注的焦點。進入工作崗位意味著獲得的一切與工作本身無關的輝煌已經過去，灶鏈職業技能就是現在的戰鬥。不久前在網上動搖的上班族綜藝《令人心動的offer》一播出就在網上引起了熱議。

不可否認，這些初入職場的新員工都有驕傲的簡歷，他們都是非常優秀的年輕人。但是這種「別人家的孩子」進入工作崗位的第一天也慌慌張張，不知所措咐辯碼。

從學校的象牙塔出來的時候，一切都要從頭開始，這是乙個全新的領域。謙虛地向所有前輩學習，集中精力提高工作能力，過去學生時代的成績只是表明，做好學生的職責，進入工作崗位，不斷提高職業能力是當前的義務。很多新人經常發這種牢騷。

這件事為什麼還要讓我做？」「一次進入工作崗位，所有雜事基本都分配給新員工。這些事情看起來很簡單，似乎是浪費時間，但實際上是迅速適應工作的捷徑。

這些工作可以加快對工作基本部分的初步瞭解，同時有機會接觸公司其他部門的工作人員，更快地融入工作環境。盲目抱怨不僅不能提高自己的能力，還會使領導反感。有一段時間從名牌大學畢業的高材生，原來單位是把他培養成公司預備幹部人才的，因為經常推遲領導安排的工作最終被分配到基層部門。

正如老年人常說的，年輕時多吃苦，老了才能享福。

4樓：嘉玉玉寶貝

要有乙個強大的心臟蔽迅，必須要有抗壓性，可以應對各種加班和領導的指派工作。要逗巧每天感受早起擠地鐵的情巨集指此況。高強度的工作和強大的競爭壓力。

5樓：青楓侃

首先一定要認真踏實，而且也應該灶猛數祥掌握工作的技巧，同時也需要提高自己的工作能力和工隱畢橋作效率，同時也需要時刻保持頭腦清醒，做好自己份內的事情，同時也需要非常強的職業素養，而且也需要愛崗敬業。

6樓：愛上我企鵝9啊

有相關的工作經驗，注意自己的儀表儀態，有較強的學習能力，有較好的表達能力，能給公司帶來利益。