1樓：可樂vivi愛職場
kpi指標包括業績指標、行為指標、防範扣分指標等。
kpi指標即關鍵績效指標，主要是對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵引數進行設定、取樣、計算、分析，它是衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，也是企業績效管理的基礎。
kpi可以為部門主管明確部門的主要責任，並以此為基礎進而明確部門人員的業績衡量指銷滾亮標。建立明確且切實可行的kpi體系，是做好績效管理的關鍵。關鍵績效指標kpi也是用於衡量工作人員工作績效表現的量化指標，是績效計劃的重要組成部分。
kpi考核的三大指標
1、效益類指標：如資產盈利效率、盈利水平等；
2、營運類指標：比如部門管理費用控制、市場份額等；
3、組織類指標：例如虧寬滿意度水平、備枯服務效率等。
kpi考核的三大指標是將品德、工作績效、能力和態度，用科學方式結合組織特性劃分專案與標準，用以績效評價與業績改善。但因為在三大指標中，「品德」、「能力和態度」這兩點比較難界定，所以kpi會使考核者誤入機械的考核方式，因此kpi並不是針對所有崗位都適用。
2樓：智幫諮詢
kpi（key performance indicators）指標是用來衡量企業或組織績效的關笑梁纖鍵指標，不同的企業或組織可能需要考慮不同的kpi指標。以下是一些常見的kpi指標，供參考：
財務kpi指標：包括營業收入、毛利率、淨利潤、資產回報率、現金流等指標。
業務kpi指標：包括銷售額、市場份額、客戶滿意度、產品質量等指標。
客戶服務kpi指標：包括客戶投訴率、客戶滿意度、客戶保留率等指標。
人力資源kpi指標：包括員工滿意度、員工流失率、員工培訓率、員工績效考核結果等指標。
生產kpi指標：渣臘包括生產效率、產品質量、工作安全等指標。
專案管理kpi指標：包括專案完成率、專案成本控制、專案交付時間等指標。
研發kpi指碰仿標：包括新品開發成功率、研發投入佔比、專利申請數等指標。
營銷kpi指標：包括廣告投放效果、營銷成本佔比、銷售渠道覆蓋率等指標。
社交**kpi指標：包括社交**關注度、社交**互動率、社交**轉化率等指標。
3樓：
摘要。4.服務響應速度：
通過記錄服務響應的時間，衡量服務響應速度；5.客戶轉化率：通過記錄客戶購買的比例，衡量客戶轉化率；6.
市場份額：通過記錄市場份額，衡量企業在市場中的份額；7.營業收入：
通過記錄營業收入，衡量企業的經營效益；8.利潤率：通過記錄利潤率，衡量企業的經營效益；9.
員工滿意度：通過調查、員工反饋等方式，衡量員工對企業的滿意程度；10.員工流失率：
通過記錄員工流失率，衡量企業的人力資源管理效果。
您好，kpi指標包括：1.客戶滿意度：
通過調查、客戶反饋等方式，衡量客戶對服務的滿意程度；2.產品派差質量：通過檢測、認證等方式，衡量塵春皮產品質量；3.
客戶投訴處理效率：通過記錄森正客戶投訴處理的時間，衡量處理效率。
4.服務響應速度：通過記錄服務響應的時間，衡量服歲帶務響應速度；5.
客戶轉化率：通過記錄客戶購買的比例，衡量客戶轉化率；6.市場份額：
通過記錄市場份額，衡量企業在市場中的份額；7.營業收入：通過記錄營業收入，衡量企業的經營效益；睜銷8.
利潤率：通過記錄利潤率，衡量企業的經營效益；9.員工滿意度：
通過調查、員工反饋等方式，衡量員乎早蘆工對企業的滿意程度；10.員工流失率：通過記錄員工流失率，衡量企業的人力資源管理效果。
以上就是kpi指標的具體內容。
公司kpi指標有哪些
4樓：淘金客
公司kpi指標即關鍵業績指標，包括效益類指標，營運類指標，組織類指標等，其中效益類指標包括資產盈利效率、盈利水平等；營運類指標包括部門管理費用控制、市場份額等；組織類指標包括滿意度水平、服務效率等。關鍵業績指標是企業績效考核的方法之一。
公司kpi指標具體的操作流程：確定業務重點、分解出部門級kpi、分解出個人的kpi、設定評價標準、做飢隱稽核關鍵績肢帆效指標。其中各部門的主管和部門的kpi人員一起再將kpi進一步細分純廳，分解為更細的kpi及各職位的業績衡量指標。
公司包括包括有限責任公司和股份****，有限責任公司是指根據《中華人民共和國公司登記管理條例》規定登記註冊，由五十個以下的股東出資設立，每**東以其所認繳的出資額為限對公司承擔有限責任，公司法人以其全部資產對公司債務承擔全部責任的經濟組織。
股份****設立應當有2人以上200以下為發起人，股東以其認購的股份為限對公司承擔責任的企業法人。值得注意的是，股份****設立和解散有嚴格的法律程式，手續複雜。
kpi指標包括哪些 kpi指標有哪些指標
5樓：道景師
kpi 指標包括：績效指標、任務指標、行為指標、能力指標、防禦扣分指標等。 kpi 是通過在乙個組織內部過程的輸入端和輸出端設定好關鍵引數、取樣、計算、分析、測量過程績效的一種目標化的量化管理，是將企業的戰略目標分解成可執行的工作目標的工具，也是企業績效管理的基礎。
kpi 可以作為部門主管明確部門的主要職責，並在此基礎上，明確部門員工績效的衡量指標。構建清晰、實用的 kpi 體系是搞好績效管理的關鍵。以上就是kpi指標包括哪些相關內容。
陪虛<>1 、根據公司戰略目標的分解，並對其進行修正；
2 、有效地反映主要業績驅動因素的變化；
3 、反映了主要的有重點的業務行為，而非所有業務活動的反映；
4 、通過高巧脊層溝通和被稽核人認可，在組織的橫縱向 中保持一致性。
評KPI時的自我總結怎麼寫寫哪些內容求幫助急急有
你所在的職位的主要工作總結 可以參考你所在公司人事部門對你所在職位的描述 女友明天生日,想寫封信 不知怎麼寫求大神幫忙 急急急 等 買點小東西小禮物,然後再在禮物裡附上一封信,這樣效果才好。至於寫什麼,我覺得有真情實感在裡面的最好。你們都還在讀高中吧?or初中?希望你真的能擔當起對你的她的承諾,不要...
指標生裡包括統招生嗎？統招生跟指標生有區別嗎？
統招就是從當地直接公升學的，指標生和推薦生是學校推薦，擇校生上了非考上的學校。指標生和統招生的區別。指標生和統招生共有三點區別沒殲頃，分數方面枯陸的區別改改 錄取條件的區別 錄取順序方面的區別。分數方面的區別。先來說陪山說分數上的差不，指標生和統招生在錄取分數上，指標生是要有很大優勢的，統招生錄取的分...
廣告公司包括哪些行業廣告公司包括哪些業務？
1 廣告行業按業務內容分類 e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333365643661 綜合 類廣告公司 營銷策劃類廣告公司 管理諮詢類廣告公司 市場調研類廣告公司 創意設計類廣告公司 影視廣告類廣告公司 報刊廣告 廣告公司 網路廣告 廣告公司 戶外廣告 公司 ...