請問 工傷該如何解決?出了工傷要如何解決

2025-03-27 14:05:04 字數 2068 閱讀 9808

1樓:網友

1、要求單位向當地社保管理機構申請工傷認定;單位不去申請,則傷者或家屬在傷後1年內去申請。

2、工傷認定書下達後,到當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘辯旁鑑定,如果屬於傷殘,攜此橡會有等級評定。之後即可向單位要求支付傷殘補扒嫌償金。如果無傷殘,醫療費用、護理費、住院伙食補助等由單位承擔,因傷停工期間,工資應照發。

2樓:玉歲新春

到當地的勞保局,申請工傷認定。

出了工傷要如何解決

3樓:法師兄法律諮詢

出了工傷解決辦法如下:

1、向人力資源和社會保障局原勞動局申請工傷認定,公司需要在事故發生的乙個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工源銀胡傷認定申請表勞動局的**一般有**、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請一般設立在同級人力資源和社會保障局;

3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後,再申請工傷認定;工傷範圍是工傷認定的前提,一般由搏啟法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式:

概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。法律規定對工傷範圍採取列舉式立法模式,通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式,明確了法律規定規範的工傷範圍。

工傷保雹攔險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。

出了工傷應該怎麼樣解決

4樓:法師兄法律諮詢

出現工傷的處理辦法:

1、及時送醫院**;

2、申請工傷認定、勞動能力鑑定;

3、依照工傷認定、勞動能力鑑定結果支付賠償金。

職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

屬於工傷事故情形的:

1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客掘坦運輪渡、火車事故傷害的。

工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認判清桐定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受正世工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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