1樓：大說**
如果和公司簽訂合同的話，非出於正當理由物如哪，公司是不能單方面辭退的。除非你表現非常非常差，又不願意自動請橡虛辭。公司才會拉下面子，誠心的邀請你辭退，並付你賠罩碼償金。
2樓：叫小蝌蚪
這猜凱樣做的州蔽唯一辦法就是讓公司覺得穗跡喚對你有所虧欠，才會付你賠償金，那麼我們可以大吐苦水，多誇誇公司，然後在煽情一下，就可以了，這就要看你的技巧了。
3樓：以心
一直請假，勞務合同有時間限制，推遲請假，讓公司領導失去耐心。
4樓：寶寶69103懊謝
跟主管關係相處不還，但跟主管以下的員工和諧相處，比主管有號召力。
5樓：闖看一
跟同事說我有傳染病，同事出於自我保護肯定會告訴老總，最後讓老總炒我魷魚。
6樓：5402滅韓坦蝕
多次要求先支下個月的工資，並且不說困難處，讓領導捉摸不透。
7樓：峰佘無敵
照顧家庭，遲到早退，要跟主管裝成楚楚可憐說出難處，上有老下有小。
8樓：網友
犯一些小錯誤但是不要犯原則性問題，讓老闆對我失去信任。
9樓：網友
背地裡說領導壞話，並且故意讓其他員工聽見，告訴領導。
10樓：卷展專
在公司放出得了大病，但不向公司說明，讓公司知道後辭退我。
11樓：知哥84120浩湃
告訴公司懷孕了並且有妊高症，跟公司要求請產假，時間要延長。
如何讓公司辭退我並賠償
12樓：法律部落
法律分析】公司一般不會優先選擇開除員工來解決矛盾，一般先讓直屬領導與hr來談話溝通，端正其態度，試圖讓員工自己改變。這招無效的情況下，會考慮崗位的調動，有沒有合適的崗位讓員工去做，發揮其價值。當然是以最低的代價解除和員工的勞動關係，首先就是合法的條件下解除員工，看看哪條紅舉此山線可以夠到合法解除，只要符合法定條件的，都不需要經濟補償或賠償金；其次是勸退員工，讓本人主動離職，這也是無需補償金的，那就和員工協商一致離職，hr會曉之以理、動之以情，讓員工明白協商的好處和抗拒協商的壞處，最後真的沒有手段了，那才是強行辭退。
法律依據】中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事扒碼人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 《中華人民共和國勞動法》 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。
如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。 《中華人民共和國正中勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
如何讓公司辭退我並賠償
13樓：律說律答
讓單位辭退賠錢的情形：如果勞動者是被用人單位逼迫辭職的，或者用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，可以要求單位支付經濟補償金。如果單位是違法辭退勞動者的，勞動者可以要求獲得賠償金。
根據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工磨塵作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個瞎衡禪月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資攔銷的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如何讓公司辭退我並賠償
14樓：
摘要。親您好 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如何讓公司辭退我並賠償。
親您好 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八首雀條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法者鬧早第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞彎喊動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一般公司都是不會辭退你的 因為會賠償 所以只能逼你自己辭職。
公積金公司未按總收入繳費。
我聽力有問題。
那也不會辭退你 只會逼你自己離職。
這屬於職業病吧。
也不算 除非你有證據。
我去開職業病證明。
可以。你有好的建議嗎。
並沒有 因為這個就算能開 公司也不會承認。
意思是走不掉。
是的哦。
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