1樓：baby無知的螞蟻
1、在《工傷保缺梁險條例》第十條規定，員工本人是不需要承擔工傷保險費用的，工傷保險費用由單位承擔。工傷保險金額根據員工工資乘以工傷保險稅率來定的。
2、社會保險是國家強制保險，其中養老保險、醫療兄侍保險、失業保險需要員工承擔部分費用，工傷保險和生育保險不需要員工承擔費用。
3、法律依據《工傷保險條例》
第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會保險行政部門規定。
個人所得稅法實施條例》
第二十五條的規定，按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務羨扮吵人的應納稅所得額中扣除。
2樓：創作者
第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工彎首基工資總額乘以單位繳費費率之積。芹乎。
對難以按照埋謹工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會保險行政部門規定。
工傷保險條例第十四條第一項屬於幾級工傷？
3樓：網友
與多少級無關。
工傷保險條例》第十四條第一項，是規定的應當認定為工傷的情形之一，與工傷的等級無關。
工傷的等級，是指職工遭受工傷事故傷害之後，經過**，傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的程度，分為勞動能力障礙等級和生活自理障礙等級。
勞動能力障礙分為十個等級，其中七至十級是部分喪失勞動能力，五至六級是大部分喪失勞動能力，一至四級是完全喪失勞動能力。
生活自理障礙分為三個等級，即部分不能自理，大部分不能自理，完全不能自理。
勞動能力障礙和生活自理障礙等級，工傷認定並傷情穩定後，申請勞動能力鑑定，由勞動能力鑑定委員會確認。
4樓：網友
我想問一下工份認定了還要去申請評等級嗎？
5樓：職場導師賀伊
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
5級傷殘工傷賠償標準：根據《工傷保險條例》第三十四條規定：「職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
1、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；2、保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：
五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
可見，工傷構成五級傷殘，如果單位提出解除勞動合同，可以得到一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
《工傷保險條例》第十四條.第十五條規定
6樓：乾萊資訊諮詢
工傷保險條例》第十四條、第十五條是對工傷認定的規定。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷保險第十四條第一項
7樓：宋聰聰
法律分析：工傷保險條例第十四條是對工傷的認定。法櫻歲律依據：
工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受脊畢睜到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車數坦事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例第十四條第一項怎麼規定的？
8樓：匿名使用者
第橘雹十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
嫌慧一）在工作時間和工作芹伍答場所內，因工作原因受到事故傷害的；
9樓：捌酒不理食
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性鍵此工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的弊源；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定租亮態應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險第十四條第一款第一項
10樓：
摘要。工傷保險條例》第14條全部內容如下。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：衝旁（一）在工作時間和工作場所游塵內散磨橡，因工作原因受到事故傷害的；
工傷保險條例第14條。主要就是確定職工有下列哪些情形屬於工傷的侍缺範疇。也就是單位應該給報工傷。
工傷保險條例衝談滑當中一共有七項屬於報工傷範疇。職工在工作中。只要符合工傷保險條例第14條的規定。
單位都應該給報工傷。 工傷**期間的各項費用由工傷保險進行支付。如果單位沒有購買工傷保險的。
職工造成工傷以後的所有費散臘用，由單位支付。
工傷保險條例》第14條全部內好李容如下。第十四條 職工有下慶旁列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、友差遲行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例是法律嗎，工傷保險條例施行前工傷依照什麼法律
工傷保險條例屬於廣義上的法律。嚴格講屬於行政法規，效力僅次於憲法和國家法律，不得與憲法和國家法律相牴觸。2 法律條文的理解有一套規定，例如不能類推，有的還要限制解釋 縮小解釋等。3 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資 是，中國境內的企事業單位都必須遵守。工傷保險條例施行...
《工傷保險條例》第三十七條，第四，五項是什麼
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動 聘用合同的...
《工傷保險條例》的認定和賠償範圍包括公務員嗎
根據 中華人民共和國公務員法 第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休 患病 工傷 生育 失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲 因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。不適用於 工傷保險條例 事業單位 民間組織 工傷 勞動和社會...