關於職業規劃的職業選擇 200

關於職業規劃的職業選擇

1樓：北森生涯

作為一名職業規劃師，有幾個因素可以影響其發展前景：

1、需求：隨著勞動力市場的變化，對職業規劃服務的需求可能會增加，因此職業規劃師的需求可能會隨之增加。

2、專業知識和技能：職業規劃師需要具備專業的知識和技能，例如評估技能和興趣，為客戶提供有關職業的資訊，以及協助客戶尋找適合的職業機會。專業知識和技能的提高可以幫助職業規劃師吸引更多的客戶。

3、經驗：經驗豐富的職業規劃師可以更好地評估客戶的需求，為他們提供更有效的服務，並建立更好的客戶關係。

5、教育和培訓：繼續提高教育水平和參加相關培訓，可以幫助職業規劃師提高他們的專業知識和技能，併為他們的職業生涯帶來更多的機會。

北森生涯，中國生涯教育行業締造者和創導者，成立於2002年，已深耕生涯教育領域21年，全國累計開辦生涯教育培訓4400多期，已幫助1700多萬人走生涯困境，北森生涯採用線上+線下混合式教學，更方便您靈活支配時間。點選瞭解詳情》

2樓：艾恩沃克

只要薪資待遇合適，符合自己喜好就是最佳的選擇，薪資是生存資本，愛好是能否幹好的助推劑，有用。

職業規劃有哪些？

3樓：張夏至說教育

職業規劃有以下五個因素：1、公司前景與個人前景的絕答吻合；

2、企業文化；

3、直接上級管理能力；

4、績效考核公平性；

5、薪酬水平。

目的是找到適合自己的工作，找工作最重要的就是要人崗匹配，適合自己。每個工作都有長處和短處，每個人都有優勢和劣勢。沒仿分析、定位是職業生涯規劃的首要環節，它決定著個人職業生涯的方向，也決定著職業生涯規劃的成敗。

求職之前先要進行職業生涯規劃，進行職業生涯規劃之前先要進行準確的自我定位。先要弄清自己想要幹什麼、能幹什麼，自己的興趣、才能、學識適合幹什麼。可以通過可靠的量表工具的測量，評估職業傾向、能力傾向並察慧和職業價值觀，這是職業生涯規劃的基礎。

職業規劃就是根據測評結果的各項指標，以及自身的學歷、經歷、能力，瞭解乙個人的內在、外在優勢，並且把這些優勢整合在一起，作為職場上打拼的核心競爭力。然後，由諮詢師根據南北市場、行行業業的千千萬萬個職位，進行分析，找到這個人崗匹配的匹配點，也叫職位切入點。

職業規劃：選擇職業路徑

4樓：小王**

職業規劃：選擇職業路徑。

你可以選擇你的職業路徑。

學法律的方茜畢業後進了一家企業的法務部做法務專員。她的直接上司也就是法務主管平時直接和公司董事會溝通，她聽說「法務做得好的，最後成為合夥人或者進入董事會都有可能」。作為新人，她讓自己不要想太多，先把眼前事情做好才是最現實的。

楊東俊畢業後到一家開發手機遊戲的流動互聯網公司做技術。一年後，部門改歲經理提出讓他擔任專案負責人。他覺得那會非常辛苦，但年底分紅會增加似乎又不錯。

他對管理本身不感興趣，只希望專心做技術。他還沒有最終決定，如果嘗試之後感覺不適合就準備往大公司跳，專攻技術領域。

通常對於每乙個崗位來說都有其既定的上公升路徑。方茜目前走的是這樣一條路徑核遊睜，而對楊東俊來說，他面臨往技術還是管理發展的選擇，這也是許多從事技術工作的人會考慮的問題。

點評。以四大內部的審計轉諮詢為例，這樣的職業路徑轉換是可能的，二者在知識上有相關性，前者對企業報表比較瞭解，後者也需要這點。所以新人判斷職業路徑的轉換是否可能基本上可以從知識和技能的相關性來考慮。

通常公司會在員工入職時的。部門培訓中告知與具體崗位對應的職業路徑。在此之前，新人也可以在面試時做一些了磨拍解。

如果在公司內部想對職業路徑進行調整，基本是從自己的興趣和職業出發點來考慮。與主管以及再上級主管等談的時候，要對自己工作的內容、想轉去的部門（或領域）的情況、是否有空缺、空缺職位的要求、老闆的想法和期望等都有所瞭解。