1樓：咯塗咯哦哦
我想你了。1、如果我有超能力，就幫你把內心的暗角點亮，把怪獸打跑，再悄悄塞一點糖果進去。
2、說海枯石爛太遠，說山盟海誓太大，我只願能和你做一條線上的螞蟻，一條愛情鎖上的囚徒。備臘飢。
3、你身上的味道最好聞，你笑起來的樣子最好看，你陪著我的時候，我從沒羨慕過任何人，很想陪你走完這一生。
4、公子為我選髮簪，我為公子綰墨髮，朝朝暮暮相依偎，梳盡青絲鬢霜白。
5、你的心不再屬於我，但我仍然期待著你的回應，知道是否，但仍被拖走。
6、喜歡黃昏時分穠麗的晚霞，喜歡四季更迭的季風訊息，但還是最喜歡你。
7、我看過春風十里，見過夏至未至，試過秋光瀲灩，愛過冬日暖陽，全都抵不過你一句，我想見你。
8、我給你講個局鄭故事吧，故事仿返太長了，我總結了一下，就四個字，「我想你了」。
2樓：拉殊閣
管制規定了汙染水平，而稅收給工廠所有者一種減少汙染的經濟激勵。你認為哪一種解決方法更好呢？
大多數經濟學家偏愛稅收。他們首先指出，在減少汙染總水平上稅收和管制同樣有效。環境保護署可以通過把稅收確定在適當的水平上，而達到它想達到的任何汙染水平。
稅收越高，減少的汙染也越多。實際上，如果稅收足夠高，工廠將完全關門，汙染減少為零。
經濟學家偏愛稅收的原因是它減少汙染更有效率。管制要求每個工廠減少等量汙染，但等量減少並不一定是清潔水質的最省錢的方法。可能的情況是，造紙廠減少汙染的成本比鋼鐵廠低。
如果是這樣的話，造紙廠對做瞎稅收的反應是大幅度地減少汙染，以便少交稅，而鋼鐵廠的反應是減少的汙染少，交的稅多。
實際上，庇古稅規定了汙染權的**。正如市場把物品分配給那些對物品評價最高的買者一樣，庇古稅把汙染權分配給那些減少汙染成本最高的工廠。無論環境保護署選擇的汙染水平是多少，它都可以用稅收以最低的總成本達到這個目標。
經濟學家還認為，庇古稅對環境更有利。在命令與控制的管制埋胡簡政策下，一旦工廠達到了300噸汙染物的目標就沒有理由再減少排汙彎褲。與此相比，稅收激勵工廠去開發更清潔的技術，因為更清潔的技術可以減少工廠不得不支付的稅收量。
3樓：非向發
據說，隋煬帝巡遊江都（今揚州塵昌）時，把他喜歡吃的「碎金飯」（雞蛋炒飯）傳入揚州；也有學者認為，揚州炒飯原本出自民間老百姓之手。
據考，早在春秋時期，航行銷槐在揚州古運河邗溝上的船民，就開始食用雞蛋炒飯。舊時揚州，午飯如有剩飯，到做晚飯時，打一兩個雞蛋，加上蔥花等調味品，和剩飯炒一炒，做成蛋炒飯。
明代，揚州民間廚師在炒飯中增加配料，形成了揚州炒飯的雛型。
清嘉慶年間，揚州太守伊秉綬開始在蔥油蛋炒飯的基礎上，加入蝦仁、瘦肉丁、火腿等，逐漸演變成多品種的什錦蛋炒飯，其味道更加派鬥扒鮮美。
隨後，通過赴海外經商謀生的華人，特別是揚州廚師，把揚州炒飯傳遍世界各地。
步驟1準備食材。香公尺300克、胡蘿蔔丁適量、青豆適量、玉公尺粒適量、黃瓜適量、雞蛋兩個、香腸適量、蝦仁適量、香蔥適量。
步驟2將香公尺淘洗乾淨，然後放到電飯煲中，加適量的清水開始煮飯，飯煮好後，晾涼備用。
步驟3黃瓜切丁、香腸切丁、雞蛋打散、香蔥切碎備用。
步驟4蝦仁中加半隻蛋清、一小勺澱粉抓均後醃製10分鐘備用。
步驟5鍋中加適量清水，水燒開後加將玉公尺、青豆、胡蘿蔔倒入鍋中焯水備用。
步驟6鍋中加少許油，油熱後倒入蝦仁滑炒。蝦仁變白成熟即可盛出備用。
步驟7鍋中加少許油，油熱後將玉公尺、青豆、胡蘿蔔、黃瓜、香腸倒入鍋中，加入少許鹽煸炒勻後盛出備用。
步驟8鍋中加少許油，油熱之後倒入蛋液，邊炒邊將雞蛋打散。
步驟9將公尺飯倒入鍋中翻炒勻均。
步驟10將各種蔬菜倒入鍋中翻炒勻均。
步驟11將蝦仁倒入鍋中，然後滴少許香油翻炒勻均後即可出鍋。
4樓：大藥迪魁語
在這裡，11小時比以前12小時生產出更多的東西，這完全是由於工人始終不懈地付出更多的勞力和節約時間造成的。工人拿到同樣的工資，並得到一小時的空閒時間；而資本家得到同量的產品，並節約了一小時煤炭、煤氣等的消耗。在霍羅克斯先生和傑克遜先生的工廠裡也進行過類似的實驗，並且得到了同樣的結果。
縮短工作日，這種起初創造了使勞動凝縮的主觀條件，也就是使工人有可能在一定時間內付出更多力量的辦法，一旦由法律強制實行，資本手中的機器就成為一種客觀的和系統地利用的手段，用來在同一時間內榨取更多的勞動。這是通過兩種方法達到的：一種是提高機器的速度，乎咐另一種是擴大慎肆同乙個工人看管的機器數量，即擴大工人的勞動範圍。
改進機器結構，一方面是對工人施加更大的壓力所必需的，另一方面，這本身又是和勞動的強化伴隨在一起的，因為工作日的限制，迫使資本家在生產費用上面精打細算。蒸汽機的改進提高了活塞每分鐘的衝擊次數，同時由於力的更加節省，寬頃轎用同乙個發動機就能推動更大的機構，而耗煤量照舊不變，甚至下降了。
5樓：1盡有限之力
改良機器的一貫目的，是減少體力勞動，或者說，是通過以鐵的裝置代替人的裝置的方法使工廠的生產鏈條的某個環節完善起來。」「把蒸汽力和水力應用到以前用手推動的機器上，是每天都發生的事情……為了搭腔節省動力，改進產品，增加同樣時間內的產量，或排擠掉乙個童工、乙個女工或乙個男世枝逗工等等，在機器上不斷實行一些小的改良，這種改良雖然看起來沒有多大意義，但會產生重要的結果。」「凡是某種操作需要高度熟練和準確的手的地方，人們總是儘快地把這種操作從過於靈巧和易於違犯各種規則的工人手中奪過來，把它交給一種動作非常規律、甚至兒童都能看管的特殊機械來進行。
在自動體系下，工人的才能越來越受排473擠。」「機器改良不僅可以減少為取得一定成果所僱用的成年工人的人數，而且用一種人代替另一種人：熟練程度低的代替熟練程度高的，兒童代替成年人，女工代替男工。
所有這些變化都引起工資率的經常波動。」「機器不斷地把成年人丟擲工廠。」如果不能擺脫資本主義制度，那就只能用機器還不能代替的智力勞動對抗搜賣資本。
而資本則會力圖發展智慧型機器。
6樓：素淨又勤謹灬彩虹
從事「服飾」生產的有手工工場，它只是把具有現成的分散的肢體的分工在手工工場內部再生產出來；還有較小的手肆猛工業師傅，不過他們已不再象從前那樣為個別消費者勞動，而是為手工工場和商店勞動，這樣一來，往往整個城市和整個地區都專門從事某種行業，象製鞋業等等；最後，有所謂的家庭工人，他們生產大部分產品，成了手工工場、商店、甚至較小的手工業師傅的分支機構。大量的勞動材料、原料、半成品等由大工業供給，大量的廉價的任人擺佈的人身材料則由大工業和大農業「遊離」出來的人組516成。這一領域中的手工工場衡公升所以會產生，主要是由於資本家需要在自己手裡擁有一支能適應需求的每一變動的後備軍。
但這些手工工場又允許分散的手工業生產和家庭生產作為自己的廣闊基礎與自己一起並存下去。在這些勞動部門中，所以能大量地生產剩餘價值，同時能使產品越來越便宜，這在過去和現在都主要是由於工資被降到僅夠餬口的最低限度，而勞動時間卻延長到人能忍受的最高限度。正是由於轉化為商品的人的血和汗日益便宜，銷售市場曾不斷地擴大並且仍在一天天擴大，而對英國來說，盛行英國習俗和愛好的殖民地市場尤其是如此。
最後，轉折點來到了。舊方法的基礎是單純咐雹老對工人材料進行殘酷的剝削，同時多少採用一些系統發展起來的分工。這種基礎已經不再能適應日益發展的市場和更加迅速地發展著的資本家之間的競爭了。
採用機器的時刻來到了。同等地佔領這一生產領域所有部門（如女時裝業，裁縫業，製鞋業，縫紉業，制帽業等）的具有決定性革命意義的機器，是縫紉機。
我找其它公司買的社保，他沒有給我買養老保險怎麼辦？
7樓：網友
1、國家規定用工單位必須為職工參加社會保險，你自己所在公司如果沒有為你參保，你可以到當地勞動仲裁去申訴。
2、你找其它公司為你參保，但實際上你與其它公司沒有勞動關係，屬於你們合夥欺詐。
3、這種情況建議如果其它公司不肯返錢的話，走司法吧。
8樓：網友
你找公司買了社保，別人就沒辦法再給你買了啊，一人只能有乙個賬戶。
我在私企工作了十五年，沒有勞動合同，他沒有給我們辦理養老保險，現在我辭職了，可以討要養老金嗎
9樓：順河小張
一、 根據勞動。
合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十。
六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：..三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；..第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；..第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
解除勞動關係，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予乙個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的檔案規定「
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關係的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
四、如果是惡意欠薪的，你可以到勞動監察部門反映，責令其支付。
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