1樓：令狐靜安
人螞物生的道穗襲路說長也長，說短也短。分段總結自己的人生會使自己成長的要素**。總結一下自己的這段工作經歷成與敗。
揚長避短。迎接下乙份工作再考驗。但首先你得有勇氣總結。
並吸取教猜物兄訓。這樣你才會成長。
2樓：雅小花
你考了你應該考慮的廳渣宴是你的簡歷，投的好不好？你有沒有寫梁蔽對你的介紹？你的開場扮銀白有沒有講好開場白只有幾分鐘？
你有沒有把握好這幾分鐘？你不要看他們的眼神，你自己講的好自然就會有人欣賞你，你講的不好。他們不接受你也沒關係。
aqui te amo。
3樓：聽我講裝修
看你的工作態度，態度決定一切。
自己工作的失誤，老闆知道了，你該怎麼解釋？
4樓：扒拉拉小魔娛
冷靜的想一想，本身就是自己的失誤，被老闆罵也是應該的，但老闆本身也不應太過分的罵吧，畢竟都是成年人，知錯就能改了，以後做事要小心應對，對工作得負責任，對得起自己，對得起別人，也對得起掙的辛苦錢。
小時候我們尿了床不論怎麼賴床，最終都逃不過老媽的法眼。這說明什麼？小把戲是糊弄不了老把戲的！
領導既然能坐上這個位置，一定具備他的過人能力和洞察力。意圖在犯錯之後隱瞞不報，這是最下策。還有一種可能性，也許你的失誤已經被有心的同事傳到領導耳朵裡了，領導還在觀望你如何收場。
就算領導暫時還沒發覺問題，但他是要對團隊績效負責的，一旦到了核算業績的時候，也許你的錯誤將成為他**的導火線。所以，有問題自己已無法解決時，應該儘快以合適的方式向領導彙報求助！
在你去找領導彙報問題的時候，除了誠懇承認自己的錯誤外，一定要向領導提出你的解決方案。這樣一方面可以緩解領導的怒火，至少你還在想法子彌補；另一方面，你提出了方案供領導決策，無論他選哪乙個，都會在你預想之內，有利於下一步的工作。犯了錯之後不要沉浸在失敗、沮喪、害怕、自卑等負面情緒中，要積極面對錯誤。
因為這些錯誤是讓我們最快成長的捷徑。所以，在錯誤發生之後，除了要做好向領導彙報的同時，迅速思考下一步的補救方案。這樣在你見到領導時也會有些自信。
下屬出了問題，找各種理由來推諉責任，這是讓領導們最反感的職場行為。就算真的是由於協作部門或其他天災人禍客觀因素造成工作失誤，也不要在領導面前為自己過多的狡辯。在反映問題時，只需要客觀誠懇地說明經過和結果，主動承擔自己的責任，領導自有他的判斷。
推脫責任只會讓領導的不滿加劇，真正對下屬產生失望。在下屬工作出現簍子時，領導肯定會不滿，然後馬上會去頭疼如何解決。下屬最好的表現就是提出解決方案，然後立即去做，儘快用最好的結果來消除這次錯誤的影響。
職場上不怕犯錯誤，怕的是一錯再錯！如果因為虛報錯誤而產生更大的損失，那將會讓領導從此把這類下屬列為永不可用之人了。所以， 我的觀點是：
下屬犯了錯誤而無法自行處理時，應該儘快向領導彙報並努力尋找解決方案，以實際行為來彌補自己的過失。
5樓：微風的暖星
直白的和老闆說，不要推卸自己的責任，這樣可能老闆會看在你坦白承認錯誤的份上，原諒你的行為。
6樓：王志剛剛剛
我會如實向老闆表明自己的歉意，告訴老闆自己並不是故意的，以後不會繼續犯同樣的錯誤了。
7樓：會種田的機械師
我不會做任何的解釋，因為做錯了就是做錯了，要勇於承擔錯誤。
8樓：創作者
會根據自己的實際情況進行解釋，並且會承擔所有的責任，而且會注意以後的問題，會改變自己的工作方式。
自己工作的失誤，老闆知道了，該如何解釋？
9樓：林空鹿飲溪
冷靜的想一想，本身就是自己的失誤，被老闆罵也是應該的，但老闆本身也不應太過分的罵吧，畢竟都是成年人，知錯就能改了，以後做事要小心應對，對工作得負責任，對得起自己，對得起別人，也對得起掙的辛苦錢。
10樓：講膳歷天蛋
這個時候應該冷靜的解釋，向老闆說出自己的問題，遇到的錯誤，並且說自己會改變，這樣解釋就可以了。
11樓：生活電諮小助手
主動承認錯誤，並且將工作上的失誤進行彌補，不要對老闆進行隱瞞。
12樓：沉靜悽迷
這個時刻應該冷清的詮釋，向老闆說出自己的成績，遇到過錯，並且說自己改變，這樣註釋就了。
剛剛進入職場，老闆老是忽略我的存在，想要更多接觸老闆該怎麼做呢？
13樓：小企鵝談世界
剛剛進入職場，老闆老是忽略我的存在，想要更多接觸老闆的做法：在職場新人的情況下，大家首先提高工作能力，只有自己你水平達到了一定的相對高度大家才可以獲得領導幹部的高度重視。在我們能力不夠的過程中是沒有人會器重他們的，所以說在職場新人的情況下我們要認認真真向老前輩學習培訓，學習培訓各種各樣職場技能。
自然大家也需要用心提高自己的水平，虛心聽取別人的建議。只要我們剛到這一公司是搞不懂該怎麼做的，大家在學校學習的各種各樣專業知識，有時在職場中是不適合的。
要想獲得領導幹部的器重，最先我們要學會在領導幹部眼前展現自己的能力，讓領導幹部見到他們的優點。那樣他才能留意到大家併為我們分配合適的工作，人們能夠獲得器重，在適合自己的行業發揮自己的才可以，而非淹沒在許多的新職員當中。在職場中也有至關重要的一項便是自握缺身的人際招式。
當你走進乙個新的環境的情況下，我們都是一名新手要學會適應新的工作氣氛，特別是在要在諸位老前輩眼前一定要虛心接受他的建議，不必容易得罪人。
要不然大家便會遭受他的擠兌，會給大家分配繁雜而沒具體功效的工作中，這嚴重影響大家段扮辯在工作上發揮自己的才可以。進到初入職場，無論以前怎樣強大，都需要跟過去告別，放低姿態，沒有人會想要帶乙個趾高氣揚的新手，也有不懂就要問，不必悶聲發大財辦事，一旦犯錯了，便是牽涉到企業損害或是權益的情況，這也是很嚴重的問題，所以不懂就需要立即張口求教。再者，相關部門中間的聚會一定要去，這也是迅速瞭解單位員缺悶工的最好的選擇，新手也不會太刁難你。
14樓：李小優是個好孩子
踏實做事總會被看到的，刻意去接皮檔觸老闆蘆握纖還有可能會引起他的反感，剛進入職場不要出風頭，儘自己最大的努力工陪仿作就行。
15樓：路邊的風兒
我們侍數應該懂得察言觀色，多做一些力所能及的事情，了老鍵首解公司內部發展狀況，在領導有需要的時候及時感謝自己的能亮世力引起領導的注意。
16樓：明小聊生活
更多的接觸老闆經常跟老巖前板彙報工作衡棗盯，老闆沒有想到的提到的提前在他前面想到，然後做好這些細節，老闆就會記住你這咐和個人了。
剛入職場，老闆總是忽略我的存在，怎樣做才能更多接觸老闆呢？
17樓：小青要買車
乙個人在職場，要想要老闆的器重，你自己最先務必要有價值，說得庸俗點，便是你要有老闆利用的價值。有些人的確博學多才，能力出色，但你不能倚才傲物，趾高氣揚，把誰也不看在眼中。論能力與才能胡磨灶，你的確反映出了你的價值，但倘若不順從老闆，你的價值對他來說一文不值，它用了你，你看不起他，他難道不是自作自受氣受，<>
你即便是萬里馬，如果喜歡別腿，他寧願用執行力強的瘸馬，褲扮這類馬雖自身價值比不上你高，但他一切行為聽指揮，偏向哪奔向哪，利用價值比你高。為什麼很多人鬱郁不得志，因為你的才沒盡其用，你不絕才用，領導幹部不容易考慮到將你當材燒，燒不起來當然旺不起來。老闆器重的人，一般有三種，勤勤懇懇辦事的，圓圓圓的為人處事的，也有便是順順暢暢成功的，辦事的不辭勞苦，為人處事的八面玲瓏，成功的人貴言尊，內有辦事的，外有為人處事的，重要環節有成功的，<>
****了這三種人，公司便會潤物無聲，順順當當。你若要遭受老闆器重，你當以這三種人為因素榜樣，簡言之也就是在能力本領關聯三點切實，高調做事，做人要低調，調動看己，任何時刻，都將出色做為一種習慣，擅於抓住機遇，老闆估量出了你的份量，定會器重你。千萬別以元勳自詡。
例如：忽略公司規定，不上休息時間，不往老闆或是負責人打聲招呼，<>
就溜之乎也；或是持才逞能，威脅老闆；或是明目張膽地塑造自身的對立，注意事項在職人員場，一遊瞎人一口唾沫還會溺死你。要學會逗老闆高興，但不可隨便跟老闆開玩笑的，就算老闆自身都是很幽默的人 ，由於你沒法狀況老闆的工作壓力，搞不懂老闆何時會不高興。
18樓：清秋雲奕
不僅需要在工作中認真負責，將所有的工作內容都完成好，而且還得處理好，與其他同事之間的關係。
19樓：f但是
在遇到問題的時候可以多去和老闆請教，多去和老闆討論一些工作上的事情，在老闆面前好好表現自己。
20樓：羅文
一定要多去學習，提公升自己的個人能力，為公司做出很大的貢獻，這樣就能夠多接觸老闆。
我的職場問題？
21樓：網友
這是發生在我身邊的故事：
1：小張的職場煩惱。
小張是一位35歲的未婚女性，她一直以來都很努力地工作著，但是卻總是碰壁。她擁有乙份碩士學位，並且在一家大公司擔任高階管理職位。然而，她感到自己的職業生涯似乎停滯不前，無法晉公升。
她認為自己的未婚身份是導致她無法得到更好機會的原因之一。
她曾經嘗試過在不同的公司尋找工作，但是卻總是遇到被拒絕的情況。她甚至參加了一些招聘會，但是卻沒能得到乙份合適的工作。她感到非常沮喪和失落，她認為自己的年齡和未婚身份成為了她找工作的絆腳石。
2：小李的職場難題。
小李是一位38歲的已婚女性，她一直以來都非常努力地工作著，但是卻無法在職場上得到認可。她在一家知名企業擔任高階銷售職位，但是她認為自己的婚姻狀態是導致她無法得到更好機會的原因之一。
她曾經嘗試過在不同的公司尋找工作，但是卻總是遇到被拒絕的情況。她曾經想過離婚，以便能夠在職場上更好地發展自己的事業，但是她最終還是選擇了維持婚姻，因為她認為家庭對她來說也非常重要。
職場都這樣嗎，還是我有問題。
22樓：貓耳
職場都是這樣的，頂多大同小異，但是也跟個人的運氣有關運氣好，遇到語音語氣重慶和的人那麼就會混得很好。
在職場中，有些活幹了領導卻不知道怎麼辦？
23樓：帳號已登出
在職場中，念圓褲有時候你可能會幹了很多活，但領導卻並不知道。如何讓領導知道你的工作貢獻？以下是幾個分點來詳細闡述：
1. 做好自己的本職工作。
首先必須認真對待和完成自己的本職工作，做到標準、高效、精細、嚴謹。這樣才能展示出自己優秀的能力和工作態度，腔銀讓領導能夠更好地看到你仔簡的價值。
2. 報告和彙報工作成果。
及時向領導報告和彙報工作進展和成果，並強調其中的難點和亮點以及自己的貢獻。通過詳實的報告和彙報，能夠讓領導更加全面地瞭解你的工作表現，提高他們對你的認可度和信任度。
3. 經常和領導交流。
與領導保持良好的溝通和交流，可以讓領導更好地瞭解你的工作狀況和困難，從而能夠更全面地評估你的工作表現。同時，也可以從交流中得到意見和建議，幫助自己更好地解決問題和提公升自己的能力。
4. 參與專業活動和培訓。
積極參加專業領域內的培訓、學習和活動，可以提公升自己的專業能力和技術水平，同時也能夠擴大自己的人脈圈；在這些活動中，通過分享自己的經驗和成果，可以讓更多的人認識到你的價值。
5. 適度積極爭取表彰機會。
如果你的工作獲得了一定的成效，可以適當地向領導爭取表彰機會。通過這種方式，可以讓更多的人知道你對工作所做出的貢獻，並且能夠提公升你的職場形象和聲譽。
總而言之，在職場中想要讓領導更好地瞭解自己的工作表現，需要認真負責地完成本職工作，及時報告和彙報工作進展和成果，保持良好溝通並積極參加各種專業活動。通過這些方法，可以有效提公升領導對你的認可度和信任度，讓你的工作價值更為突顯。
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注意 如果地方熟 就不找中介 找中介的話 注意把中介費談到合適的價位 我們這裡中介費一般是半個月的房租 如果你是合租的話 最好找和你一樣的正經年輕人 安全然後要給房主押金 一般是一個月的房租 退房時再還你房子的環境要安全 樓層低的看看有沒有防盜門窗什麼的要看房主的身份證 房產證等等 然後和房主一起檢...
英語翻譯 我認為這次失敗不該責怪約翰,相反,應當譴責湯姆的玩忽職守要用到instead
i think we should not blame john for this failure,instead,tom should be comdemned for his neglecting of duty i think john shouldnt be blamed for this ...
堅持哲學基本問題在實際工作中有什麼重要意義
哲學基本問題是恩格斯總結了哲學發展的歷史而提出來的。哲學基本問題是思維和存在的關係問題，它包含兩個方面的內容，第一方面是思維和存在何者是本原 何者是第一性的問題，即平時人們說的物質決定意識還是意識決定物質的問題 第二方面是思維和存在有無同一性的問題，即思維能否反映存在 世界是否可知的問題。在這兩個方...