1樓：要糊二五八
我想你沒有將公司的性質弄清楚，到底是法人還是合夥企業，不過根據你的描述可能是按份合夥企業。對灶穗氏於你公司的情況我建議這樣處理：
第一，在你公司的合夥協議（如果是法人的話就在公司章程中）明確約定，族歷為公司業務而使用的業務費用從公司的盈利中扣除，當然，為協調好各股東的利益，可以賦予各股東以監督權；
第二，在公司章程或者合夥協議中明確約定經理人的勞務費（即工資），這是因為其管理、經營公司付出了勞務，為公司帶來了利益。這些費用與其作為股東所得之利益在性質上是不同的。
第三，如果你們經理放的開，可以開股東會或者合夥人會議共同協隱散商聘請職業經理人對公司進行管理。
第四，可以獨幹，收購其他股東的股份，申請成立個人****。望！
2樓：網友
其實任何公司都會有頃野工資，獎金模乎和的，只要有做事，就可以按規定申領，而分配開支後的利潤才會是公司股份利益來按股分配。（至於工資旦盯，獎金是多少，自己開會規定，不滿意可以不做這工作，而開支費用一般更加是使用者實報實銷。）
合夥人不參與經營，應該怎麼做好股權分配
3樓：財富實驗室
如果是****，那麼參與經營的股份只是具有分紅權，不是真正的股權。而不參與經營的，就需要根據投資的比例來進行股權的分配。但是通常會建議把資金股和人力股分開進行核算，也就是投資款佔一定的比例，然後人力貢獻佔一定的比例。
根據行業的性質，判斷是人力重要還是資金重要，然後進行評估協商來劃分股份。根據公司法的相關規定，是具有約定分紅權的意思的，即管理者是具有利潤的分取權，可以扣除公司的10%的盈餘公積後，再按10%的分紅給管理者。除去10%後的部分，再按約定比例進行分取如果是合夥企業的股份，那麼比例可以在合夥協議中明確進行約定，有約定的按照約定。
如果是沒有約定或約定不明的，就按照出資比例。無法確定出資比例的話，就規定份額相同。一般情況就要看雙方怎麼協商了，雙方都沒意見就可以了。
分紅形式
通常，上市公司有兩種分紅的形式：向股東派發現金股利或者**股利，上市公司可以根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以同時運用這兩種形式進行分紅。其中，現金股利就是指以現金形式向股東發放的股利，稱為派股息或者派息。
而**股利就是指上市公司向股東分發**，紅利是以**的形式出現的，所以又稱為送紅股或者送股。比如10送4，指的就是你每擁有10股他就給你送4股，如果你擁有200股的話，那麼你就將會擁有280股。除此之外，投資者還經常會遇到上市公司是轉增股本的情況，轉增股本與分紅是有所區別的，分紅是將未分配利潤在扣除公積金等項費用後向股東發放，是股東收益的一種方式。
轉增股本指的是公司把資本公積轉化為了股本，這並不會增加股東的權益，但是會增加股本的規模。除息除權，指的就是把剛剛送出的東西變相的消失，這樣會讓你的總市值沒有變，也就是相當於讓你沒有賺錢。在除息方面會有不一樣，他會有乙個停止過戶期，如果你是在過戶期之前的老股東，那麼你將會獲得這個20元的收益，而如果是你在停止過後期之後的新股東，那麼你將會在除息的時候被除去這些收益。
除權，指的就是類似10送10這樣的高送轉，假設你原來有100股，那麼他10送10股給你之後你就會變成200股。但是他還緊接著會在後面進行乙個除權，就是假設原來價值為20元一股，那麼除權後面它就會變成10元一股。在這種情況下你持有的總市值就是沒有變化的，而總股數則多了一倍。
4樓：幸福千羽夢
不參與經營的合夥人，股權分配另有規則。
明確了雙方是合夥關係之後，接下來要解決的就是股權如何分配的問題。股權的分配要遵循公平公正的原則，根據企業自身的實際情況找到乙個大家都較為滿意的方案。
1、按股東投入佔比分紅，不參與經營的股東沒有額外工資。
股東投入資金，根據公司每年的業績分紅，天經地義。但是面對那些夜以繼日為公司打拼的股東，如果只是以每年業績進行分紅的話，顯然有失公平。
經營公司的股東勞苦功高，可以說公司的正常運轉和後期取得的卓越成績都是由他們幹出來的。因此，除了每年能按股東投入資金佔比分紅，還可以給予經營公司的股東更多的報酬，即給予其與工作性質相應的年薪作為補貼。
這個方法也是實際操作中比較常見的，我身邊很多合夥創業的朋友就是採用這個方法並取得了成功。這樣既能調動參與經營的合夥人的工作積極性，保證合夥企業健康正常地發展，同時不參與經營的合夥人也能獲得每年的業績分紅。
2.按股東投入佔比分紅，不參與經營的股東沒有額外業績提成。
第二種方案與第一種方案有類似之處，唯一不同的是，在對經營管理的股東進行額外補貼時，主要參考其工作業績，並非按照職位年薪的模式。
這種額外的業績提成機制能讓經營管理的股東更積極，在本職崗位內做得更加出色。站在不參與經營的股東角度，這一模式也更易被接受。
3.將經營勞動轉化為股份，不參與經營的股東減少股份佔比。
更改按照投資金額的股份佔比形式，減少不參與經營的股東股份佔比，這個機制比較敏感，尤其對於不參與經營的股東來說，一旦實行，等同於稀釋了他們當初的投資金額。但是本著長期考慮，這種方案更加科學，對那些不參與經營的股東也相當有利，一旦企業發生了嚴重的虧損，在承擔企業虧損的責任時，也可按照股份佔比實行，減少那些不參與經營股東的損失。
總結：和不參與經營卻要股份的合夥人合作一定要慎重，在通過協議明確了雙方的合作關係之後，還必須明確雙方的權利和義務，以免產生不必要的糾紛。
至於股權，要在公平公正原則的基礎上，根據企業的實際情況做出分配。
很多合夥人之間出現糾紛都是因為在合夥初期沒有明確雙方的合作關係以及權利義務，所以，相關協議是保證雙方利益最有力的**。不管雙方以什麼樣的方式合作，都應該儘可能制定詳細的相關協議，以保證雙方利益。
5樓：找大狀法律服務
純出資不幹活的股東，一定要與他簽訂好對賭協議，約定收回成本之前可以佔大股，一旦回本後要把大股轉化成小股。
如果希望純出資不幹活股東不影響自己的決策權，必須要有以下幾份協議：
1）資金入股協議；
2）對賭協議；
3）股權退出協議；
4）股權回購協議。
公司合夥人股權分配與責任?
6樓：張曉麗的資本思維
關於公司合夥人股權分配需要注意以下幾橋緩洞點：
一、股權分配規則儘早落地：在創業初期很容易出現一種常見的情況就是大家只顧著一起埋頭苦幹，對於股權利益分配這些問題沒有過多考慮，因為大家都知道只有公司真正發展起來後股權才有價值。
二、股權分配機制：通常情況下，創業公司持股股東主要包括公司合夥人、員工、投資方和外部顧問。在創業初期設計股權架構的時候就要為後期融資、人才引進和激勵這些方面考慮好方案。
三、合夥人股權代持：一些創業公司在早期進行工商註冊時會採取由合夥人代持股權的方式，即由一部分股東為其他股東代持股份，進行工商註冊，來減少初創期因核心團隊離職而造成的頻繁股權變更，等到團隊穩定後再給。
四、股權繫結：正確的方式是按照創始團隊在公敏枯司工作的時間，逐步兌現股份。因為創業公司真正的價值是所有合夥人和公司，長期繫結，一同奮鬥發展公司哪燃，通過服務公司獲得股權。
更多關於股權分配的問題我們推薦諮詢一下明德資本生態圈，德資本生態圈是由明德天盛、明德藍鷹和明德乾坤共同發起的、以"專業輔導企業ipo的上市流水線"來服務企業與投資人的資本運作平臺。是由20多位國際、國內頂級的資深投資人、上市法律專家、上市財務專家、智財權攻防體系專家組成的資本運作平臺。
7樓：是桃樂西
北京的法財達我之前接觸過，之前也考察過不少機構，相較其他，他們最突出族族慎的優勢在於：股權律師+專項會計師兆敬，雙師團隊服務。能同時解決企業法穗灶律和財稅方面的問題，還能提前規避風險。
還有不明白的話你也可以加速去知道下。
有限合夥企業股權分配
8樓：付海濱
法律分析：若每個人出資並不相同，一般會有乙個出資人佔大頭，春扒佔有多數股份，對公司事務有決定權，其餘人再按出資額分配剩餘股份。如果沒有約定的話，按照出資的比例分配。
法律廳森和依據：《公司法》第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自扮盯的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
公司合夥人股權分配與責任
9樓：好歌哥哥
一、股權架構設計和股權分配的基本原則：一般而言，股權架構設計和股權分配需要遵循的基本原則如下所列：公平原則：
不患寡而患不均，不患貧而患不安。」務必堅持並實踐公平原則，創業合夥人對創業專案的貢獻或潛在貢獻與其持股比例顯著正相關。效率原則：
股權分配需符合資產專用性原則，股權架構的設計需要充分考慮並有助於提公升公司治理效率與經營管理效率。控制原則：在初始股權架構設計和股權分配及其之後的重大變動中，需要著重考慮創始團隊對創業企業的控制權安排及保障。
這對於激發、維持創業團隊企業家精神，提公升公司治理效率與經營管理效率都相當關鍵。資本運作：初創企業的股權架構設計和股權分喊雹前配要有利於後續的融資和ipo安排，以便藉助資本和市場的力量快速發展。
避免均等：儘可能杜絕糟糕的股權結構安排，比如55開，或者333之類，避免制度層面的先天不足，最好一開始就設定好。
二、股權分配的原則和方鄭清法。
一）、最大責任者一股獨大。
二）、杜絕平均和拖延創業團隊的股權分配絕對不能搞平均主義。
三、股份繫結，分期兌現：在美國，初創公司一般對創始股東的**都有關於股權繫結（vesting）的機制設定，公司股權按照創始人在公司工作的年數或月數逐步兌現。
拓展資料：遵守契約精神股權分配最核心的原則是「契約精神」。對所有的創始團隊成員而言，股權一旦定下來，也就意味著利益分配機制定好了，肆源除去後期的調整機制不說，接下來幹活的時候，每個人的努力和貢獻其實和這個比例沒啥關係，儘自己的最大努力是最基本的要求。
對於所有的早期創業者來說，一定要明白乙個道理：創業成功了，即使只拿1%也很多；創業不成功，就算佔有100%也分文不值。
股份制公司至少需要幾個合夥人拜託各位大神
先了解下抄 股份制企業 的性質bai及特點 股份du制企業是指兩個 zhi或兩個以上的利益主體,以集股dao經營的方式自願結合的一種 企業組織形式 它是適應 社會化大生產 和市場經濟發展需要 實現所有權與經營權相對分離 利於強化 企業經營管理 職能的一種企業組織形式。股份制企業的特徵主要是 1發行 ...
股份制公司股權分配是怎樣
既然前面是平攤，那加入一個人之後也可以繼續平攤的諮詢記錄 回答於2021 05 26 您好，我是律臨平臺合作律師王寧剛律師，很高興為您服務您好，我是律臨平臺合作律師王寧剛律師，很高興為您服務你好你好，請稍等股權以出資比例來確定 我想問下，之前兩個人合夥開店的，股份是百分之三十，跟百分之七十，支出費用...
股份制公司如何分成，股份制公司如何分成？
中華人民共和國公司法 第三十五條 股東按照實繳的出資比例分取紅利，公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。股權以出資比例來確定，不參與管理的也可以作為大股東。這就是公司制的特點，所有權與經營權分離，公司法 ...